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文档简介

1、办公室人员月考核表姓名：黄颖部门：管理职称：绘图考核年月：04年7月 到职日期:项目评定内容配分自评复评一 、处 理 能 力1理解能力极强，对事判断极正确，处理能力极强,主动 发现并解决问题20-182理解能力强，对事判断正确，处理能力较强，能执行本 职工作.17-133理解判断能力一般，处理事务错误较少，需协助发现和 解决问题12-64理解较迟钝，对复杂事务判断力不够，不能主动发现和 解决问题；5-25迟钝、理解判断能力差、处理事务经常无法完成。1-0、协、 调 性二1.能充分理解的与人协调无间，为工作顺利完成尽最大努 力、可力,同事关系融洽主20-182.爱护团体并常主动协助别人,同事关系

2、较融洽17-133.能应别人之要求协助他人,同事关系一般12-64仅在必要与人协调的工作上与人合作、配合度差,同事 关系较不好5-25精神散漫不肯与别人合作、配合度极差，同事关系紧张1-0、责任感1工作任劳任怨，竭尽所能完成任务，本着以公司利益为 重，处处表率15-132.热心工作并主动支持公司政策的执行，公私较分明12-83.对本身工作感兴趣并能主动完善，上班处理私事、私人 电话较少7-54.工作无恒心带有情绪工作，缺乏斗志，上班经常有处理 私事及私人电话4-25态度傲慢，常向公司或他人做不合理要求,上班时间私 事及私人电话很多1-0四、积极性1敬业、热忱足为他人楷模。15-132热心工作并

3、主动支持公司政策的执行。12-83.对本身工作感兴趣并能主动完善。7-54.工作无恒心，不满现实，缺乏斗志。4-25态度傲慢，常向公司或他人作不合理要求。1-0五、工作勤1不浪费时间，不畏劳苦，交付工作抢先完成。15-132.守时守规，不偷懒并能主动勤奋工作。12-83.虽少迟到早退但表现一般。7-54借故逃避繁重工作，不守工作岗位，经常与他人闲聊，偶有迟到早退4-2惰5.时常迟到早退，工作不力，时常擅自离开工作岗位。1-0六、5s执 行 状 况1文件分类整齐明了，所保管的各类资料均能一目了然；窗明几净，非常洁净；15-132工作环境整洁，大部分文件整理有序；值勤时认真清洁，能够积 极主动；12-53偶尔桌面凌乱，所需的活页夹一时找不出；值勤时马虎，偶尔未进行清洁；4-24桌面脏乱，文件放置无序，值勤时马虎，经常未进行清洁。1-0加分无迟到加 1分无请假加2分累计加分：分小计嘉奖加1分小功加3分大功加9分累计加分：分总分扣迟到1次扣0.5分病假1天扣1分事假1天扣仁分累计加分：分分警告扣1分小过扣3分大过扣9分累计加分：分复评评语：自评评语：部管、理隹核评复评自注：1自评由本人考核，复评由部门主管审核，奖惩部分由人事单位填写；2.每月进行

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