2014人力资源培训总结会议

1、人力资源培训总结会议 社会保险相关政策 一：职工基本养老保险（1）缴费基数与比例职工缴费基数低于上年度全省职工月平均工资60%的按 60%确定；高于 300%的，按 300%计入，（2013 年全省在岗职工月平均工资 44513 元， 2014 年 60%为 2226 元，300%为 111287 元 / 月） 比例：2014 年杭州市社保缴费比例2014 年 7 月杭州基数 调整为 2225.56企业个人（城镇户口）个人（农村 户口）养老保险14%8%8%医疗保险11.5%2%+4 元 /月2%+4 元 /月失业保险2%1%0生育保险1.2%00工伤保险0.4%-1.2% （各单位 不一）0

2、0总计29.1%-29.9%11%+4 元 /月10%+4 元 / 月金额647.64-665.44248.81226.56（2）参保职工死亡待遇参加基本养老保险的个人， 因病或者非因工死亡的， 其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤 金，丧葬补助金标准统一为 4000元， 1年（含）至 15年的统一为 10000 元，超过 15年的， 在发 10000元的基础上，每满 1年增发 1000元，最多增发 15000 元。 二：工伤保险方面1 用人单位发生工伤， 30 天内认定工伤申请。2 突发疾病或者在 48 小时之内经抢救无死亡的职工单位 5个工作向有关部门报告。3 对工伤鉴定结论不服的，可以收到该鉴

3、定结论之日起15 日内向省劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。三：生育保险方面（1）职工生育保险待遇条件12职工在生育时，用人单位已按规定为其办理参保登记手续，连续缴纳生育保险费 个月，符合国家、省、市规定条件生育的。（2） 生育保险待遇妊娠 7 个月以上（含）生产或早产的，按 98 天计发；分娩时遇有难产实施剖宫产、 助娩产手术的，增加 0.5 个月；多胞胎生产的，每多生产一个婴儿，增加 0.5 个月。 妊娠 3 个月以上（含） 、 7 个月以下流产、引产的，按 1.7 个月计发。妊娠不满 3个月流产（含自然流产、人工流产）的，按 1 个月计发（3）生育津贴支付基数剖宫产 2000元、助 娩

4、产 1500元、正常产（含 顺产、流产、，引产 ） 1000元。企业劳动用工风险应对1. 规章制度及风险应对 用人单位的 / 规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳 动合同，用人单位需支付 / 经济补偿金。2入职审查及风险应对并保留原件。 如尚未招用劳动者时， 要求其提供与前单位的解除或终止劳动合同证明， 解除劳动合同的，要求其原单位出具同意该员工入职的书面证明。核实劳动者的个人资料的真实性，比如年龄： 18 周岁3. 劳动合同订立及风险应对应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同35周岁 45周岁45 周岁 退休个人缴费基数 x12（个月 ）x2.7%个人缴费基数

5、x12（个月 ）x3%三）医保缴费年限和个人账户的转移1职工医保缴费年限和个人账户实际结余资金可以转移或清算。指：杭州与余杭2按原参保地政策已支付的门诊，住院起付标准及医疗费不予累计计算。 与萧山不能累计， ）3已享受职工医保退休待遇的参保人员，医保关系不予转移4.缴费年限满 20 年以上的，自办理医保退休待遇审核手续的次月亨受退休人员医保待遇四）职工医保待遇亨受时间1用人单位，按规定参保人员，其医保待遇自缴纳职工医保费的次月亨受.2.个体工商户及其雇工首次参加我区医保的，在连续缴纳医保费满6 个月后，方可亨受医保待遇3符合参保条件的人员，未在规定时间内办理参保缴费手续或连续中断缴费 3 个月

6、的，视为中断参保，在中断参保后办理参保手续并连续缴费满 6 个月后，方可享受医保待遇。 参保人员在中断期间发生的医疗费， 除应由个人承担的部分外， 其余医疗费由用人单位承担，（五）城乡居民医保的参保范围1我区户籍未参加职工或导地基本医疗保险的城乡居民。2非我区户籍，在我区中小学校就读，且父母一方已参加我区职工医保的中小学生，以及 在我区居住， 其父母一方已参加我区职工医保累计缴费满 3 年的学龄前儿童 （以下统称非我 区少儿），可参加 2014 年我区城乡居民基本医疗保险。劳动争论案例分析（一） 经济补偿员工 2006年 1月进厂，双方签订 3年劳动合同，到期后又续签了 5年，2013 年 1

7、2月 31 号劳动合同到期，公司表示不在再续签合同，员工表示同意。双方办理终止劳动合同证 明，员工经济补偿多少？第一：与员工的进厂时间为准。与终止劳动合同为准。第二：员工在公司公司的 8 年，按劳动法，员工工作一年，补一个月工资， 8 年补 8 个 月工资，但劳动法从 2008 年 1 月 1 日开始，所以补偿 6 个月第三：工资的标准不是按 1470 元，而是以终止劳动合同 12 月的总和（工资 +加班费） 除以 12。解决方法： 1.新员工进厂做好登记并本人签名，2.做好离职员工记录，由本人签字， 3.做好离职员工的解除劳动合同证明并本人签名，4。办理终止劳动合同理由一定要写劳动合同到期为

8、由。社会保险员工进厂，订立五年劳动合同，同时双方书面约定放弃缴纳社保，后来员工要求补交 社保？解决方法： 1.员工面约定放弃缴纳社保， 是没有法律效力， 2.员工 1年内提出缴纳社保，是有法律保护的， 3.员工提出的缴纳社保是有法律效力的。（三）工伤员工 2013 年 3 月进厂，工资 1800 元每月，没有交工伤险， 5 月工伤。标准 8 极， 工伤请假 2013年11月 30号，合同 2013年12月 31到期，员工离职，员工工伤能得多少？ 风险： 1.劳动合同到期，员工提出离职，公司不用经济补偿，2.员工工伤，加上公司没有帮员要买工伤险，公司支付所有工伤费用（1.请假时间 7 月的工资：

9、 1800 元 *7= ，2.一次性伤残补助金 11*3709 元*60%= ，3.一次性工伤医疗补助金， 7*3340 元 =，4。一次性伤残就 业补助金 7*3340 元= ） 注明：2012 年月工资标准 3340 元,2013年月工资标准 3709元,8级工伤：一次性 伤残补助金， 11 个月，一次性工伤医疗补助金， 7 个月，一次性伤残就业补助金， 7 个月。注意事项通过上面培训，对社保，对工伤，对劳动关系的重要性，大家 明白，为了以后公司不会发生以下的问题， 我们以后要重点做好以下 几个工作。1 严格控制好新员的进厂，老员工的离职流程规定。 新员工需求：各部门主组写（新员工需求表） - 生部主管审核行政 部。新员工的进厂行政部面试（通过）新员工入职申请表（身 份证）新员工进入所要的部门