CYX-GSV-12工厂人力资源安全程序

1、反恐程序文件 人力资源安全程序 文件编号 : CYX-GSV-12 版 次 : A/0 页 数: 共 3 页 制订部门 : 品管部 制 订 人 : 罗青梅 制订日期 : 2014-04-01 核准/ 日期审核/ 日期 文件发行章 文件编号 CYX-GSV-12 页次 1/3 人力资源安全程序 版 / 次 A/0 文件修改记录 序号 修改 版次 修改 页数 修改内容描述 修改人 核准人 生效日期 文件编号 CYX-GSV-12 页次 2/3 人力资源安全程序 版 / 次 A/0 1、目的 : 制订人力资源安全稽查程序，满足美国海关 C-TPAT防恐指导要求 2、范围: 本程序适用于公司所有雇员。

2、 3、定义 : 无 4、职责 : 人事部主管负责策划和督促实施，相关部门密切配合。 5、内容及要求 : 5.1 招聘 5.1.1 由人事主管或文员对应聘人员进行面试，核实其身份证（身份证的真假识别参见 身份证真伪识别程序 ）及其它有效证件， 符合劳动法务工年龄等条件的发给招 工登记表，必要时可借助身份证鉴别仪或直接登陆网上身份证查询系统，对其进 行确认。 5.1.2 要求应聘者在登记表中据实填写个人履历、学历、政治背景及详细地址，由面试 人员根据登记表中的内容对应聘者进行询问，确认填写的内容和实际回答的是否 相符，对于出入较大的项目，必要时由人事主管通过电话至之前的单位或者学校 确认。确认须留

3、下相关的记录。对于确认不符合的情况，不予录用。 5.1.3 对将从事管理工作的人员人事部要通过公安部门协助查核其身份、背景，经核实 合格后方可上岗。 5.1.4 确定合格的人员，由人事部专人制作带照片的厂牌，厂牌最为识别员工身份的重 要依据，厂牌须有人事部的盖章确认，所有未加盖人事章的厂牌属无效。 5.2 培训 由人事部组织安排对新招人员进行一级培训，让员工了解公司的品质系统及政策，厂 规、厂纪等，派发新员工上岗前消防卫生消防守则，作好记录，存档于人事部。 5.2.1 由人事部组织安排对新招人员进行二级培训 , 安排导师进行消防安全、防恐等培 训，内容包括：防火、急救、逃生等安全常识和识别非法

4、进入、举报内部阴谋、 信息安全、重要区域管制要求等危险意识等防恐常识，并保存培训记录。 （ 记录 保留不少于半年 ） 5.2.2 人事部还须每半年一次轮流对在职员工进行与 4.2.1 相同内容的二级培训， 作好 培训记录。 5.2.3 为了明确培训对象、培训内容、培训方式、考核方式、执行人等项目，依照如下 规定执行： 文件编号 CYX-GSV-12 页次 3/3 人力资源安全程序 版 / 次 A/0 序号 培训对象 培训课程 培训方式 考核方式 执行人 培训时机 1 新近员工 反恐意识 授课 口试 安全主任 入职一个月内 / 每半年一次 识别举报内部阴谋 授课 口试 安全主任 2 保安人员 保

5、安安全工作指引 授课 口试 安全主任 每半年一次 安全控制程序 授课 口试 安全主任 紧急事故处理程序 授课 口试 安全主任 物理安全检查程序 授课 口试 安全主任 外来包裹邮件管理 授课 口试 安全主任 门窗管理程序 授课 口试 安全主任 3 仓库人员 货物多少处理程序 授课 口试 安全主任 每半年一次 收货和运输程序 授课 口试 安全主任 货物凭据管制程序 授课 口试 安全主任 4 包装人员 产品过程安全程序 授课 口试 安全主任 每半年一次 注：培训课时根据实际情况调整。考核方式可采用员工反恐意识考核表进行，得分在 80 分以上为合格。 5.3 定期背景调查 5.3.1 对在职一年以上雇

6、员每年抽查 100%到当地警务区进行背景调查 , 由人事部门负责 执行, 将调查结果记录于背景调查档案。 5.3.2 直接面对调查对象询问，内容包括籍贯、学历、政治面貌、家庭背景、过往经历 等，作好询问记录。 5.3.3 深入员工群体调查了解 ,着重调查了解员工中有否可疑现象， 有否拉帮结派等。 必 要时询问 / 电话联络其经常接触的人员，了解其相关方面的背景及目前状态。 5.3.4 对从事特殊工种 （ 如运输、仓管、搬运等 ）的人员每半年进行一次背景调查，被怀 疑对象要通过公安部门协助查核其身份背景，内容包括有无犯罪前科，有否参加 不明党派，有否复杂的社会关系等。 5.3.5 鼓励或奖励员工进行防恐安全举报， 及时发现、 调查、处理异常行为和可疑对象， 对举报人进行保密、保护举报人。 5.4 档案管理 5.4.1 人事部将人事安全稽查的结果整理存档，妥善保管员工的个人档案，以备劳动、