《专业技术人员权益保护教程》培训网上考试模拟试题(参

1、.专业技术人员权益保护教程培训网上考试模拟试题(参考答案)一、单选题(本题总分30.0分,本大题包括10小题,每题3分,总计30.0分)1、著作权因（ a ）而取得。a.创作 b.发表 c.公开 d.主管机关的审核与授权2、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（ b ）劳动合同的履行。a.影响 b.不影响 c.不一定影响 d.法律未规定是否影响3、机关事业单位职工的福利费按本单位工资总额（以国家规定的工资总额构成的统计口径计算) 标准的（ a ）提取。a.2.5 b.3 c.4.5 d.24、省信息中心接受省政府下达的任务，开发了一套软件，但项目任务书中对该软件的著作权归

2、属未作约定。该软件的著作权属于（ b ）a.省信息中心 b.省政府 c.开发软件的程序员 d.信息中心和省政府5、在武汉市远城区(不含区委、区政府所在地的街道)单位人员中，男年满（ ）周岁以上、女年满（ a ）周岁以上，申报副高级职称的，可以不参加职称外语考试。 a.50，45 b.50，50 c.55，50 d.45，40 6、同一用人单位与同一劳动者只能约定（ a ）次试用期。 a.一 b.二 c.三 d.四 7、能够认定劳动合同无效的机构是（ d ） a.各级人民政府 b.工商行政管理部门 c.各级劳动行政部门 d.劳动争议仲裁委员会 8、一般情况下，事业单位专业技术人员在国家规定的法定

3、假期之外，确因特殊情况需要占用本人工作时间办理私事的，可以请事假。一年内累计请事假最多不得超过（ c ）天。 a.5天 b.7天 c.15天 d.10天 9、失业保险金的给付期，最长期和最短期分别为（ b ） a.12个月、6个月 b.24个月、12个月 c.36个月、18个月 d.48个月、24个月 10、行政复议法规定可以在（ ）日内申请行政复议；复议机关应当在收到行政复议申请后的（ a ）日内，对申请进行审查并作出有关受理的决定。 a.60、5 b.15、5 c.60、7 d.15、7 二、判断题(本题总分30.0分,本大题包括10小题,每题3分,总计30.0分) 1、用人单位在制定、修

4、改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论通过。 对 2、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一年内订立书面劳动合同。 错 3、晋升上一级专业技术职务时，原已考试取得的计算机应用能力考试科目（模块）合格证仍持续有效，但科目（模块）数应达到上一级专业技术职务的要求。对 4、技术合同的双方可以不具有特定性。 错 5、技术咨询合同和技术服务合同的标的是相同的。 错6、民事诉讼调解书生效后，当事人不服的还可以上诉。 对 7、个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，由个人承包经营者承担全部赔偿责任。对

5、8、官方文件和时事新闻属于著作权法保护的对象。 错 9、事业单位专业技术人员因公牺牲、病故后，一次性抚恤金由死者生前所在单位发放，被确认为革命烈士的一次性抚恤金由其家属户口所在地的民政部门和死者生前所在单位共同发放。 错 10、技术合同是当事人就技术开发、转让、咨询或者服务订立的确定相互之间权利和义务的合同。 对 三、多选题(本题总分40.0分,本大题包括10小题,每题4分,总计40.0分) 1、根据劳动合同法第十七条的规定，下列是劳动合同的必备条款的有（ ac ）。 a、工作内容和工作地点 b、劳动纪律 c、社会保险 d、试用期 2、下列哪几种情形出现时，聘用单位可以单方面解除聘用合同，但是

6、应当提前30日以书面形式通知拟被解聘的受聘人员？（ ac ） a、受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作的。 b、女职工在孕期、产期和哺乳期内的。 c、受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用单位调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。 d、患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的。 3、以下哪些选项的内容符合行政复议申请撤回的条件？（ ab ）a、在行政复议决定作出前提出 b、复议申请人申请撤回复议申请 c、被申请人向复议机关申请调解 d、复议申请人决定改变复议机关 4、下列作品中单位享有

7、著作权单位有（ abcd ）a、技术员关某利用单位的大型电子计算机完成的某大楼工程设计图纸，并有单位承担责任。 b、程序员朱某利用公司电脑为所在公司开发的一套计算机软件，就其软件之瑕疵公司承担责任。 c、李某按合同约定完成民法教材一部，合同约定著作权由其所在的教研室享有。 d、王某根据所在单位（某市作协）所布置的任务完成短篇小说一篇。 5、从事非全日制工作的劳动者与用人单位因履行劳动合同引发劳动争议如何处理？( abcd ) a、可以向企业劳动争议调解委员会申请调解 b、调解不成或不愿意调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接申请仲裁c、对仲裁裁决不服的，可以在15日内向法院起诉

8、d、向有关部门申诉 6、某单位委托无业人员苏某在该单位办公大楼前喷水池里制作雕塑一座，但委托合同未写明著作权的归属，则该雕塑的著作权应（ bcd ） a、归苏某享有 b、由该委托单位享有 c、由单位享有著作权，苏某享有署名权 d、当事人能达成补充协议的，依协议 7、体现技术合同内容特殊性的条款有（ abc ） a、保密条款 b、特殊的价金或报酬支付条款 c、成果归属条款 d、风险责任条款 8、根据劳动合同法第四十条规定，下列（ ab ）情形中，用人单位须提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动合同。 a、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 b、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 c、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 d、企业生产经营发生严重困难的 9、劳动法规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同( abcd ) a、被依法追究刑事责任的 b、严重失职，对用人单位利益造成重大损害的 c、严重违