请假规定修订

1、请假规定 （ 修订）作者： 日期:、目的为保证公司运营及各岗位工作之连续性 , 严谨集团管理 , 特订立“请假规定” ，以使员工请假及休假有所遵 循。二、适用范围 本规定适用于公司全体正式员工。三、假别及特殊时期的休息时间. 假别 : 公假、事假、病假、婚假、丧假、产前检查假、产假、流产假、陪产假、工伤假、补休假、年休 假3. 特殊时期的休息时间 : 哺乳时间。四、核准权限4. 各种请假均须填写公司规定之表单并注明申请之假别及请假起始日和截止日, 未注明申请之假别起始日和截止日的请假申请单无效。4.2 申请休假之核决权限： 见附件一请假核决权限五、具体内容 .1 公假 配合政府法令法规要求或因

2、应政府要求，须企业派员参加的 , 可申请公假。51. 持政府发布的通知并根据生产情况安排员工参加, 依规定程序申请公假。.2 事假因事必须本人处理。5.2.1 须至少提前一个工作日、最迟于休假当日通知本部门主管 , 填写公司规定的请假申请单并依请 假核决权限核准， 否则请假不予承认并以旷工处理。 经核准之请假申请单最迟不超过休假翌日 上午送达公司 （管理部 ） 人事单位，超过规定时间送达者请假不予承认并以旷工处理。 .2.2 遇事情紧急无法正常办理请假手续的,可电话或口头先给部门直属主管请示,经同意后于休假后返回工作岗位第一个工作日依公司规定补办理请假手续。5 3 病假 因伤害疾病或生理原因必

3、须停止工作进行治疗或休养。53. 员工可于病发当日向其直接主管提出病假申请,但最迟不超过翌日提出申请。 自病假申请提出起三个工作日内 ,按规定填写申请单并依核决权限核准。因病无法填写的，可请其它员工代 为申请，最迟待病愈上班时再予病假单上补签确认，否则,请假不予承认并以旷工处理。5.3.2 需附资料 :需附县级（含）以上医院出具的证明原件及病历原件。5.3 2.1 员工病假申请天数在一日（含）内的,不需另外提交相关就诊资料 ;但该类情况全年度累计仅允许三日（含 ）; 超过上述部分的，员工再请一日（含）内病假的， 须提交就诊资料 ,无法提供资料的依事假处理。5.3 2.2 申请病假在一日（不含）

4、以上的 ,须最迟于病愈后第一个工作日向公司（管理 部 ）人事单位提交工作所在地县级 （含）以上医院就诊时的相关资料原件； 确因休假 或出差等原因无法在工作所在地就诊的,公司有权要求员工公司指定医院进行复诊，并有权以复诊医院出具的资料原件作为是否准假的依据,员工应予以配合不得拒绝。5.3. 3 无法提供规定资料或拒不执行公司复诊之要求的，则申请之病假一日（含 ）以内依事假处理 , 一日 （不含 ）以上的 ,依旷工处理。5.4 婚假员工本人结婚的可请婚假54.1 申请：婚假须持结婚证原件 , 若证明未齐员工可先按规定程序请假, 假满上班日将证明交公司（管理部 ）人事课核对 ,仍无证明者已休假之三日

5、 （ 含）内部分按事假论，超过三日 （不含 ）部分以 旷工论。5 .2 再婚的可享受法定婚假，但不能享受晚婚假。5.4.3 婚假须一次休完，如有以下情形之一者，不给予婚假1） 申请婚假日期超过结婚登记日半年以上的 ;2） 结婚登记日为其入公司之前的， 其中因公司原因从关联企业调入的，其结婚登记日 可追溯为其入关联企业时的入职日期。5.5 丧假 员工之父母、祖父母、外祖父母、配偶、子女、兄弟姐妹，以及配偶之父母、祖父母因故去世，员 工须参加吊丧的可请丧假。5.5.1 申请：丧假须持死亡证明原件（或复印件） 及居委会、村委会相关证明原件，若证明未齐员工可先按规定程序请假 , 假满上班日将证明交公司

6、（管理部）人事课核对，仍无证明者已休假之 三日（含 ）内部分按事假论 ,超过三日 （不含）部分以旷工论。5. .丧假须一次休完 , 且在丧事发生一个月内有效。5 6 产前检查假 女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查，算作劳动时间，可申请产前检查 假。5. .1 须附县级 （含）以上医院的产检预约书或医嘱等相关证明,依公司规定的请假程序申请产前检查假。5.6.2 如无产检预约书、医嘱等相关证明的 ,原则上按照以下规定计算产前检查时间： 一般怀孕个月，开始产前检查；-7月每月 1次 ;8个月后每半月 1次；最后 1个月每周次5 6.3 正常一次产检时间最多不得超过半天。5. 产

7、假 员工符合国家相关计划生育政策临近生产的，可申请产假。5. . 须附符合国家计划生育政策的准生证原件、县级以上医院病历原件及出生证明原件， 依公司规定的请假程序申请产假。5.8 流产假 员工本人怀孕因故流产的 ,且符合国家相关计划生育政策 ,可申请流产假.8.1 须附县级以上医院病历及流产证明原件, 依公司规定的请假程序申请产假。若证明未齐员工可先按规定程序请假 , 假满上班日将证明交公司（管理部）人事课核对 , 仍无证明者已休假之三日（含） 内部分按事假论 ,超过三日 （不含）部分以旷工论。5. 陪产假 符合晚育规定的，配偶生产男职工可申请陪产假591 附县级（含）以上医院婴儿出生医学证明

8、原件及准生证原件, 依公司规定的请假程序申请陪产假。若证明未齐员工可先按规定程序请假 ,假满上班日将证明交公司 （管理部 ）人事单位核对，仍无证明者 已休假之三日 （ 含） 内部分按事假论，超过三日（不含）部分以旷工论。5.9.2 陪产假须一次性休完，且在配偶生产前后一周内有效。5 0 工伤假 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的5.1.1 须持工伤鉴定报告、县级以上医院诊断证明原件，依规定核准后方以工伤假处理，如证 明未齐 , 可以先凭相关权责部门提供的工伤证明先申请，待证明齐全后再将相关证明交各公司 （ 管理部）人事课核对，否则对已休假部分三日（ 含） 内以病假处

9、理，三日（不含 ） 以上以事假处理。 年休假依年休假规定相关规定办理 . 2 哺乳时间 女职工在哺乳期内的，可申请哺乳时间5.121 附婴儿出生证明原件，依规定请假程序可申请每天 1 小时的哺乳时间 , 视同其正常上班并不 得安排其加班和夜班。多胞胎生育的 , 每增加一个每天多半小时哺乳时间。5.13 补休假 : 员工以加班时间抵请假时间，算作补休，其中包含总值班的补休、查夜的补休。六、给假额度及扣薪标准假别年给假日数含节假日否计时单位公假依实际含 5小时事假十四日不05小时病假依据国家相关规定办理含0.5 小时婚假法定年龄结婚的享受三日法定婚假不日晚婚年龄结婚的享受晚婚假十五日含日丧假五日次

10、不日产前 检查假依实际不0.5 小时产假依省市之相关规定办理含日流产假陪产假天含日工伤假依各省市之相关规定办理含日年休假依公司公布规定不主任级 （ 含 ） 以上日专员级 （含）以下1 H哺乳假每天一小时，每增加一个婴儿，每天增加0. 小时不0.5 小时补休假依实际不0.5 小时七、依照福建省、厦门市相关规定扣薪标准如下：基本工资 + 岗位工资 + 主管津贴 + 其他绩效工资假别基本工资 +岗位工资 +主管津贴 +其他（除轮班人员之 固定加班费及轮班费）浮动工资 业绩奖金公假不扣不扣依部门规定事假按日薪扣以“浮动工资”折算成小 时工资后扣薪。当月个工作日（含 ） 以 内依部门规定； 1个工作日以

11、上的全扣。病假医疗期个 月（含） 以内 的以“ 基本工资岗位工资主管津 贴+其他（除轮班人员之固定加班费 及轮班费 ） *20%”折算成小时工资 后扣薪。天（含）以内不扣；3 天（不含）以上以“浮 动工资 2%”折算成小 时工资后扣薪。当月 1个工作日 （ 含）以 内依部门规定 ; 10 个工作日以上的全扣。医疗期个月3 个月 （ 含 ） 以内的以“ 基本工资岗位工资 +主管津 贴+其他（除轮班人员之固定加班费 及轮班费） *40% ”折算成小时工资 后扣薪。 当月薪资所得在扣除社保费 用后, 不得低于当年度当地最低标准 工资的 %支给。以“浮动工资 *40%”折 算成小时工资后扣薪。全扣医疗

12、期个 月6 个月 （含）以内的以“ 基本工资岗位工资 +主管津 贴+其他（ 除轮班人员之固定加班费 及轮班费 ） *60%”折算成小时工资 后扣薪。 当月薪资所得在扣除社保费 用后, 不得低于当年度当地最低标准 工资的 80%支给。以“浮动工资 * %” 折算成小时工资后扣薪。医疗期 6 个 月以上的在扣除社保费用后个人收入不低于 当年度当地最低标准工资的0%支给。全扣全扣婚假3天不扣不扣依部门规定1天 （含法 定婚假天 ）不扣以“浮动工资 * 0%”折算成小时工资后扣薪当月 1个工作日（含 ） 以内依部门规定； 1个工作日以上的全 扣。丧假不扣不扣依部门规定产前检查假不扣不扣依部门规定产假无工资，员工可向社保中心申请领取生育津贴全扣全扣流产假无工资，员工可向社保中心申请领取生育津贴全扣当月 0 个工作日 （ 含） 以内依部门规定；1个工作日以上的全 扣。陪产假不扣不扣依部门规定工伤假不扣不扣当月 1个工作日 （ 含） 以内依部门规定； 10 个工作日以上的全 扣。年休假不扣当月 3天（含 ）以内的 , 不扣；连续 3 天以上 ,10当月 1个工作日 （ 含） 以内依部门规定；天（含）以下 “浮动工资* 0 ”折小时薪后扣 薪; 0 天以上的按“