男性倾向与女性倾向以及男女在职场生活中地位的转变

1、男性倾向与女性倾向以及男女在职场生活中地位的 转变1 霍夫斯泰德的五个文化维度1.1 荷兰心理学家霍夫斯泰德的文化维度理论是研究跨文 化交际的重要理论之一， 他认为“文化通常发挥的作用是增加冲 突而非创造协同。 文化冲突在交往中往往是一个自扰， 甚至可能 是一个灾难”。 从他的话中可以看出文化在不同国家背景人们的 沟通起着重要的作用。 霍夫斯泰德对来自 66 个国家和地区的 1.6 万 IBM 公司的职员进行了详细的调查， 经过数据统计和分析得出 了五个文化维度：权力距离，不确定性规避，个体主义和集体主 义，男性倾向和女性倾向，短期取向和长远取向。尽管这个分析 还不究善，但却是应用于研究跨文化

2、交际最普遍的理论之一。1.2 男性倾向和女性倾向的解释 男性倾向和女性倾向是社会是否对男性特征，如“攻击 性”，“武断”赞赏，还是对其他特征的欣赏，以及对男性和女 性职能的界定。 霍夫斯泰德把这种以社会性别角色分工为基础的 “男性化倾向”称之为男性或男子气概所代表的文化维度 （即所 谓男性度 masculinity ）, 它是指社会中两性的社会性别角色差 距明显，男性应表现的自信，坚强，注重物质成就。女性应表现 的谦逊，温柔，注重生活质量。而与此相对应的女性化倾向则被 称之为女性或女性气质所代表的文化维度（即所谓女性度femininity ）。它是指社会中两性的社会性别角色互相重叠，男 人与女

3、人都表现的谦逊，恭顺，关注生活质量。男性度 / 女性度的倾向用男性度指数（ MDI： Masculinity Dimension Index ）来衡量，这一指数的数值越大，说明该社会 的男性化倾向越明显， 男性气质越突出 （最典型的代表是日本） ； 反之，数值越小，说明该社会的男性化倾向越不明显，男性气质 弱化，而女性气质突出。男性气质突出的国家中，社会竞争意识 强烈，成功的尺度就是财富共鸣，社会鼓励和赞赏工作狂，人们 崇尚用一决雌雄的方式来解决组织中的冲突问题， 其文化强调的 是公平、竞争，注重工作效绩，信奉的是“人生苦短，应当快马 加鞭，多出成果”，对生活的看法则是“活着是为了工作”，而

4、在女性气质突出的国家中， 生活质量的概念更为人们看重， 人们 一般乐于采取和解谈判的方式去解决组织中突出的问题， 其文化 强调的是平等团结， 认为生活中最重要的不是物质上的战斗， 而 是心灵的沟通，信奉的是“人生是短暂的，应但细细品尝，对生 活的看法则是工作是为了生活”。2 男女职场地位的转变2.1 前 50 年的状况 西方文明自从有历史记载以来， 就一直盛行家长制的社会体 系。在这种体系下，男性比女性有更多的支配权。在 20 世纪初，无论从数量上，还是从职位上看，男性都在 职业场所占有统治性的地位， 而呆在家里的妻子则把自己的一切都献给家务劳动， 这就是当时美国社会的特征。 造成这种事实的

5、原因有两点原因：一是家长制社会体系；另一个则是18 世纪末19 世纪初的工业革命。正是工业革命使原来家庭中的有薪劳动 消失了。 当然，一般来讲只有那些白人的中产阶级才会让妻子呆 在家里（因为只有他们有钱养活赋闲在家的妻子），但是整个社 会却因此普遍认同一种观念“女性就应该呆在家里”。在 20 世纪初，美国的劳动力性别差异非常明显。当时男性 的就业率为 80%，而女性的就业率只有 19%。从 1900 年到 1940 年发生了很多重大的历史事件， 但是， 男性和女性的就业率几乎 没有什么变化。第一次世界大战中，男人都去打仗了，女性的工 资水平比过去有所提高， 但是女性的就业率并没有持续上升， 战

6、 争结束后的 1920年，女性的就业率为 21%，比 1910年的 23%还 要低一点。当时的工会和政府都没有为女性经济角色的暂时转变 做好准备，当男人打仗回来的时候，他们得到了就业的优先权， 女性劳动力又被排斥了。 大萧条期间美国最高失业率达到了 25%， 失业的男人在家庭中没有地位， 过去享有的权威消失殆尽他们因 此而自惭形秽。 由此“大萧条”引发了男性对职业女性特别是对 有工作的太太们的怨恨， 一些男人认为正是她们剥夺了男性的就 业机会，使男性不能再养家糊口。大萧条后马上爆发了第二次世界大战， 这次大战成为了男女 经济角色的一个转折点。 与“一战”的情形相类似， 二战对女性 临时劳动力产

7、生了巨大的需求， 政府的号召唤起了她们的爱国主 义情绪， 很多女性参与到与战争有关的行业中去， 她们开始从事 一些技能性的、收入较高的工作，并且当战争结束的时候，这种 劳动力并没有像一战结束时那样迅速回到“正常状态”。相反， 一种新的情形出现了。2.2 后 50 年的变化在 20 世纪的后 50 年里，男女的性别角色在很多方面发生了 很大变化。女性的就业率从 1950 年的 31%上升到 2000年的 60%。 与此同时，男性的就业率从 1950 年的 80%下降到 2000 的 75%， 尽管仍有 15%的差距，但是男女之间的差距已显著缩小。二战后 女性劳动力所发生的巨大变化使那种认为“女性

8、应该呆在家 里”的观念逐渐淡化，而且妇女受教育的程度也明显提高。诚然，女性在职场中的作用日渐凸显。在美国，1980 年女性劳动力的比例为 42%（即：成年劳动力中被雇佣或正在寻找工 作的女性的比例），而 2002 年，这个比例已经上升到 47%。在 世界范围内，几乎每个国家都呈现出类似的变化趋势。从 1980 年到 2000 年，在全球范围内，从阿根廷到津巴布韦，劳动力中 女性所占比例从 1%上升到 16%。不同国家中女性所占比例的数值 差距很大，从 14%到 50%不等，但除波兰外，所有国家共同的变 化趋势都是越来越多的女性投身到工作中。此外，管理层中的女性数量正在逐步增加。在美国， 198

9、0 年女性在管理者中的比例为 26%，至 2002 年，该比例上升至 45%， 从 1980 到 2000 年，在澳大利亚，女性管理者的比例从 14%上升 到 26%，在加拿大，这个比例从 25%上升到 35%；在瑞士，这个 比例从 16%上升到 29%。虽然在不同的国家，从事管理工作的女 性比例差异差别很大， 这很大程度上是由于不同的国家有不同的 民族文化，从而对女性管理的定义也不同，但是，这些数据仍然 表现出一种趋势， 即几乎在所有国家中， 女性参与管理层的比例 越来越高。3 时下，一种新的现象 - “家庭煮夫”正在悄然兴起，英国 现在最流行的单词就是 -SAHD(Stay at home

10、deds), 英国有 60 万 男性在家当全职丈夫，是十年前的十倍。在美国，至少170 万个失业的已婚男子靠妻子来支付家庭生活账单， 一家电视台还为此 开播了名为好莱坞家庭妇男的节目，反响强烈。在美国家庭 中，夫妻双方能够同时工作挣钱并分担家务， 比丈夫主要养家的 婚姻更稳定， 离婚率更低。 “女人们不再需要嫁给比自己受教育 程度高或经济条件更好的人， 所以她们更可能倾向于挑选那些愿 意建立平等婚姻关系的伴侣。”美国学者斯蒂芬妮 孔茨 说。我们的电视剧绝望的主妇中， Lynette 与丈夫轮流出去 工作，而另一位就在家照顾家庭。“家庭煮夫”式的男性到底受不受欢迎？近 日，某婚恋机构对近万名网友

11、做了一项调查，结果显示，仅有 16.4%的女性能够接受“家庭煮夫”，有多达 83.6%的女性不接 受“家庭煮夫”式的男性。当问到“你接受女强男弱的婚姻模式吗？” 67.2%男性表示接受”， 73.1%的女性表示“不接受”。在问到“你的收入水平能支持配偶不工作吗？”， 49.4%的男性表示“不能”，高达 91.5%的女性表示“不能”。调查结果表明， 现代女性虽然观念不同于以往， 并且现代女 性特别是城市里的女性绝大部分参与社会工作， 有一定的经济能 力，社会地位也大大提高。 但这不代表女性从心理上愿意承担起 “主外”的责任， 多数女性还是希望有一个有经济实力、 事业基 础的男性作为自己的依靠。

12、这是由女性的性别文化及性格特征所 决定的， 这不会随着女性在工作能力、 社会地位上的变化而发生 很大的转变。经济条件决定了家庭煮夫不受欢迎， 在生活水平较高的西方 社会里，家庭煮夫也是一个“非主流”的群体。业内专家分析， “家庭煮夫”不受欢迎不仅是男女双方主观 方面的原因，而是有其深刻的社会背景。据某婚恋机构调查数据显示，高达九成的女性收入不足以 “养”一个家庭“煮夫”， 当今社会的现状虽然不同于以往， 但 究其根本还是一个男性社会，大部分女性的收入还是低于男性。 并且，随着生活成本的不断提高， 飙升的房价使得夫妻双方往往 必须共同工作以支撑家庭开销， 更不可能出现大规模的驻家“煮 夫”。不仅

13、仅是经济条件决定了家庭煮夫不受欢迎， 在生活水平较 高的西方社会里， 家庭煮夫也是一个“非主流”的群体。 国外某 一知名媒体曾经调查过 50名女CEO这50名女CEC里，有 1/3 的丈夫做了“家庭煮夫”，但是，这 1/3 女性里，大部分女性还 是希望自己的丈夫在社会上能有自己的事业。在英国，有 60 万 男性在家里当全职丈夫； 在美国， 至少 170 万失业的已婚男子靠 妻子来支付家庭生活账单。在观念先进、 生活水平高的西方社会里， 家庭煮夫尚且不受 欢迎，在中国社会里，面对难以负荷的高生活成本、面对几千年 传统文化的影响， 面对社会现状的强大压力， “养”一个“家庭 煮夫”，女性真的准备好

14、了吗？当“吃软饭”、 “没出息”、 “窝囊废”等种种攻击居家男 人的词语扑面而来的时候， 男性真的能承受这样的压力， 安心做 一个“家庭煮夫”？事实上， 在现代社会的舆论压力下， 男性本身的心理性别特 征的影响下， 男性想做一个“家庭煮夫”的想法可能比其想象中 要艰难许多。 做一个“家庭煮夫”， 恐怕对于绝大多数主流文化 中长大的男性来说，真的有些没准备。中国女子学院教授李洪涛认为， 性别角色如果固定下来， 就 会成为一种角色定型。 在社会生活中， 大家会看到传统的性别角 色分工，如：男主外女主内，男人挣钱养家女人相夫教子，男性 应当是阳刚的，女性应该是阴柔的，男性是主导的，女性是依从 的，男强女弱等。在社会层面上，也会看到人们都认定男人适合 做领导，女人适合做秘书。这一系列的说法和社会现实，其实都是一种性别角色的分工。性别角色和角色定型， 在社会中如果被固定和强化了， 带来 的结果是什么？李洪涛说， 无论男性还是女性的社会适应力一定 是降低的。 因为，现在社会的发展和上个世纪中期以前已经完全 不同。