补充劳动合同范本

1、资料来源：来自本人网络整理！祝您工作顺利！补充劳动合同范本 补充劳动合同是在签订劳动合同是有些内容没有说明的如今补充，那么补充劳动合同怎么写呢?以下是在我为大家整理的补充劳动合同范文，感谢您的阅读。 补充劳动合同范文1 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及相关规定，甲、乙双方在公平自愿、协商全都的根底上签订劳动合同补充条款，以明确双方当事人的权利和义务，并共同遵守。 一、 工作考核的相关规定 经甲、乙双方协商全都，乙方同意甲方依据经营需要或乙方自身的力量及表现，调整乙方详细工作部门、岗位、工作地点及劳动酬劳。乙方如不同意的，甲乙双方签订的劳动合同自然终止，双方不担当违约及经济补

2、偿、赔偿责任。 二、保密条款 1、对甲方的商业隐秘，乙方应担当保密义务。 2、商业隐秘包括但不限于：乙方从甲方获知已经或将要用于(包括未公开的)行业或业务中的工程信息、技术信息及经营、管理信息;甲方的业务形式、操作流程以及与业务、管理有关的合同、客户信息、管理制度、表格、工作标准、选购资料、人事资料、财务资料等业务相关资料。 3、乙方不得打听与本职工作或本身业务无关的甲方商业隐秘。 4、乙方不得允许或帮助任何不担当保密义务的第三方用法甲方的商业隐秘。 5、乙方未经甲方批准，不得以任何形式或理由销毁、修改甲方的商业资料，包括电脑资料、档案、程序等有商业价值的资料，不得携带上述资料外出访用或保管。

3、 6、乙方离任时应当返还全部属于甲方的资产，包括记载着甲方上述商业隐秘的一切载体。 7、乙方的违约行为侵害了甲方商业隐秘权利的，甲方可以选择依据本协议，要求乙方担当违约责任，或依据国家有关法律，要求乙方担当侵权责任。 三、劳动合同的解除与终止 (一)除劳动合同中商定的之外，乙方有以下状况之一者，甲方在劳动合同履行期间可以随时解除劳动合同： 1、乙方在应聘过程中向甲方供应的材料是虚假的。 2、乙方在职期间自营或在其他与甲方一样或者相近的单位从事其次职业的。 3、甲方因经营管理的需要合理调整乙方的工作职位、岗位、工作地点，乙方不服从甲方公司调动或支配的。 4、甲方依据本协议中商定解除劳动合同的，不

4、需要向乙方支付赔偿金或经济补偿金。 (二)劳动合同终止的，甲方不需要向乙方支付经济补偿金或赔偿金。 (三) 乙方劳动合同期满不再续约或主动提出辞职的，需提早一个月通知甲方，并严格根据甲方要求办理有关离任的各项手续。保证主动协作移交工作及移交因乙方职务持有或保管的财物(包括但不限于任何书面或电子或其他载体形式的文件资料、设施设备、钥匙、借款等)，在得到甲方确认后正式办理离任手续，乙方假设移交不完好而离任的，甲方有权不予发放剩余未结算全部工资，因此造成甲方损失的，且乙方未结算工资缺乏以赔付甲方损失的，乙方应负责赔偿。 四、违约责任 1、乙方应在合同期间内及合同期满后连续履行保密义务。乙方假设泄露甲

5、方商业隐秘的应向甲方支付违约金，违约金相当于乙方在甲方工作期间月收入的 倍(按劳动合同存续期间的平均月薪计算)，且甲方有权解除与乙方的聘用关系。假设乙方的泄密行为给甲方造成的损失且前述违约金缺乏偿付甲方损失的，乙方应连续赔偿。 2、劳动合同期限未满，乙方单方要求解除劳动合同的，应当赔偿甲方实际损失，赔偿金额视甲方实际损失评估后确定，甲方实际损失包括但不限于： 甲方聘请录用乙方所支付的费用。 甲方为乙方支付的各种培训费用。 甲方出资为乙方装备的相关设备以及各种用具器材等。 由此产生的诉讼费、律师费用、仲裁费用。 五、免责申明 乙方自与甲方签订劳动合同之日起，即承诺与原单位已解除劳动合同并没有续约

6、，今后假设有劳资纠纷，由乙方担当一切责任，与甲方无关。 六、甲方的相关员工管理规定等规章制度是劳动合同的一局部，乙方已经充分理解本补充协议全部内容并自愿遵守甲方有关规章制度。 七、本补充协议是劳动合同的组成局部，协议一式二份，经甲乙双方签字或盖章后与劳动合同同时生效，与劳动合同具有同等效力。 八、其他:本合同补充条款如与国家法律、法规相悖时，以国家法律、法规为准。 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 补充劳动合同范文2 甲方: 乙方: 为使甲乙双方权益均得到有效保障,经双方协商全都,签订如下补充条款.该条款作为劳动合同附件,

7、其与劳动合同具有同等效力,不因劳动合同的个别条款失效而失效. 一、 薪酬 甲方按甲方依法制定的工资管理制度标准发放乙方薪酬。公司薪酬主要由：根本工资(含保密费)、职务工资、绩效工资、技能工资、加班工资等构成。职务工资以公司所聘用岗位对应工资进展发放，绩效工资依据绩效考评结果进展发放，技能工资为具有专业技术资格证书或者专业技能上岗证书并被聘用到相关岗位后进展发放，加班工资按国家规定进展核算发放。 对领取技能工资人员的专业技术资格证书或者专业技能上岗证书，假设由甲方统一办理的，其原件必需保存在公司行政企管部;假设乙方自行办理的，其原件自行保存并在公司留存复印件。 二、 保密条款 1、 在岗期间，无

8、论乙方从何种途径理解或把握甲方的经营管理、内部决策、决议、财务资料，工程资料、业务资料及各项经济合同等信息资料，均负有保密义务，在甲方支付的根本工资中，含保密费用。 2、 乙方必需严格遵循公司保密制度，谨守职业道德，做到：不该看的不看，不该问的不问，不该说的不说，不该收的不收。 3、 乙方在劳动合同期满或劳动合同终止后24个月内，必需保守甲方的商业隐秘，未经甲方答应，乙方不得擅自对外披露。 4、 如因失、泄企业机密给甲方或利益方造成重大经济损失(指一万元及以上)及严峻损害企业信誉的，甲方将依法追究乙方的经济及法律责任，并解除劳动合同，且甲方不用支付乙方任何经济补偿。 三、岗位异动 经甲、乙双方

9、协商全都，乙方同意甲方依据经营需要或乙方自身的力量及表现，调整乙方详细工作部门和岗位及劳动酬劳。乙方如不同意的，甲乙双方签订的劳动合同自然终止，双方不担当违约及经济补偿、赔偿责任。 四、特殊告知事项 (一)如乙方存在以下情形之一者，甲方将有权解除劳动合同，对乙方予以辞退，并无需对乙方进展任何经济补偿。触犯国家法律的，还将移交司法机关处理。 1、试用期间，被证明不符合录用条件的; 2、严峻渎职或徇私舞弊，使公司利益患病严峻损害或造成严峻影响的挺直责任者 3、在重、特大事故和重大突发大事处程中拖延懈怠和推诿塞责，造成严峻后果者 4、因管理不善或不仔细履行岗位责任，造成所辖资产流失金额到达一万元以上

10、者 5、责任意识淡薄，致使引发重大责任事故，使公司利益患病严峻损害或造成严峻影响者; 6、瞒报、虚报、迟报重大突发大事、事故或重要状况、重要数据，造成严峻后果者; 7、严峻违背公司体系、制度和流程规定，盲目决策和指挥，造成严峻损失或严峻影响者; 8、在工作中弄虚作假或指使别人弄虚作假，谋求个人利益，骗取荣誉或进展违法违纪活动者; 9、商务活动中损害公司形象或造成严峻经济损失者; 10、仿效上级主管人员签字，盗用印鉴，擅用公司名义或涂改伪造单据、证明者; 11、财务人员协作别人虚报有关票据或做帐弄虚作假者; 1 / 2 12、非法窃取、出卖、利用公司商业隐秘，违背上述保密条款者; 13、不服从正

11、常的岗位调整或上级的指挥调遣，无故拖延、中止或回绝工; 14、未经允许，罢工、集会、派发、张贴煽动性刊物、标语者; 15、直属上级对下属人员明知严峻渎职、徇私舞弊，而予以隐瞒庇护或不为举报者; 16、辱骂、欧打、羞辱或威逼同事、指导，扰乱工作秩序者; 17、盗窃、损毁、破坏公司或私人财物者; 18、每月连续旷工两天或一年内累计旷工五天及以上的，年度内每月迟到、早退超过五次及以上，年累计超过三十次及以上者; 19、被依法追究刑事责任者; 20、未经答应兼职者; 21、个人信息登记、人事合同填写谎报、瞒报者; 22、上班时间喝酒、赌博者 23、甲方认为其他应赐予辞退的工程。 上述条款中的严峻损失，

12、详细金额均为一万元及以上。 (二)合同到期后，在甲方保持同等条件的状况下，乙方不再签署劳动合同者，或合同履行期间乙方主动离任的，甲方将不予支付经济补偿。 (三)有以下情形之一的，甲方可提早一个月书面通知乙方解除劳动合同。 1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行支配的工; 2、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工; (四)对于合同中需要变更的事项，甲乙双方均需用书面方式予以确认，如因一方发生诸如地址、联络方式等变更的，应马上用书面形式告知另一方。如因未准时告知而导致相关资料或信息无法送达，其后果由变更方自行担当。 甲方对涉及乙方权益的相关

13、文件或决议，除有乙方本人亲自签收外，还可以通过电子邮件、信件、报纸公告或紧急联络人代为签收等其他方式进展送达，其效力等同于乙方本人签收。如因乙方发生上述信息变更而未告知甲方，导致甲方所做的相关规定及决议等无法准时送达的，其后果由乙方自行担当，不能以此作为抗辩理由对抗甲方的正常打算。 三、未尽事宜，甲乙双方可另行协商，签署相关协议。 四、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，签字生效后，具有同等效力。 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 补充劳动合同范文3 甲方： 乙方： 为了维护甲、乙双方的利益，确保甲方的经营活动的正常开展，本着公平自愿，协商全都的原那么，签订如下补充协议： 一、 甲方在录用乙方后甲方为进步公司员工的业务程度依据乙方的实际工作岗位 赐予相应的业务培训，乙方必需依据本人所在的岗位，为甲方效劳肯定期限。本协议暂定乙方为甲方效劳五年。(2021年7月20日至2021年7月19日) 二、 乙方因本人缘由不能为甲方效劳五年的，全部因培训甲方支出的费用由乙方负担，甲方将从乙方薪资中扣