“改革创新、奋发有为”大讨论对照检查材料

1、“改革创新、奋发有为”大讨论对照检查材料改革创新、奋发有为大讨论对照检查材料40 周年大会上的重要讲话和视察山西重要讲话精神、学习了省市李云龙式的拼劲和闯劲， 变得墨守成规，止步不前。 二是知识结构欠缺，创新招法不多。由于自身理工科毕业， 考虑问题时容易陷入一根筋的思维定式，加之平时在勤奋学 方面做得不够，导致自身缺乏发散思维和逆向思维的素质， 在考虑和处理问题时思维不够开阔、见解不够独到。习惯于 凭老经验、老办法办事，满足于运用简单的直线思维和惯性 思维思考和解决问题，对待出现的问题只满足或只看到一种 答案，不能积极思考多种答案并从中挑选出最佳答案。（三）聚焦封闭狭隘，扩大开放不够问题。存在

2、问题， 一是解放思想不够，缺乏干事创业的激情。没有干事创业激 情，工作就不会有动力，在精神面貌上就不会有有新气象、 新担当、新作为。工作和生活中，习惯了安逸轻松，存在慢 作为和少作为倾向，对标各级组织要求，对标先进地区先进 行业的意识不够，缺乏思想观念创新的激情，缺乏思想和行 动的自觉。二是聚焦高质量发展的进取意识不够。要扩大开 放，就要站在国际全球化、经济全球化、社会信息化、文化 多元化深入发展角度，寻找世界发展的新商机，拓展经济发 展的新空间，抓住社会发展的新契机，形成文化发展的新动 力。我们必须把龙江从落后的欠发达地区思维惯性中解放出。 而我干工作中存在思想和视野狭隘的倾向，多站在部门和

3、自 身业务的角度考虑问题，站位不够高，视野不够宽，标准不 够高，要求不够严，成就自然不会大，影响不够广。（四）聚焦资制约，市场理念不浓问题。结合部门职能 和岗位实际，市场理念不浓突出表现为服务意识不强问题。 摆不好位置，宗旨意识淡化，对各方面服务不积极、不主动、 不自觉、不到位。在服务基层、企业和群众时，基层调研不 够深入，对群众和服务对象关心的热点和难点，回应不够及时，解决不够到位，存在打太极、踢皮球、推诿拖延现象。 因为态度不端、服务意识不强，导致服务水平不高，一定程 度上会伤害了基层和群众的感情，降低了投资者的热情，影 响了本地的形象。（五）聚焦随遇而安，工作标杆不高问题。一是有守摊 思

4、想。总认为自己是单位的老人手，人熟事熟，工作起驾轻 就熟，工作标准不高，满足于一般化、过得去，不求过得硬， 干出亮点和特色，有小富即安、小成即满的思想倾向，取得 一点成绩就沾沾自喜，缺乏创先争优、争创先进意识，看不到与先进地区、先进单位的差距，看不到工作中存在的问题， 自我感觉良好，故步自封，裹足不前。二是有功利思想。考 虑事情和干工作，往往从部门利益和个人利益出发，认为对 部门和个人有利，容易出彩就有奔头，有干劲，对于疑难事 情，没有利益好处的事，不愿干、往外推。有时候，面对重 大决策和抉择，抱有私心，患得患失，缺乏干事创业热情。（六）聚焦慵懒散漫，作风不实问题。自己始终坚持勇 于担当、主动

5、作为，自觉履行一岗双责，从严要求一言一行， 正确对待个人成长进步。但也存在以下两个问题。一是工作 标准不高，要求不严，缺乏精致极致。虽然能够站在全局高 度考虑工作，但主动担当的意识还不够强烈，工作积极性有 所滑坡，勇于担当的能力还不够全面。比如在服务全县经济 社会发展中，对经济发展新常态的研究不够深刻、思考不够 全面，从分管考核工作角度出发指导镇办、部门用考核杠杆 和手段推进工作的措施效果不够好。再比如，由于过于看重 分工负责制，只顾干好自己分管的工作，对其他副部长工作 关注的不够，对分管以外工作学习研究、配合参与做得还不 够。二是开拓创新意识不强，创新力度不大，创新作用发挥 不明显。比如，在

6、工作中还存在按部就班现象，缺乏新意， 缺少亮点。再比如，感觉这些年的努力也取得了一些成绩， 滋生了安于现状思想，积极向上、锐意拼搏的工作热情、主 动性和创新精神有所减退。二、存在问题的主要原因（一）工作定位不高。往往就工作抓工作，没有时刻把 干好工作作为维护党和政府形象、增强人民幸福感获得感安 全感的内在要求统筹谋划、组织推进，对一些事项仅满足于 安排了、推动了、检查了，对上级精神要求的理解和成效的 把握上还不到位，围绕全区经济社会发展想大事、议大事的 能力仍需提升，发挥部门和个人职能作用支撑服务实体经济 发展还不够有力。（二）创新招法不多。在贯彻落实省市决策部署上，更 多着眼于落实上级任务、

7、完成年度目标、推进当前工作，对 新时代对X工作提出的新要求研判还不够充分深入，把创新 作为日常工作的意识树的还不够牢固，创新的眼界和思路还 存在一定的局限性，对创新的举措和招法把握还不够精准， 想问题、做决策、办事情还有靠传统思想、凭惯性思维的情 况，导致在创新思路、改进工作上推进还比较缓慢，成效还 不够明显。（三）服务指导不实。平时参会开会比较多，待在办公 室比较多，深入群众不够经常，听取群众意见建议还不够直 接，到基层听取汇报的多，例行公事的多，带着问题搞调研、 主动解决企业群众实际问题还不够，往往工作忙时放一放、任务重时缓一缓，缺乏计划性、系统性，导致掌握基层实情 不准确，服务群众的针对

8、性、实效性不强，解决群众生产生 活实际困难不及时。四是工作能力有待加强。平时忙于事务 性工作，不能集中精力学习，造成书到用时方觉少，知识结 构不全面不均衡，遇到工作难题，尽管想创造性地开展工作， 却拿不出具有指导意义的工作思路和方法建议；当代社会，信息大爆炸，感觉跟不上知识更新的步伐，心有余力不足； 满足于工作能应付，问题能处理，不注重在工作中总结经验， 摸索规律，影响了工作的创新与深化;这些问题导致自身不能创造性地开展工作。三、今后努力方向和整改措施（一）强化宗旨意识，密切联系群众。坚持一切为了群 众、一切依靠群众，常想群众所虑，常解群众所难，常谋群 众所求。一是树立为民情怀。坚定人民至上和

9、为民服务信念， 保持爱民、亲民、为民的公仆情怀，坚持正确的群众观和权 力观，想问题、作决策、干工作始终坚持从群众利益出发， 以群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应、拥护不拥护、 赞成不赞成作为基本标准，切实实现好、维护好、发展好人 民群众的根本利益。二是倾听群众意见。坚持每月利用三分 一时间下基层、接地气，问政于民、问计于民、问需于民， 最大限度的听取民意、反映民意、集中民智。坚持政务公开， 将三公经费及群众关注的政策及时公开，充分尊重群众的知 情权和监督权。三是顺应群众期盼。坚持把自身工作同群众 期盼结合起，想群众之所想、急群众之所急，尤其是在扶贫 项目布局和资金安排上，着力从解决群众增收

10、难、住房难、 出行难、上学难、就医难等实际问题入手，真正把事关群众 切实利益的实事办好、好事办实。强化责任担当，推动跨越 发展。（二）强化真抓实干精神，增强发展合力。努力改变老 好人的思想，消除蝗虫吃过界心理，做到在其位、干其事、 谋其政，大胆负责，创造性地开展工作，充分发挥主观能动 性。一是要坚持诚信做人。我将时刻牢记对组织的承诺、做 一个忠诚可靠的人，时刻牢记对人民的承诺、做一个取信于 民的人，时刻牢记对家庭的承诺、做一个言行一致的人，始 终做到言行一致、忠实可靠。二是谋事不谋私。在完成分管 工作的同时，善于站在全局的高度谋事、断事、干事，特别 是加强对一些事关商南长远发展的战略问题的研究

11、和分析， 绝不只顾自己的一亩三分地，只看局部利益的得失。三是担 责不推责。牢固树立勇于担当的勇气，敢于下深水、善啃硬 骨头，在难题面前敢闯敢试，敢为人先；在矛盾面前敢抓敢 管，敢于碰硬；在风险面前敢作敢为，敢担责任。（三）加大思想解放，持续推动开放。思想是行动指南， 观念思路决定出路，改革和发展必须打破落后思想的束缚。 近年，国家大力实施一带一路建设、长江经济带发展、新一 轮西部开发开放等战略，对我市而言，这是难得的历史发展 机遇，需倍加珍惜；也是新的发展挑战，要增强应对困难的 信心和决心。面对新机遇、新挑战、新形势、新要求，我必 须树立开放思想，加强学习、肯抓实干，唯有如此才能更好 更快的融入国家开放战略，并在其中发挥更大作用、在推动 高质量发展中有所作为和贡献。坚持引进与走出去并重，带 头充电学习，开阔思路，拓宽视野。一方面，以大开放助力 招商引资，以大开放促进转型升级，以强投资谋跨越，积极 培植新的经济增长点，打造新的经济增长极。另一方面，要 大力推动产业的品牌化，培育本土大公司、大企业，积极鼓 励企业走出去，提升开放型经济发展水平。（四）破除狭隘封闭思想、强化沿海开放意识。要求我 们必须彻底摈弃内陆心态和封闭思想，牢固树立人外青山楼 外楼的思想，要善于发现他人、他地、他部