《孙子兵法》与现代企业战略管理.doc

1、青岛农业大学海都学院本科生课程论文孙子思想对现代企业管理的启示专业：公共事业管理班级 : 2010 级 1班姓名:徐艳学号 : 201005597【摘要】孙子兵法是中国最古老、最杰出的兵学经典 , 内容博大精深。现代企业管理是以人为核心的管理，孙子兵法体现了人在战争中的决定作用 , 其蕴涵的思想对现代企业管理中人才的任用、 人才的管理及激励措施等方面具有深刻的启示。【关键词】孙子兵法人才企业管理引言 :孙子兵法是中国最古老、最杰出的兵学经典 , 内容博大精深 , 是我国灿烂的古代文化中一份珍贵的遗产。近年来 , 对孙子兵法的研究与应用遍及社会经济、生活等多个领域 , 人们从文字学、 逻辑学、心

2、理学及管理学等方面 , 进行了多层次、全方位的研究。兵书不只言兵 , 其基本原则和思想在企业经营管理、市场竞争及企业发展等方面得到了广泛的重视和应用。管理之于企业 , 好比甘霖之于草禾 , 管理是企业生死存亡的关键。 现代企业管理是以人为核心的管理 , 人力资源则是现代企业各种资源中起支配作用的要素。 孙子兵法体现了人在战争中的决定地位。 兵家管理是一种权谋管理 , 孙子兵法 站在军事斗争的角度 , 从将帅的任用、将卒的管理以及激励措施等方面 , 系统提出了自己独特的 “用人之道”军事管理思想 , 而这些管理思想与现代企业人力资源管理正相符合 , 对现代企业管理具有重要的借鉴意义。一、对企业管

3、理人才任用的启示 : “择人任势”优秀的人力资源是现代企业最重要的资源。孙子十分重视将帅在战争中的作用 , 提出了将帅必备“智、信、仁、勇、严”等基本特质 , “知兵之将 , 生民之司命 , 国家安危之主也” ( 作战 ) 【 1】 , 则强调了任用良将的重要性。将帅是一切军事活动的中枢 , 无论军队的管理 , 还是部署作战 , 将帅都占有举足轻重的地位。刘邦任用张良、 萧何、韩信而得天下 , 项羽不用人才而自刎乌江 , 强调优秀人才在战争中的作用。 企业运作同样需要优秀的管理人才 , 所谓“千军易夺 , 一将难求”。优秀的管理人才不仅能通过正确的市场决策 , 将企业带上高速发展之路 , 还能

4、影响一个企业的经营理念、管理思想 , 甚至企业文化。“故善战者 , 求之于势 , 不责于人 , 故能择人而任势。 ” 【2 】( 势 ) 优秀的企业管理人才不仅要具有敏锐的洞察力、开拓创新思想 , 而且还要具备超凡的社会适应能力 , 能适应不同场合、根据不同的态势变化 , 抓住商机 , 迅速做出适合的方案 , 正所谓“时异则备变矣” 。首先 , 要及时洞察行业机会、 建立竞争优势 , 拓展企业能力 , 善于开拓、善于创新、善于以奇制胜 , 以锐意创新的思维占据先导地位 , 取得竞争优势 , 立于不败之地。企业界常说的 “人无我有 , 人有我优 , 人优我多 , 人多我转” 的经营秘诀 , 其核

5、心思想是“出奇制胜”。奇者 , 新也 , 创新就要不拘一格 , 不循常道。“善于出奇者 , 无穷如天地 , 不竭如江河。”( 势 ) 美国著名企业吉利公司把“奇”运用于新产品皮优特刮胡刀的研制开发 , 不断推陈出新 , 始终领先于同行 , 这种“奇”使企业长盛不衰。其次 , 要及时把握时机 , 时机是万物变化之机 , 成功的企业管理人才正是善于把握态势的大胆出击者。 “势如张弩 , 节如发机。”当今社会 , 信息瞬息万变 , 优秀的企业管理人才在进行企业定位时 , 能根据态势的变化迅速做出调整 , 谁掌握了先机 , 掌握了主动权 , 就能先发制人 , 正所谓“故兵无常势 , 水无常形 , 能因

6、敌之变化而取胜者 , 谓之神” (虚实 ) 。【 3】 松下电器创始人松下幸之助正是运用了孙子“择人任势”思想 , 任人唯贤 , 驾驭市场 , 从而使松下电器发展成为地跨五大洲的“松下王国”。一个企业要发展强大 , 单靠领导者的力量是不够的 , 还需要知才 , “知战之地 , 知战之日 , 则可千里而会战” (虚实 ) 。这就需要优秀的企业领导者深入基层 , 熟悉人才的智慧与知识结构 , 从而确定不同人才的不同岗位。 合理搭配使用人才 , 发挥每一个员工的作用 , 用其长 , 避其短 , 正所谓“无所不备 , 则无所不寡” ( 虚实 ) 。二、对现代企业人才管理的启示 : “将孰有能”孙子兵法

7、体现了人在战争中的决定地位 , 并提出“将孰有能 ?”( 计 ) 的管理人才标准以及“治众如治寡 , 分数是也” ( 势 ) 的“分数”系统管理思想。“分数”即落实编制体制 , 便于管理。“将孰有能 ?”哪一方将帅更有才能 , 即可判明谁胜谁负。孙子不仅强调了将帅士卒个人的重要作用 , 而且对正确处理君、将、民的关系及军队的团队协作尤其重视。正如现代企业强调团队合作 , 培养员工对企业的忠诚度和归属感。“将听吾计 , 用之必胜 , 留之 ; 将不听吾计 , 用之必败 , 去之。”(计) 企业是一个团队 , 团队合作是现代企业兴旺发达的重要因素。 “夫将者 , 国之辅也 , 辅周则国必强 , 辅

8、隙则国必弱。 ” ( 谋攻 ) 企业要发展壮大 , 要能在当今社会激烈的竞争中立于不败之地 , 就必须提倡一种 “同仇敌忾” 的企业精神 , 正所谓“上下同欲者胜” (谋攻 ) 。现代企业管理人才要精于管理 , 特别是要将管理建立在上级与下级相互爱戴、信赖的基础上 , 一方面 , 在管理方法上 , 要从关心爱护的角度出发 , “视卒如婴儿”“视卒如爱子” ( 地形 ) , 从而上下一致安危与共 , 将“爱”注入管理之中。另一方面 , 应告诫管理者 , 爱而不能溺爱 , 骄纵部下、放松管理就会丧失战斗力。 在企业管理中注入关心和真正的“爱”的情感 , 达到“合之以文 , 齐之以武 , 是谓必取”

9、(行军) 。思想政治教育则是管理的核心内容之一。 “道者 , 令民与上同意也” ( 计 ) , 就明确了君将民在政治思想及观念领域统一的重要性。 如同现代企业要发挥 “道”的思想政治教育作用 , 充分利用人力资源 , 发挥企业每一个员工的积极作用 , 同心协力 , 才能在激烈的商战中立于不败之地。 孙子兵法言五事 , 道居首位 , 更所谓“善用兵者 , 修道而保法。”(形 ) 郑州亚细亚的衰落正【 4】是违背了“修道而保法”的道理。三、对现代企业激励措施的启示 : “赏其先得者”现代企业管理重在人的管理, 因此企业在管理制度不断创新、管理机制不断完善的基础上 , 建立能够激发人的创造性与积极性

10、的内部管理体系 , 采取责权利对等的激励措施 , 最大限度地发挥人的主动性 , 实现全方面、多层次激励。人的潜力是巨大的 , 激励可激发人的潜在工作能力 , 其中奖励和惩罚均为有效的手段。“赏其先得者”、“卒善以养之” ( 作战 ) , 均是奖励的方法 , 关键在于奖罚分明 , 不偏不倚 , 方能产生切实的功效。 奖励可鼓舞士气 , 调动员工积极性 , 增强企业内部凝聚力 ; 惩罚则增加员工的危机感 , 使之背水一战 , 置之死地而后生 , 正符合哀兵必胜之理。孙子在治军上强调“故合之以文 , 齐之以武 , 是谓必取”(行军) 。在企业管理中 , 也只有文武兼施 , 赏罚并用 , 才能激发出员

11、工的潜能 , 人人争先 , 形成良好的企业氛围。 应对企业员工采取灵活多样的激励措施。 激励企业内部活力最好的方法是 “贿物”, 就是借助于物质奖励 , 如美国罗伯德家庭用品公司采取了“利润分成”的激励措施。 “故杀敌者 , 怒也 ; 取敌之利者 , 货也。” ( 作战 ) 但“贿物”除了物质激励外 , 还包括精神激励。 人们随着生活水平的不断提高 , 对物质的需求也慢慢上升到被尊重和自我实现的需求层次 , 如表扬、被尊重、希望等各种精神需要。在企业组织分工日趋合理化、经营管理日趋科学化的今天 , 员工精神价值观日趋重要 , 这直接影响到一个企业内部的凝聚力与向心力 , 影响到企业长期持续稳定

12、发展。四、孙子思想多现今经理人素质要求我们借用孙子的“将者，智、信、仁、勇、严”来阐述对于今天的经理人的素质要求，因为这五点依然有很高的参考价值。所谓“智”就是指智慧， 一位优秀的经理人必须具有超人的智慧，而知识是智慧的源泉。 作为一名优秀的将领必须具备渊博的知识，他的知识面应尽可能的宽， 但并不一定要成为各方面的专家，只是着重了解知识的本质部分。优秀经理人的智慧体现在他的远见卓识上，他比别人看得远，能够准确预测和善于把握机会。贝因公司对 250 位完成主要并购的高级执政官的调查表明，43%的执政官承认他们没有通过定义明确的投资计划来开始并购，可见经理人的“远见卓识”是何等重要。三星公司的 C

13、EO尹钟龙先生认为“我努力成为危机的预防者，因此你就要比别人看得更高”。另一方面优秀的经理人还应具备高于常人的理性能力，这表现在面对竞争对手和市场机会时的冷静和克制，在重大问题上的果断。“信”就是信义。一名优秀的经理人必须有坚定的理想追求和言行一致的德行。拿破伦说过“不想当将军的士兵不是一个好士兵”。 想当将军就是士兵的信念，有了信念才是好士兵，士兵如此，将军就更加要有信念，没有信念的经理人绝不能成为优秀的领导。“仁”是指仁义道德， 中国人心中的将领是具有深层道德修养和温文尔雅的儒将。这个“仁”对经理人太重要了， 实际上就是经理人的个人品质。 一个优秀的经理人只有通过道德的影响力获得部属心悦诚

14、服的信任， 才能与下属之间形成一种自然的沟通和自然包容的心态， 形成一种无形的内在凝聚力。 因此，孙子的“仁”字实际上是包含了儒家的“修身”、 “齐家”、 “治国”、 “平天下”的仁义思想。“勇”是指勇敢精神。 这里面有两个方面的内容： 一是具有创新精神和开拓胆识，敢想敢干，想常人不敢想，做常人不敢做。二是敢于冒险越挫越勇。但这种冒险不是盲目的冒险， 是理性的冒险， 是建立在“敏锐洞察”和“全观大局”基础上的冒险。“严”是指严谨的作风。 不仅表现在一名优秀的经理人执法的严明和庄重等方面，更表现在他对事业“一丝不苟”的投入， 对“高标准”的刻意和对完美的狂热追求。 【 5】结语：对于战略效果的要

15、求， 很少有人进行专门的论述。 这可能是由于太过于注重达成目标，而忽略了对战略效果的要求。 孙子认为要完成战略目标， 必须达到以下两个战略效果：一是要让敌人无法看出我们是怎样达成目标，即“制形于无形”。即使是敌人看出了我们的战术，但无法看清楚我们的目的，因此，孙子强调我们的力量要“藏于九地之下；善攻者，动于九天之上。”一旦发动攻击，就会产生迅不及掩耳之势， 以快制胜。二是必须最大限度减少和避免战争带来的破坏。因此，要达到这样的效果就应该遵从这样的法则“凡用兵之法，全国为上，破国次之；全军为上，破军次之；全旅为上，破旅次之；全卒为上，破卒次之；全伍为上，破伍次之。是故百战百胜，非善之善者也；不战

16、而屈人之兵，善之善者也。”【参考文献】 :【 1】中国古代八大兵书孙子兵书 . 北京 : 北京燕山出版社 , 2008, 第10页【 2】赵有生 . 现代企业管理 . 北京 : 清华大学出版社 , 2009 ，第 32页【 3】李少轩 . 孙子兵法思想对战略成本的启示 . 江苏商论 ,2008, 第55页【 4】崔乃鑫 ; 孙子兵法管理思想初探 J; 辽宁工程技术大学学报 ( 社会科学版) ，2002 年 03 期【 5】陈黎琴 ; 孙子兵法与现代企业经营决策 J; 西北民族学院学报 ( 哲学社会科学版 . 汉文 ) ，2000 年 01 期评语：成绩：签名：日期：2010 年读书节活动方案一

17、、活动目的：书是人类的朋友，书是人类进步的阶梯！为了拓宽学生的知识面，通过开展“和书交朋友，遨游知识大海洋”系列读书活动，激发学生读书的兴趣，让每一个学生都想读书、爱读书、会读书，从小养成热爱书籍，博览群书的好习惯，并在读书实践活动中陶冶情操，获取真知，树立理想！二、活动目标：1 、通过活动，建立起以学校班级、个人为主的班级图书角和个人小书库。2 、通过活动，在校园内形成热爱读书的良好风气。3、通过活动，使学生养成博览群书的好习惯。4 、通过活动，促进学生知识更新、思维活跃、综合实践能力的提高。三、活动实施的计划1 、 做好读书登记簿（ 1） 每个学生结合实际，准备一本读书登记簿，具体格式可让学生根据自己喜好来设计、装饰，使其生动活泼、各具特色，其中要有读书的内容、容量、实现时间、好词佳句