2021年校园宣讲会领导讲话稿

1、资料来源：来自本人网络整理！祝您工作顺利！2021年校园宣讲会领导讲话稿 校内宣讲会是校招的重头戏。一场好的宣讲会可以让你的校招很胜利，而一场不好的宣讲会也可以把它搞砸，成败在此一举。下面是我给大家整理的校内宣讲会指导讲话稿，仅供参考。 校内宣讲会指导讲话稿【篇一】 各位同学你们好，欢送大家今日来参与xx本次的校内聘请宣讲会，我是xx的负责人xx。首先我谨代表xx对学校关于本次聘请会对我司供应的关心与支持表示由衷的感谢。也感谢同学们可以热情主动的参加本次宣讲。 下面由我向大家介绍下本次聘请小组的成员：xxx(职位)、xxx(职位) 今日，在这里看到大家一张张布满青春活力的面孔，我感到特别亲切，

2、因为假设干年前，我和大家一样，在学校聘请大厅里看着一场又一场的企业宣讲会，当时觉得自己特别迷茫，不知道该选择什么样的行业和企业，也不知道自己合适从事什么样的工作，但是今日站在这里，我很想用一个过来人的身份，和同学们讨论一下如何走过这个迷茫的阶段， 如何得到令自己满足的人生中的第一份工作。 有句话信任大家都听过，女怕嫁错郎，男怕入错行，大家今日坐在这里我信任只有一个目的：找个好工作，找一份令自己满足的工作。 但是初入职场，人生的选择往往是被动的。许多人为了可以就业，迫于就业的压力匆忙忙忙地把自己 嫁了出去。我信任在座的同学中肯定也有这样的人，看到四周同学一个个陆续的拿到offer，自己的心态也变

3、得越来越焦躁，不管岗位适不合适自己只要有企业要就容许签约。实行先就业、后择业的心态去找工作，且往往将第一份工作当成进入职场的跳板。 但是许多人不知道其实第一份工作对于个人职业生涯的进展有着多么重要的意义!踏入社会的第一份工作非常重要，但是有很多同学往往认识不到这一点。假如当你进入一家企业后发觉并不是你想要的，这时迫于习惯了某种工作状态和职业环境，就会对其产生依靠性，就算是自己不想要的，许多人也不会选择分开，之后便在昏昏噩噩中度过了一天又一天，铺张了自己珍贵的大好年华，这也就是常常被人提到的温水煮青蛙。可见假如第一份工作选择不好，同学们以后的职业进展将会受到很大阻碍，所以，大家对要进入一个什么样

4、的企业必需有一个清楚的认识。 第一份工作很重要。那么我们该如何选择企业?如何才能看出这个企业好不好，是否合适自己呢?就我个人的阅历，我认为有以下几点： 第一，企业所属的行业。是否是朝阳行业，是否有较大的社会需求; 其次，企业文化。员工的工作环境和工作气氛如何; 第三，企业为员工供应的进展空间。是否有良好的培训、提升和成长的体系。 我认为满足以上三个条件的企业就可以为同学们供应一个良好的职业进展平台。 那么我们xx是一家怎样的企业呢?我从以下几个方面介绍一下以供同学们参考： xxxxxxxxxx 本次我们校招的岗位非常丰富，既有业务部门的站长、运营主管类岗位，也有职能部门的规划、营销、质控、数据

5、分析、标准化、培训等岗位。这些岗位大局部属于管理或帮助管理类。 xx有一个高速进展的过去，如今也处于快速进展的过程中。管理部作为岗位和人员占比最多的部门，进展的途径和渠道是非常宽阔的。详细来说，我们为广阔员工设置了两个晋升通道，一个是专业方向的，我们定义为p序列人才，可以从专业主管进展到专业经理，再到专业高级经理，直至专业总监。还有一个是管理方向的，我们定义为m序列人才，可以从主管进展到经理、高级经理、总监。同时这两个序列间也有穿插，可以贯穿和变更渠道。总的来说，不管是纵向的专业进展，还是横向的管理岗位进展，在都是允许的，并且是被鼓舞的。 我要讲的局部就到这里，真诚的期盼在座的同学们可以参加到

6、xx这个大家庭中，与我们一起为公司的前景和自己的将来而共同努力奋斗! 再次感谢在座的各位校指导，以及到场的同学们，感谢。 校内宣讲会指导讲话稿【篇二】 友爱的同学们，大家晚上好! 欢送大家来参与我们兆维公司的本次的校内聘请宣讲会。首先我谨代表北京兆维电子(集团)有限责任公司对学校供应本次聘请的关心和支持表示感谢。也感谢同学们热情主动的参加本次宣讲。 下面我向大家介绍本次聘请小组的成员：xxx(职位)、xxx(职位)、 今日，我站在这张讲台上，看到大家一张张布满青春活力的面孔，我感到特别亲切，因为假设干年前，我和大家一样，坐在学校聘请大厅看着一场又一场的企业宣讲会，当时觉得自己特别迷茫，不知道自

7、己该选择什么样行业和企业，也不知道自己合适从事什么样的工作，但是今日站在这里，我很想用一个教师或者师姐(师兄)的身份，和同学们讨论一下如何走过这个迷茫的阶段， 如何得到人生令自己满足的第一份工作。 信任有句话大家都听过，女怕嫁错郎，男怕入错行，大家今日坐在这里我信任只有一个目的：找个好工作，找一份令自己满足的工作。 但是初入职场，人生的选择往往是被动的。许多人为了可以就业，迫于就业的压力匆忙地把自己嫁了出去。我信任在座的的同学也肯定有这样的心态，看到四周同学一个个陆续的拿到offer，自己的心态也越来越焦躁，不管岗位适不合适自己只要有企业要就容许签约。实行先就业、后择业的心态去找工作，并往往将

8、第一份工作当成进入职场的跳板。 但是许多人不知道其实第一份工作对个人职业生涯进展有很重要的意义!踏入社会的第一份工作非常重要，但是有很多同学往往认识不到这点。假如当你进入一家企业后发觉并不是你想要的，这时迫于习惯了某种工作状态和职业环境，就会对其产生依靠性，就算是自己不想要的，也不想走人，在昏昏噩噩中度过一天又一天，虚度光阴，最终被企业淘汰;另一方面，选择跳槽，可能会丢失很多既得的利益，如已有的工作阅历、资源、地位等;再者，又铺张了珍贵的时间。假如第一份工作找不好，同学们以后的职业进展将会受到很大阻碍，所以，大家要对进入一个什么样的企业要有一个清楚的认识。 第一份工作很重要。那么我们如何选择企

9、业呢?孟子说：良禽择木而栖，贤臣择主而事。 那么怎样才能看出这个企业好不好，就我个人的阅历，我认为有四个衡量标准： 第一，企业的产品，企业的产品是否是朝阳的产品，是否有较大的社会需求; 其次，企业文化。员工的工作环境和工作气氛如何; 第三，企业为员工供应的进展空间。是否有良好的培训、提升和进展空间。 具备以上三个条件的企业我认为就是一个好企业。好的企业便等同于一个好的平台。 那么我们兆维符不符合好企业的标准、是不是同学们心目当中想去的企业呢，我从以下几个方面介绍一下兆维供同学们参考： 公司概况、兆维产品、企业文化、进展空间、福利政策。 首先看公司概况：北京兆维电子(集团)有限责任公司(下称兆维

10、集团)是北京电子控股有限责任公司下属的全资企业，其前身是国营北京有线电总厂(国营第七三八厂)，成立于1957年，是国家一五方案期间156项重点工程之一，曾研制消费了我国第一部自动电话交换机、第一台电子计算机、第一台银行自动柜员机(atm)等高科技产品。五十多年来，兆维集团担当了一大批国家科技研发工程和重点建立工程，为我国民族工业的进展和国防现代化建立做出了突出奉献。 兆维产品(可以选择一两个产品为代表介绍一下)：比方tft-lcd点灯aoi tft液晶屏广泛应用于手机、车载显示、嬉戏机、笔记本、数字相机屏等诸多领域。 公司文化和员工的工作环境：众所周知，互联网类企业的酬薪比拟高，但随之而来的是

11、高强度的加班和高压力的竞争环境。在我们公司不会这样。我们为员工供应一个舒适平和的工作环境。(强调一下公司员工的工作环境) 进展空间：突出为每位员工定制最合适员工的进展路途。 福利政策：介绍一下公司的福利政策。 今日的的宣讲就到这里，我们真诚期盼您参加到这个家庭中，和我们一起为了公司的将来而共同努力! 再次感谢各位公司人员，以及到场的各位同学。 要提示各位同学，我们提交简历的方式是现场投递，宣讲会完毕后可以现场投递简历或者填写简历，回去后我们会进展简历挑选，然后会组织一场专场的面试。 今日的宣讲到此完毕!在场的可以现场投递简历或填写简历，当然有问题的也可以现场询问，我们现场解答。 再次感谢大家的

12、参与。 校内宣讲会指导讲话稿【篇三】 各位同学大家好： (开始白)首先我代表百事公司欢送大家参与百事(中国)投资有限公司校内聘请宣讲会。那么百事公司是一家怎样的公司?我们的进展前景如何?我们需要什么职位的，并职位要求是什么?我信任，这些都是在座的同学们关怀的问题。作为本次宣讲会主持人，在接下来的时间里将由我来为大家一一解答。盼望通过今日的宣讲会，同学们会对百事公司有一个更加全面的认识和理解。 下面我为大家介绍一下 百事公司的企业概况。百事公司是世界上最胜利的消费品公司之一，百事公司的前身百事可乐公司创立于1898年，当时主要消费饮料。随着百事可乐公司品牌的不断扩大，它的领域不但扩展， 1965

13、年百事可乐公司于与世界休闲食品最大的制造与销售商菲多利公司合并，组成了百事公司。1981年，受中国改革开放政策的鼓舞，百事公司与中国政府签约在深圳兴建百事可乐灌瓶厂，宣告了投资中国历程的开头，成为首批进入中国的美国商业合作伙伴之一。1995年，百事(中国)投资有限公司成立，总部设在上海。近年来，百事在中国的碳酸饮料业务和非碳酸饮料业务持续稳定增长，百事公司的休闲食品业务在中国也获得了不俗的业绩。如今已在中国成立了数十家合资、合作、独资企业和工程。百事中国员工超过1.5万人并为15多万人供应间接就业时机，包括效劳商、供给商和分销商。百事中国已成为百事国际集团(饮料)第一大市场，也是百事公司全球最

14、重要的市场之一 为什么能成为百强?公司的品牌理念、文化、优势在于： 百事拥有渴望无限品牌的理念是寓意提倡年轻人主动进取的生活态为了推广这一理念，百事选择足球和音乐作为品牌根底和企业文化载体借助一大批明星作为品牌代言人，竭力提倡企业文化所提倡的精神，使百事的新一代的选择和推崇欢乐自由的风格广泛地被人们尤其是青年人的理解和承受。这样，许多人就明白了，为什么百事的产品从简洁的包装到向运动系列、功能系列拓展都刻意表达一种动感和欢快的风格，从而使很多青年人成为百事忠实和热心的消费者。 百事文化不仅是企业的，也是社会的，它深入地通过其产品的推销影响着一大批人，反过来又推动企业根据这种文化的定位不断创新，得

15、以经受了100多年还保持着旺盛的朝气。 优势 (一) 优质人才 聪慧、热情、坚守承诺、创新、行业专家、勇于冒险。 在每个层面、每个部门、每个国家我们都拥有世界一流的员工为我们每一天的胜利做出奉献。 (二) 强大品牌 我们很多品类都是市场的指导者。我们拥有20个世界排名第1或第2的品牌。我们还有18个年度零售额打破10亿美元的品牌。我们的品牌享誉世界。 (三) 团队文化 百事有独特的和令人仰慕的文化 - 卓有才华的员工坚守共同的原那么。在这个轻松、多元化的环境中，我们使工作更有效率并以正确行事为傲 (四) 影响力量 百事的企业精神闪闪发光。我们的人才、资源与支持使抱负成真。我们确保每一个员工都可

16、以获得非凡的成果。 (五) 绩效优先 在百事我们享受成功。我们致力成为市场指导者并把我们的系统推向世界各地。百事认可并嘉奖绩效。 (六) 自我进取 百事不断创新开拓，务求满足瞬息万变的消费需求。我们对业务成长的追求为我们带来许多挑战和时机-个人的、专业的和经济方面的。 但是纵观百事公司在剧烈的市场竞争中以小到大、从弱到强、迎头赶上的快速成长进展的历史，人们在叹服百事日益旺盛的生存力和竞争力的同时，不得不陷入深层次的思索是怎样的进展战略使得百事公司在面对市场强大竞争时仍旧保持的优势的? 为了更好的发挥产品构造优势，将市场经营重点在核心品牌方面，百事公司于1997年10月作出重大战略调整，将拥有必

17、胜客、肯德基和taco bell的餐厅从公司分别出去，使之成为一家独立的上市公司，即百胜全球公司这也以便集中精力进展品牌建立和品牌营销。(1998年，百事公司与世界鲜榨果汁行业排名第一的纯品康纳公司合并。1999年，百事可乐罐装成为百事公司在是世界上最胜利的消费品公司之一。20*年，百事公司将以制造水果混合型饮料、能量饮料、乳品饮料、茶饮料和含有植物成分的sobe饮料业务纳入公司业务范围，并开拓一系列新型饮料产品。20*年，百事公司获得美国联邦贸易委员会无条件批准，以134亿美元胜利收买世界有名的桂格公司，一跃成为全球非碳酸饮料行业的冠军。)合并后的百事公司，重点进展需求强劲的休闲食品和饮料业

18、务。 在将非战略性业务剥离的同时，百事公司也陆续收买或者并购了多项核心业务.负责美国和加拿大以外近200个市场业务的百事国际集团指导百事旗下食品和饮料业务在北美以外市场的开发。 百事公司的成长与每一个员工有着密不行分的关系。所以我们百事公司对员工的选择也有着独特标准和严格的要求。包括针对大学本科毕业生和针对mba毕业生的两类管理培训生。从历年收到的多份简历可以看到百事品牌在大学校内和同学中所受到的欢送程度。诚信正直、看法主动、具有指导潜质、追求卓越并注重结果、团队精神、出色的人际交往技巧、能承受工作的压力、自我鼓励并富有活力成为百事公司对毕业生进展选拔的主要标准。但是不是全部的毕业生生都能尽快

19、的融入百事可乐公司找到自己适宜的职位所以百事公司主见内部进展制度，实行接班人培育方案。 在符合公司标准被录用后首先会承受公司为期 1.52年的培育方案。然后要承受为期一周的上岗培训，培训包括企业价值观、各个功能部门的职责等，而后将在4个不同岗位上进展轮岗，从传统渠道市场策划到小型市场策划主管岗位上磨练，最终成为一个合格的市场策划人员。百事可乐公司在注重人才选拔的同时更加注重人才的可持续进展，我们对人才可持续性的观点有三个根本要素：价值观、多元化和包涵性，以及力量建立。对于特别聪慧的人才，能量百分之百地释放，公司会给其供应高速进展的事业阶梯和优厚的酬劳待遇，让他们很早地担当重要的责任，在各自的工

20、作范围内有高度自由空间，以及其他优秀三同事之间主动合作的工作环境。 百事方案 我们盼望吸引大学的人才，将您培育成为百事中国将来的管理人员。 您将承受全方位的见习、自学、培训和绩效评估。 您将拥有时机扩大您的学问宝库并磨练解决问题的力量。 您将在一个唯贤是用并回报优异与创新的环境中健壮成长。 (我们为员工参与社会统筹的养老、工伤、生育、失业、医疗等保险 员工补充安康保险 办理住房公积金 享受带薪年休假) ( 我们承诺： 通过受权员工，使其履行责任，彼此遵守诚信，实现持续增长)( 我们的指导原那么： 关怀客户、消费者和我们生活的这个世界 只销售我们引以为傲的产品 开诚布公 平衡短期和长期 以多元化和包涵性取胜 敬重别人、共同胜利 职业进展通路 您将在百事体验别出心裁的挑战并与我们共同成长。)我们给予有才能的员工无限时机，与我们一起进展百事的业务。我们考虑新的时机和可能的变数时，尤其考虑五大要素：注重绩效、指导力量、专业力量、理解业务和关键阅历。 本次聘请的职位是营销部市场策划 岗位职责： 1. 把握市场需求进展趋势，为产品研发和市场营销供应支持，以及开展与合