考勤管理规定82149

1、深圳达实信息技术有限公司 管理文件考勤管理规定编制审批页次文件号日期日期生效日期20112011 - 1 1- 1 1版次收文部门公司所有部门考勤管理规定工作时间:1 1公司的正常工作时间为周一至周五，公司每天工作时间为& & 3030- 1111: 3030, 1313: 0000- 1717: 3030。2 2、员工上午上班及下午下班均以打卡的形式确认出勤；未带卡者可在前台登记确认出勤。员工如需外出午餐，外出及返回时均须打卡。3 3、公司管理层有权根据业务需要，临时变动工作日程安排。缺勤管理:1 1、缺勤是指员工因个人原因而不能到达、不能按时到达、以及提前离开公司指定工作岗位的行为。本规定

2、涉及的缺勤行为包括:迟到：员工因个人原因不能按时到达工作岗位，且时间介于& & 30-930-9: 0000,或 1313: 00-1300-13 : 3030之间。早退：员工因个人原因，不经批准而提前离开工作岗位。病假：员工因生病而不能出勤，持有医院有效诊断证明且经批准。事假：员工因个人原因经批准不能出勤。旷工：员工3030分钟以上的迟到行为、所有一切未经批准的缺勤行为。2 2、缺勤行为意味着公司工作可能受到影响或其他员工将承担额外的工作。所以，公司希望所有员工尽可能减少缺勤次数，或以有效的形式使公司可以做出必要的工作安排。当员工不得不缺勤时，必须按以下程序办理手续：员工填写请假审批表，经有

3、效审批后交人力资源部备案。3 3、有效审批权限：请参考员工请假权限表。4 4、员工的请假信息必须以 请假审批表的形式在缺勤发生的当天传递到人力资源部，不能按时传递信息的缺勤一律被视为旷工。（无论延误的原因是由员工造成还是其上司造成，处罚均由员工本人承担。）5 5、员工请假时，如果其上司不在公司，则由上司的指定代理人审批;6 6、如该员工在请假当天无法到公司，则必须通过电话向上司请假，由其上司或代理人填写请假审批表。三、员工因公外出考勤管理:1 1、出差：员工出差前应填写出差计划单经审批后交人力资源部作为考勤依据。2 2、市内公干：员工外出前需填写因公外出审批表经审批后交人力资源部备案。如需要员

4、工于上午上班时直接由居住地点赶赴办事地点，则必须于返回公司后的当日提交因公外出审批表。3 3、外派工作（各驻外办事处、生产中心或外协厂）：于月底提供由各相关负责人签字认可的书面考勤表作四、2020元。2 2、未经批准的早退每次扣款人民币2020元。5 5、事假、旷工均扣发当事人缺勤期间全部工资。当月累计旷工五、有薪假：1 1婚假:员工结婚，可享受 5 5天婚假。八、2 2、丧假:3 3、产假、员工在其父母、公婆或岳父母、配偶、子女死亡时，可给予哺乳假：符合国家计划生育政策的女员工，生育时给予1 1小时的哺乳假。4 4、护理假：男员工配偶符合国家计划生育政策生育时，给予男员工5 5、带薪假：公司

5、的薪酬激励体制是基于目标管理和业绩考核的,但员工因加班较多需要休息时，可向部门负责人申请休带薪假,假审批权。3 3天丧假。3 3个月产假；产后至小孩1 1周岁给予每天3 3天护理假。不计加班，员工的奖金包含了加班报酬。部门负责人每个月有两天以内的带薪6 6、年休假：至每年1 1月1 1日，在公司连续工作不满 1 1年的员工每年可享受2 2天年休假；在公司连续工作已满1 1年不满1010年的员工，每年可享受5 5天年休假；已满1010年不满2020年的员工，每年可享受1010天年休假；已满2020年的员工，每年可享受1515天年休假。年休假不含公休节假日，当年未休完的年休假一般不予跨年累计。当年

6、确因工作繁忙不能休完的，可以申请跨1 1个年度累计休假。年休假中的 2 2天与春节假合并在一起由公司统一安排。统计及确认:每周末，人力资源部负责统计员工出勤打卡记录、因公外出审批表、出差计划单及请（如忘打卡；忘），最后经员工所在部门负责人（事业部七、员工请假审批权限表:为当月考勤依据。罚则:1 1、每个月迟到次数不得超过三次，且每次不得超过1010分钟。否则，迟到每次扣款人民币3 3、上、下班未打卡且不能证明是正常出勤，或未被批准谅解的视为旷工。3 3、迟到3030分钟以上者，视为旷工半天。4 4、委托他人打卡或替他人打卡者，均按旷工一天处理。3 3次或当年累计旷工5 5次；当月累计迟到5 5

7、次或当年累计迟到1515次，视为严重违反公司规章制度，可引致公司更严厉处罚，如扣发绩效奖金或解除劳动关系。假审批表，并在上述记录的基础上制作员工周缺勤情况统计表，由缺勤员工签字确认。对本人迟到、早退及未打卡等缺勤有异议或认为有可以谅解的理由，员工可以在表上注明申请谅解填单；交通事故；前一天下班很晚；前一天招待客户很晚；其他由二级部门经理、职能部门由经理）批准是否给予谅解。人力资源部每月制做月度考勤统计表由员工签字确认后作为工资计算的依据。（1 1）1-31-3天由事业部或职能部门负责人审批，交人力资源部备案。(2)(2)3 3天以上由事业部或职能部门负责人、人力资源部审核，总经理批准，交人力资

8、源部备案。(3)(3)所有带薪假需先向人力资源部确认是否有请假权限后再上报上级领导审批。深圳达实信息技术有限公司姓名：手机：工作接替人：请假类别：带薪：年假 婚假丧假产假（护理假）其它带薪假无薪：病假事假请假时间：（年月日时）至（年月日时）共天小时事业部、职能部门负责人 审批：人力资源部审批：总经理批准：（1 1）1-31-3天由事业部或职能部门负责人审批，交人力资源部备案。（2 2）3 3天以上由事业部或职能部门负责人、人力资源部审核，总经理批准，交人力资源部备案。（3 3）所有带薪假需先向人力资源部确认是否有请假权限后再上报上级领导审批。深圳达实信息技术有限公司姓名：手机：工作接替人：请假

9、类别：带薪：年假 婚假丧假产假（护理假）其它带薪假无薪：病假事假请假时间：（年月日时）至（年月日时）共天小时事业部、职能部门负责人 审批：人力资源部审批：总经理批准：（1 1）1-31-3天由事业部或职能部门负责人审批，交人力资源部备案。（2 2）3 3天以上由事业部或职能部门负责人、人力资源部审核，总经理批准，交人力资源部备案。（3 3）所有带薪假需先向人力资源部确认是否有请假权限后再上报上级领导审批。深圳达实信息技术有限公司姓名：手机：工作接替人：请假类别：带薪：年假 婚假丧假产假（护理假）其它带薪假无薪：病假事假请假时间：（年月日时）至（年月日时）共天小时事业部、职能部门负责人 审批：人

10、力资源部审批：总经理批准：(1)(1) 1-31-3天由部门负责人审批，交人力资源部备案。(2)(2) 3 3天以上由部门负责人、人力资源部审核，总经理批准，交人力资源部备案。(3)(3) 所有带薪假需先向人力资源部确认是否有请假权限后再上报上级领导审批。深圳达实信息技术有限公司员工因公外出审批表部门:姓名:职位:外出事由:审批:离开时间:预计返回时间:注：此单留人力资源部备案深圳达实信息技术有限公司员工因公外出审批表部门:姓名:职位:外出事由:审批:离开时间:预计返回时间:员工因公外出审批表注：此单留人力资源部备案部门：1 1姓名：职位：外出事由：审批：深圳达实信息技术有限公司年月日年月日离

11、开时间：时分预计返回时间：时分注：此单留人力资源部备案 沁园春雪北国风光，千里冰封， 望长城内外，惟余莽莽； 滔滔。山舞银蛇， 须晴日， 江山如此多娇， 引无数英雄竞折腰 惜秦皇汉武，略输文采；唐宗宋祖，稍逊 风骚。一代天骄，成吉思汗， 俱往矣，数风流人物，沁园春雪 北国风光，千里冰封， 望长城内外，惟余莽莽； 滔滔。山舞银蛇， 原驰蜡象，万里雪飘大河原驰蜡象, 看红装素裹,欲与天公试比高。 分外妖娆。只识弯弓射大雕。 还看今朝。万里雪飘大河欲与天公试比高。能”，是以众议举宠为督：愚以为营中之事,惜秦皇汉武，略输文采；唐宗宋祖，稍逊 风骚。代天骄，成吉思汗，只识弯弓射大雕。俱往矣，数风流人物，

12、 还看今朝。出师表两汉：诸葛亮先帝创业未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此诚危急存亡之秋也。然侍卫之臣不懈于内，忠志 之士忘身于外者，盖追先帝之殊遇，欲报之于陛下也。诚宜开张圣听，以光先帝遗德，恢弘志士之气，不宜 妄自菲薄，引喻失义，以塞忠谏之路也。宫中府中，俱为一体；陟罚臧否，不宜异同。若有作奸犯科及为忠善者，宜付有司论其刑赏，以昭陛下 平明之理；不宜偏私，使内外异法也。侍中、侍郎郭攸之、费祎、董允等，此皆良实，志虑忠纯，是以先帝简拔以遗陛下：愚以为宫中之事, 事无大小，悉以咨之，然后施行，必能裨补阙漏，有所广益。将军向宠，性行淑均，晓畅军事，试用于昔日，先帝称之曰 悉以咨之，必能使行阵和睦，优劣得所。亲贤臣，远小人，此先汉所以兴隆也；亲小人，远贤臣，此后汉所以倾颓也。先帝在时，每与臣论此事, 未尝不叹息痛恨于桓、灵也。侍中、尚书、长史、参军，此悉贞良死节之臣，愿陛下亲之、信之，则汉室之 隆，可计日而待也臣本布衣，躬耕于南阳，苟全性命于乱世，不求闻达于诸侯。先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈，三顾臣于草 庐之中，咨臣以当世之事，由是感激，遂许先帝以驱驰。后值倾覆，受任于败军之际，奉命于危难之间，尔 来二十有一年矣。先帝知臣谨慎，故临崩寄臣以大事也。受命以来，夙夜忧叹，恐托付不效，以伤先帝之明；故五月渡泸, 深入不毛。今南方已定，兵甲已足，