入职离职管理制度

1、受控状态:入职离职管理制度编制审核批准李玉民编号：QDLS-C-ZG-06-13发放号:年04月29日实施2009年04月29日发布2009入职离职管理制度1. 目的制定本制度的目的是加强公司员工入职、离职管理。2. 范围本制度适用于公司所有入职、离职员工。3. 职责综合管理部负责公司员工的入职、离职管理及其相关工作。4. 内容4. 1人员招聘4. 1. 1公司招聘人员实行统一管理和报审报批制度，综合管理部为该项工作的职能管理部门。4. 1.2部门需要增补人员时，须填写人员招聘申请单，经分管副总（经理）审核，总经理批准后，综 合管理部和用人部门共同招聘，重要岗位需总经理面 试。4. 1. 3经

2、综合管理部和用人部门（或总经理）对面试人员综合评价后择优录用。用人部门填写员工入职 审批表，经分管副总（经理）、行政副总审核，总经 理批准后交综合管理部办理入职手续。4. 1. 4新招聘人员确定上岗后与公司签订劳动合同，双方需严格遵守合同条4.2员工报到4. 2. 1新录员工报到时提供以下资料： 身份证复印件 学历学位证书及其复印件 技术职称、资格证书及其复印件 一寸证件照一张 入职登记表在公司工作期间，专业技术职称证书须存放公司，以备公司资质年检时使用。4. 2.2综合管理部对新员工所提供的资料进行审核，审核无误后存入个人档案。4.3试用4.3. 1新进员工除另有约定外，自到职之日起试用期为

3、1-3个月。4. 3.2新员工在试用期间，用人部门要对其进行综合考核，表现良好或有突岀贡 献者可缩短试用期，予以 提前转正；若经综合考核达不到公司要求，则予以辞 退。4. 4转正4. 4. 1新员工试用期满后，须填写员工转正申请表，经用人部门、综合管理 部、分管副总综合考察 后提岀意见，报总经理批准。4. 4.2人事资料由综合管理部统一存档，除公司总经理外，其他人未经批准不得 调阅。4.5自动离职4. 5. 1员工因个人原因，在合同期内申请离职，必须提前一个月向本部门分管副总（经理）递交书面辞呈 并填写离职申请表，经总经理批准后交综合管理部，否则当月薪资作为违约金处理。4. 5.2员工离职申请

4、经批准后，分管副总（经理）应安排相关人员二周内与其办完工作交接手续，工作 交接完毕，经分管副总（经理）批准，请求离职员工可以提前离开公司。4. 5.3提交辞呈后，不能申请休假，必须保质保量完成职责内未完成的工作和离职的工作交接工作，否则 当月薪资作为违约金，由公司自行处理。4.6非自愿离职4. 6. 1发生下列情形之一的，公司与员工解除或终止劳动合同： 严重违反公司规章制度的； 严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的； 泄露公司机密，有损公司形象、声誉的； 未经公司同意，在其他单位兼职，且拒不改正的； 被依法追究刑事责任的； 效仿领导签字或盗用公司印章，给公司造成损失的； 在试用期间被证明不

5、符合录用条件的； 劳动合同期满的; 其他符合法律法规需解除或终止劳动合同的。4. 6.2有下列情形之一的，公司提前一个月通知员工或额外支付一个月的工资后，解除劳动合同： 员工患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的; 员工不能胜任工作的； 其他符合法律法规需解除劳动合同的。5. 记录5. 1人员招聘申请单5.2员工入职审批表5. 3入职登记表5.4员工转正申请表5.5离职申请表人员招聘申请单申请部门申请职位申请事由扩大编制储备人力辞职补充短期需耍增补名额性别男女不限婚姻已婚未婚不限年龄岁至岁学历初中高中大专本科硕士职称初级中级高级专业英语四级六级八级技能其

6、它要求:总经理分管副总申请人员工入职审批表姓名入职部门职位职称入职时间试用期试用期工资转正工资缴纳保险电话补贴安排住宿注：新员工入职时，必须带齐相关证件，如身份证、学历证、资格证、职称证等，职称证由公司统保管。总经理分管副总综合管理部入职登记表日期：年 月 日个 人 基 本 情 况姓名职位民族婚否昭八、片出生年月身高性别职称最高学历专业工作年限微机水平专长籍贯毕业学校现住址身份证号家里电话本人电话电子信箱家庭地址邮编联系人学 习 简 历工作经历技术资格及培训时间职称、技术资格及培训内容年 月年 月年 月家庭成员姓名关系年龄工作单位或学校职务木人承诺以上内容真实有效，不含任何虚假成分，如果发现内

7、容不实的，单位可以随时解除合同。木人签字：注：培养方式：1统招2.自考3电大4成教20转正申请表（以下栏目由员工填写）姓？ ？名试用期部门试用期职位入职时间申请理由试用期工作小结申请人（以下栏目由相关负责人填写）部门负责人意见：提前转正，年 月日至月日止。按期转正，年 月日至月日止。延期转正，年 月日至月日止。分管副总意见：行政副总意见：总经理意见：转正后职位：离职申请表注：1、离职人员须提前一个月填写辞职申请表，工作交接完毕后才能离开公司；2、离职前必须移交办公用品，并将此表递交综合管理部，否则不予计发薪资姓名部门申请时间入职时间联系电话家里电话离职原因：部门经理意见分管副总意见行政副总意见总经理意见移交清