合成工工资考核办法修正版概要

1、合成工工资考核办法本工资制度是一个以产质量为主其他为辅的基本工资制度，按照每个机组两台机，每人上满 28 个班次核算。项目： 1、产量工资部分2 、质量工资部分3 、加班补贴部分4 、停机补助部分5 、其他内容1、产量工资部分计算公式：sx实际合成块数/ （机组单班次标准合成块数*28）5 =700合成工艺时间为20分钟以上（包括20分钟）的情况 s=800 合成工艺时间为 8分钟（包括 8分钟）-20 分钟之间的情况 5 =1000 合成工艺时间为 3分钟（包括 3 分钟）-8 分钟的情况 机组单班次标准合成块数即是所在机组在正常情况下一个班次 （ 8 小时）合成块的数量。这个数量按照实际情

2、况进行拟定，工艺 不同，机组不同，压机型号不同，机组单班次标准合成块数也不同。 此数据由车间主任提交， 生产主管审定。 此数据在当月通报各机组。如果在一个月之内开了两种或两种以上的料子，则分开计算。举例说明，合成工甲本月 10 天开 10 分钟工艺，机组单班次标准合 成块数是 60，实际合成了 600块，18天开 5分钟工艺，机组单班次 标准合成块数是 96，实际合成了 1728块，那么产量工资是 800*600/（ 60*28）+1000*1728/（96*28）=285.71+642.85=928.56 元。2、质量工资部分质量工资对大小压机，不同工艺产品品种都适用，特殊情况予以注明。 质

3、量工资计算公式：a、上班天数28天计算公式：400X质量得分/100b 、上班天数V 28天计算公式：400X实际上班天数/28 X质量得分/100质量得分的项目组成：取样、废块、次品率、喷块率。这四项共计100 分。具体分配如下：质量总分（100分）=取样得分（70分）+ 废块分（10分）+次品率得分（ 10 分） +喷块率得分（ 10 分）取样得分（ 70 分）：此项由质量负责人从平时抽取的小样情况给 予评价分废块分（ 10 分）： 10-0.1X a，a 为月度总废块数量。此项由车间 主任统计次品率得分（ 10 分）： 10-0.2X （b-1 ），b 为月度总体次品率排名名 次。喷块率

4、得分（ 10 分）： 10-0.2X （c- 1 ）， c 为月度总体喷块率排名名 次。I、取样得分：数据来源是平时抽取的小样，数据内容包括平 均产量，集中率两项，评价内容包括颜色、透明度、内部质量等。 最终由质量负责人给出总体分数， 这部分分数最高为 70 分。大压机 和小压机都按此执行。质量管理人员根据公司要求下达基本的产量 要求和峰值要求， 并将这些要求通报到各个相关机组。 每次取样后， 由车间主任将取样结果反馈给取样人员，并提出修正意见，或者与质量管理人员一起解决H、废块分：数据来源是车间主任进行统计的月度累计数量，用这个数据套入10-0.1 X a公式，得出废块部分得分。不论何种原因

5、 造成的废块，都计在当班人废块数量之中。皿、次品率得分：数据来源是车间主任记录的本月个人次品部 分占有率，根据这个数值的大小，所有合成工进行一起排名次，用 个人所占的名次数b套入10-0.2X (b-1)公式，得出次品率得分。次 品就是达不到基本产质量要求的合成块，无论何种原因造成的次品 块，都记在当班人的次品数量之中。W、喷块率得分：数据来源是车间主任记录的本月个人喷块数 量占有率，根据这个数值的大小，所有合成工进行一起排名次，用 个人所占的名次数c套入10-0.2X(c-1)公式，得出喷块率得分。但 是一旦发现一次性喷块 2 块以上的，当月排名即为最后一名。对于 不要求喷吹的产品， c=1

6、。举例说明：合成工甲，本月上班 28 天，取样得分 65 分；废块15块，那么废块得分就是10-0.1 X 15=8.5分；次品率排名名次为第 10名，那么次品率部分得分就是10-0.2X (10-1)=8.2分；喷块率排名 名次为第13名，那么喷块部分得分就是10-0.2X (13-1)=7.6分，他 的总分数就是 65+8.5+8.2+7.6=89.3分；将这个分数套入质量工资计 算公式中 400*89.3/100=357.2元。3、加班补助办法以下两种情况均视为加班A、本月上满 28 天以后又继续上班的；B、 当天上满 8 个小时以后又继续上班的加班要听从主管领导安排，自行安排加班的视为

7、无效。对于加班的人员补助办法如下：、 加班合成的合成块数量计入本月实际合成块数量， 若产品品种不 同则分开计算。、 除将加班合成产品纳入本月整体考核外， 每台机每多上一个小时 补助 1 元。4、奖金实施办法我公司暂行奖金项目有两个：全勤奖和零锤耗奖 取消划锤奖金 。A、 全勤奖：奖金为 30 元。全勤奖必须满足以下几个条件： 、本月上满 28 天班 、本月至少上 28 个班 、本月没有矿工、迟到、早退、请假等情况B、 零锤耗奖：奖金最高为 50 元。零锤耗奖的条件及计算方法：条件：本月上班期间内，合成常规生产性材料没有裂锤的计算方法：上班班次v 28个，奖金为50/28*实际上班天数。上班班次

8、28个，奖金为50元。说明：合成常规生产性材料期间无论何种原因造成锤耗的都视为合成工裂锤。在合成非常规性生产材料时发生的锤耗不视为合成工锤耗，但是如果在试验主管人员交待清楚注意事项后还是没有控制到，并引起锤耗或者事故的，仍由合成工本人承担责任，按照生产管理制度进行处罚。鉴于试验材料存在风 险，予以适当补贴。5、试验材料补贴办法在合成试验型材料时，合成工合成的试验产品数量不计入月度总体考核 范围，试验产品单独存放。同时，按照试验机台在合成常规性生产材料时 合成的数量产生一个虚拟当班产量，将这个产量纳入月度总体考核范围。 并且每个班另外补贴 8 元钱。当试验型材料转变为生产型材料时，则按照 正常的工资考核制度考核。6、停机补助办法由于种种原因造成停机的，公司考虑予以补助，一台机停机一个小时补助 1 元。得到停机补助有以下条件的限制： 、 正常校锤和短期（ 1 小时以内）的维修行为不予补助 、 在停机期间，合成工本人调到其他机台工作的不予补助 、 停机时间由维修主管审定并签字方能生效。车间主任从维修部得 到数据和凭证，并进行记录，作为发放补助的依据 、 休息和请假期间内不予发放停机补助7、试用期间的合成工同样按照以上办法考核，但