三类人员及特种作业人员管理制度

1、精品word文档值得下载值得拥有“三类人员及特种作业人员”管理制度一三类人员管理“为贯彻落实安全生产法、建筑工程安全生产管理条例，努力提高企业三类人员安全生产知识水平和管理 能力，加强安全管理，保证建筑施工安全生产，根据建设部建筑施工企业主要负责人、项目责任人、专职安全生产 管理人员安全生产考核管理暂行规定及企业的实际制定本 制度。（一）三类人员是指建筑施工企业的主要负责人、项目负责人、专职安全生产管理人员。（二）在本企业任职的三类人员必须经建设行政主管部门或者其他有关部门安全生产考试考核，取得安全生产考核合格证后方可在本单位担任相应的职务。（三）本企业管理人员在安全生产考核合格证书有效 期内

2、，必须严格遵守安全生产法律、法规，认真履行安全生 产职责，按规定接受企业年度安全生产教育培训。（四）企业管理人员取得安全生产考核合格证后，在三 类人员岗位应当认真履行安全生产管理职责，接受行政主管 部门的监督检查。（五）按照建筑企业职工安全培训教育暂行规定199783号文要求，三类人员每年学习教育培训时间不得少 于以下规定：1.企业法人、项目经理 30学时；2.专职安 全管理人员40学时。（六）三类人员的学习教育培训内容：1.安全生产方 针、政策、法规；2.建筑施工标准、规范、规程和安全生产相关知识。（七）安全管理部门要按照相关规定建立本单位三类人员的管理台帐。二、特种作业人员管理制度为加强特

3、种作业人员的管理，减少伤亡事故，促进安 全生产，根据中华人民共和国安全生产法等法律、法规 和规章，结合项目实际，制定本制度。一）、特种作业是指在劳动过程中容易发生人员伤亡事 故，对操作者本人，尤其对他人和周围设施的安全有重大危 害的作业。特种作业人员是指直接从事特种作业的人员。包 括高空作业人员、电工、电（氧）焊工、机械汽车驾驶员、 吊装工、爆破工等。特种人员必须具备以下基本条件：1、年满十八周岁；2、身体健康，无妨碍从事相应工种作业的疾病和生理缺陷；3、初中以上文化程度，具备相应工种的安全技术知识和技能，经安全技术理论和实际操作技能考核并成绩合格；4、符合相应工种作业特点需要的其他条件。二）

4、、特种作业人员的安全生产职责：1、 认真执行国家有关安全生产法律、法规和规章，严格 遵守本单位的安全生产规章制度，保证安全作业；2、正确使用劳动防护用品和本工种作业的工具、设备， 并认真进行维护保养；3、设备发生故障，影响安全生产时，应立即采取有效措 施，并报告有关部门和负责人；4、努力学习、掌握本工种的安全技术知识和实际操作技能，不断提高自身的安全技术水平；5、 有权拒绝管理人员违章指挥或强令冒险作业，有权制 止他人违章作业。三）、特种作业人员在上岗作业前，必须到具有培训资 格的相关单位进行与本工种相适应的、专业的技术培训。经 考核合格并取得国家认可的特种作业操作证，方准上岗 作业，严禁无证

5、上岗。取得特种作业操作证的人员，每月由安全员组织半 天的安全教育学习，学习内容为：相关的法律法规，安全技 术、劳动卫生的知识、技能及本企业、本班组和本岗位的危 险因素、安全注意事项、典型事故案例分析及事故抢险与应精品word文档值得下载值得拥有急处理措施等。四）、所有特种作业人员登记造册，记录特种作业人员 的基本情况，建立特种作业人员档案。做好特种作业人员继 续教育、复审工作和日常的检查工作。五、特种作业操作证不得伪造、涂改、转借或转让。 有下列情形之一者，取消其特种作业工种资格：1、未按规定接受复审或复审不合格者；2、 违章操作造成严重后果或违章操作记录达3次以上 者;3、弄虚作假骗取特种作

6、业操作证者；4、经确认健康状况已不适宜继续从事所规定的特种作业 者。六）、离开特种作业岗位 6个月以上的特种作业人员， 应当重新进行实际操作技能考核，经确认合格后方可上岗作 业。综上管理规定外， 绥四建工集团办理的证件，必须登记注册，根据企业需要留存原件的，必须留存原件，如绥四建工集团不需要留存原件可留存复印件。本页为著作的封面，下载以后可以删除本页!【最新资料 Word版可自由编辑！精品word文档值得下载值得拥有员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工 作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制 制度。一、员工试用期规定1、自员工报到之日起至人力资源部确

7、认转正之日起。2、员工试用期限为 3个月，公司根据试用期员工具体表 现提前或推迟转正。（一）、福利待遇1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核 算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资 一（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的 1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过 3天需报董事长批准。 精品word文档值得下载 值得拥有精品word文档值得下载值得拥有2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工 要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。二、员工入职准备1、身份证复印件一份

8、，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等三、行政手续1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放 办公相关用品。2、发放工作牌，办理考勤卡。3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、 试用员工的直接上级是入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后 工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所 的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向 试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位 职责等。简单介绍将