招生就业工作考核细则

1、关于印发招生就业工作责任目标考核细则及奖励办法的通知各学院：为加强招生就业工作管理，促进招生就业工作规范化、制度化和科学化，根据国家和各省关于高校招生就业工作的有关政策，在经过长期实践和广泛征求各单位对招生就业工作考核办法的建议和意见的基础上，结合我校招生就业工作实际，现将招生就业工作责任目标考核细则和奖励办法印发给你们，请贯彻执行。一、考核细则招生就工作考核细则项指标名称及分值学院学校一级指标二级指标基本要求评分标准自评考评目名称分值名称分值得分得分一名院领导专门负责招生的全面工作（1 分）组织领导招生工作招生宣传工作绩效就组织业领导工8101210领导重视人员配备招生宣传网站建设招生咨询创

2、新方式计划完成新生报到领导重视4 建有招生工作领导机构4 有具体负责招生工作人员33 根据本院的专业、计划数制定详细的招生方案以及相关落实的具体措施228 积极采取措施，力争本单位计划得以完成，并保证4 新生报到率不低于上一年实行就业工作院长、书记6 负责制，成立由院长书记为组长就业工作小组，建招生工作安排到位、责任明确（1 分）“一把手”亲自主持召开 3 次以上的招生工作会或招生工作研讨会（ 2 分；少一次扣 1 分）人员固定、工作职责明确（ 2 分）及时报送招生工作计划和相关材料（2 分）构建有稳定的招生宣传队伍进行招生宣传，并有具体详细的宣传方案（ 3 分）本院网站建有招生专栏进行招生宣

3、传，并要不断更新内容，且据特色（ 3 分）自 3 月 1 日开始至 10 月 20 日，本院招生咨询电话要有专人负责对有需求的学生及家长进行解答（2 分；每5 人次投诉扣1 分）在招生宣传方式上有创新（ 2 分）完成招生计划率 8新生报到率 4成立学院就业工作小组由院长书记、副书记、辅导员、班主任、教师（3 名以上）、学生（每班至少 1 人）组成（2 分）作就业管理46与实施人员与办公设备计划总结及制度建设规范化管理立就业工作岗位责任制，分工明确加强多种措施加强本院就业工作人员队伍建设，配4 备能满足工作开展的办公设备制定合理的年度就业工作计划，切合工作实际的工8 作总结；有明确的就业工作目标

4、任务分解；能够定期召开就业工作专门会议各类就业资料完整、规范；按质、按量完8成学校安排的工作任务有就业岗位责任制，职责明确（1 分）学院要安排一定数量的就业经费，保证工作正常开展（ 2 分）组织教职工全员参与就业工作（1 分）有固定的办公场所和满足工作开展的设备（1 分）配备有就业专职工作人员（ 1 分）有就业网页并及时更新（ 0.5 分）有专门的就业信息发布专栏（0.5 分）建有教师、辅导员、班主任、毕业班学生参与的就业信息收集与发布网络（ 1 分）年初制定有合理的年度工作计划（1 分）年终撰写有切合实际就业工作总结（1 分）学院有明确的就业工作目标任务分解（1 分）学院就业工作小组本年度召

5、开3 次以上的就业工作会议，专题研究就业工作，有详细会议记录（2分；少 1次扣 1分）召开毕业生就业座谈会不少于 3 次，有详细会议记录（ 2 分；少一次扣 1 分）规范发放毕业生推荐表、协议书、灵活就业证明且登记清晰，填写准确、保存完整（2 分）按要求做好毕业生生源、派遣的数据核对（2 分，1 人次错误扣 1 分）发放毕业生报到证等证件无差错（0.5 分）报到证附联归档，无差错（0.5 分）就业指导信息管理基层就业升学项目就业市场就业基地对学生进行多种形式的思想教育、择业观教育、就6 业形势教育、创业教育；接待毕业生就业咨询；按要求进行就业讲座和报告招聘会和就业信息发布及10 时，渠道畅通；

6、建立毕业生签约、就业情况档案对预征入伍、志愿西部、三支一扶、服务贫困县、4 特岗计划等基层项目和专升本、考研积极宣传、动员指导组织毕业生参加校内外招5 聘会；建立毕业生就业实习基地，并取得成效上报相关的信息和数据，无差错（0.5 分）完成就业方案编制和报送工作，无差错（0.5 分）按要求做好临时安排的就业工作、活动的方案、总结的报送（ 2 分，少报或未按时 1 次扣 1 分）学院院长、书记带头开展的专题就业教育活动不少于 2 次，并保存有相关资料记录和讲稿（ 2 分）邀请优秀毕业生、校内外兼职就业指导专家等对毕业生进行专题讲座、报告不少于 2 次，并保存有相关资料记录和讲稿（ 2 分）主动接待

7、毕业生就业咨询，记录完善（2 分）学院举办招聘活动不少于 3 场（“双选会”每场用人单位数不少于 15 家），全年提供岗位数不少于本院毕业生数的 1.5 倍，举办前要提前备案，举办后要及时总结（ 5 分；每少少举办一场，扣 2 分）按要求为学校举办的“双选会”推荐用单位（ 3 分；每少推荐一家扣 0.5 分）毕业生签约情况、就业情况登记规范（ 2 分）积极搜集基层项目和专升本、考研信息，并适时进行宣传、指导，保存有详细记录（ 1 分）动员、组织、指导毕业生报名，保存有详细记录（1 分）本院参与基层项目或专升本、考研人数较上一年有提升，效果明显的（ 2 分）认真组织毕业生参加校内外“双选”活动，

8、有计划、有总结（ 1 分）就业基地建设达到学校要求，并在招就办备案，同时发挥功效的（ 4 分）工作成效工作反馈122就业宣传及调查研究初次就业率年终就业率本届毕业生就业质量分析报告贫困生就业帮扶学生评价积极宣传本院在就业工作的新做法、取得的新成绩；对就业5市场、毕业生择业意向、毕业生就业情况等进行跟踪调研，完成调研报告3本学院各专业初次就业率（8月 15 日前）不低于全省平均水平本学院各专业年终就业率（123月 15 日前）不低于全省平均水平根据年终该专业毕业生的4就业情况进行分析，写出该专业的就业质量分析报告贫困生就业有办法有措施，2 真实就业2 对毕业生进行问卷调查在校内、外媒体上发表招生

9、就业方面宣传报道不少于 3篇（1分）协助学校做好全校性毕业生就业“双选会”等活动的宣传动员和组织工作（ 1 分）每年对就业市场或毕业生择业意向或毕业生就业情况等进行跟踪调查，完成一份字数不少于 3500 字的调查、统计分析报告（ 3 分）本学院上报并经学校核查后的就业率3本学院上报并经学校核查后的就业率3在认真做好毕业生就业情况跟踪调查的基础上，按照省厅要求做出本单位所有专业的就业质量分析报告（ 4 分）确保每位贫困生都有就业措施（1 分）贫困生就业情况登记薄（ 1 分）根据学校进行问卷调查结果，满意率2加分最高项目20 分1、新生报到率较上年有提高，按提高点数2 进行加分；2、发表或交流就业

10、工作方面（包括创业教育）论文或申报立项的就业课题或各类媒体上刊登介绍本学院就业工作典型事迹和优秀毕业生材料的，每一篇（项）次加2 分；3、新建就业实习基地并发挥成效的每增加1 个加 1 分；4、积极承办全校性的大型就业活动且效果良好的一次加3 分；5、当年毕业生人数在400 人以上并完成学校下达的各项就业工作任务的学院，加3 分；备注： 1、考核标准以每年招生就业工作责任目标要求为依据。2、在毕业生就业率报送时，发现造假的学院，考核以不合格论处。二、奖励办法1.学校将每年招生就业工作的奖励费用，据当年对各学院考核情况进行奖励。设立一等奖一个（考核成绩第一名）、二等奖 3 个（考核成绩的第二、三

11、、四名） 、三等奖 6 个（考核成绩的第五、六、七、八、九、十名） ，分别给于8000 元、 5000 元、 3000 元的奖励。2.每年考核成绩排在前5 位的，将被推荐为本年度的招生就业工作先进集体，进行表彰。并在招生就业工作先进个人指标分配上给予增加。3.将各学院的新生报到率、就业率与下一年的招生计划挂钩。三、考核机构及要求1.各学院招生就业工作的管理考核工作，由学校招生就业工作领导小组负责考核。2.每年 8 月 15 日前和 12 月 15 日前各学院要将初次就业率和年终就业率报送至招生就业办公室就业科，招生就业办公室将分别对各学院上报的初次就业和年终率数据进行核实。3.录取任务完成情况由招生就业办公室