新形势下的用工防范

1、浙江智仁律师事务所UNISON LAW FIRM ZHEJIANG黄新发 浙江智仁律师事务所高级合伙人 杭州市社科联专家宣讲团成员 杭州师范大学实务导师 微博：黄新发律师 浙江省创新创业法律顾问 浙江工业大学MBA中心校外导师 杭州市律师协会劳保委主任 浙江省律师协会讲师 浙商专家服务团律师劳动部门法法劳动部门法法VSVS新政新政1 1、用工的法律体系（即劳动部门法）、用工的法律体系（即劳动部门法）2 2、新政新政中华人民共和国劳动合同法（修正）；最高人民法院司法解释四；浙江省高院疑难问题解答；杭州市中院的答复；判例。 智者洞先机仁者济天下HR总监的周一AM8：00，接质量部电话，一员工上班途

2、中遇车祸，在抢救；AM8：10，接总经理指示，要求K掉某位员工，明天不想再见到这个员工；AM9：00，新招聘的员工报到开始；AM9：30，技术部四位技术员同时辞职；AM10：10，地税局通知，有人投诉公司没有缴养老保险，要求公司派人接受询问；PM1：10，生产部报告，两名员工午休时嬉戏时，一人猝死；PM2：00，总经理办公会，讨论年休假事宜；PM4：00，工资科催要工资表审核情况，因为第二天是发薪日；PM24：00，行政部报告，新报到的一员工与女朋友看潮被卷，下落不明。PM3：00，收到劳动争议仲裁委的传票，1名员工主张加班工资，并解除劳动合同； 智者洞先机仁者济天下我们该如何办？ 2012年

3、4月13日上午9：30，某房产中介公司员工李某骑电动车外出办私事，遭遇车祸，造成盘骨等严重受伤，伤残鉴定为六级 李某在接受法律咨询后，向公司提出要一证明，主要内容是“李某系我公司员工，2012年4月13日上午在带客户看房过程中遭遇车祸。治疗期间停发工资。月工资标准为2500元。 智者洞先机仁者济天下文化文化安全安全成本成本细节细节用时间管理模型分析用工关系用时间管理模型分析用工关系时间节点时间节点工作节点工作节点主要工作内容描述主要工作内容描述前期雇工策划雇工模式、雇员身份、招聘模式、成本控制招聘期招 聘广告、筛选、通知劳动合同履行期入 职审查、签订合同、告知、试用、培训、企业文化合同履行工作

4、时间、休假、奖惩、福利报酬、保密、培训、保险、劳动保护、安全生产、企业文化合同终结解除、终止、竞争限制、离职手续纠纷期用工争议就业歧视、劳动争议（调解、监察、仲裁、诉讼）招聘与入职招聘与入职 1、文选、筛选、面试 2、录用条件的设置； 3、录用通知书； 4、如何行使入职审查及履行告知义务； 5、劳动合同的签订与送达； 特别关注：1）劳动合同文本的选择； 2）员工拒签劳动合同的应对； 3）事实劳动关系。试用 1、试用期； 2、试用期待遇； 3、试用期管理： A、考核； B、日常； 4、解除与转正。 智者洞先机仁者济天下社会保险 1、社会保险、住房公积金、补充保险与商业保险 2、基本养老保险 3、

5、医疗保险； 4、失业保险； 5、生育保险； 6、工伤保险。 智者洞先机仁者济天下工作时间 1、什么是工作时间； 2、标准工时制； 3、综合计算工时制； 4、不定时工时制； 5、不列入工作时间的时间。 智者洞先机仁者济天下放假与休假 1、什么是放假； 2、法定假日及部分公民假日； 3、事假、病假、婚丧假、年休假、保胎假、计划生育假、产假、陪护假、哺乳假； 4、特别假：证人出庭、参加社会活动、履行公职、开会、失恋、家长会、护老。 特别关注：请假与假期待遇 智者洞先机仁者济天下如此放假 2011年春节临近，雅戈尔集团的子公司宁波雅戈尔日中纺织印染有限公司日前发出通知称，工人“在春节放假前5天（元月2

6、6日至元月30日)和春节上班后5天(2月7日至11日)休假的，每天按3倍扣发当月工资。”这被称为“史上最雷人放假通知”。 智者洞先机仁者济天下作息与考勤 1、如何制定作息制度； 2、考勤： A、方法； B、记录； 智者洞先机仁者济天下培训与违约金 1、培训的种类； 2、培训协议： 3、违约金； 智者洞先机仁者济天下保密与竟业限制 1、保密与竟业限制的关系； 2、竟业限制协议： 3、违约金； 4、商业秘密的救济。 智者洞先机仁者济天下临时工随时辞退！ 缪女士在某制造公司上班，快8个月了，没签合同也没给投保投保，因怀孕竟被辞退。缪女士只能申请仲裁。 仲裁时，公司称缪女士为劳务派遣工，公司只是将其退

7、还劳务派遣公司。 劳务派遣公司称，公司与缪是签订过劳动合同的，原件找不到了。缪女士无准生证，根据公司的制度，其属于严重违反规章制度行为。辞退她是合法的。 智者洞先机仁者济天下我们身边的富士康！？工资？模式 智者洞先机仁者济天下您现在会如何选?序序出勤天数出勤天数应发工资应发工资实发工资实发工序应发工资应发工资加班工资加班工资实发工资实发工资233002003300序序应发佣金应发佣金补贴补贴实发补贴实发补贴333002003500序序出勤出勤天数天数基本基本工资工资绩效绩效工资工资全勤全勤奖金奖金履约履约奖金奖金安全安全奖金奖金社会保社会保险补贴险补贴应发应发工资工资

8、实发工资实发工资430150080030030030030035003300序序出勤出勤天数天数基本基本工资工资绩效绩效工资工资全勤全勤奖金奖金履约履约奖金奖金安全安全奖金奖金社会保社会保险补贴险补贴加班加班工资工资应发工资应发工资53060070020030030030011003500雇工模式分析雇工模式分析劳务劳务派遣派遣 非全日非全日制用工制用工事实劳事实劳动关系动关系以完成任务以完成任务为期限劳动为期限劳动合同合同固定期限固定期限劳动合同劳动合同 智者洞先机仁者济天下雇工模式成本比较雇工模式成本比较序比较项目事实劳动关系固定期限劳动合同 完成任务劳动合同无固定期劳动合同劳务派遣用工模

9、式非全日制用工模式承包经营雇工模式备注1工资成本双倍无限制2福利成本无3加班成本双倍无4培训成本可扣除5保密成本无6社会保险无/低无无7解除成本无无8终止成本无无无无9年休假无无无10违法成本连带11成本优势6554321浙江智仁律师事务所UNISON LAW FIRM ZHEJIANG谢谢！谢谢！电话真机浪微博：黄新发律师腾讯微博：黄新发事实劳动关系事实劳动关系1 1、判断标准、判断标准用人单位和劳动者的主体资格合法；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者；劳动者受用人单位的劳动管理；从事用人单位安

10、排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。事实劳动关系事实劳动关系2 2、判断依据、判断依据 工资单(职工工资发放花名册)；缴纳各项社会保险费的记录； “工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等 事实劳动关系事实劳动关系3 3、事实劳动关系建立的后果、事实劳动关系建立的后果 支付11个月的两倍工资;(82)事实劳动关系存续一年以上的视为已订立无固定期限合同;(14)人力资源部负责人主张事实劳动关系返回杭州市社会保险缴费标准杭州市社会保险缴费标准科目科目单位单位员工员工备注备注基数比例基

11、数比例基本养老企业单位当月全部职工工资总额14%本人上年度月平均工资8%以上年度全省在岗职工月平均工资为标准调整灵活就业-上年度全省在岗职工月平均工资80%18%可在上年度全省在岗职工月平均工资100%300%之间选择事业单位职工上年度月平均工资之和23%上年度月平均工资7%以上年度全省在岗职工月平均工资为标准调整基本医疗企业单位按当月全部职工工资总额11.5%上年度月平均工资2%+3灵活就业上年度省平工资9%+3事业单位工伤职工工资总额0.5%1.2%0失业职工工资总额2%本人工资1%生育职工工资总额0.8%0基本养老保险基本养老保险1、养老保险的缴费模式P10：A、在职职工养老保险缴费；B

12、、灵活就业人员养老保险缴费2、缴费不满十五年的处理P163、养老保险的待遇P17：A、养老金待遇；B、患病或非因工死亡待遇；C、患病或非因工丧失劳动能力待遇。基本医疗保险基本医疗保险1、医疗保险的缴费模式P23：A、在职职工医疗保险缴费；B、灵活就业人员医疗保险缴费2、待遇及不满缴费年限的处理P27；3、承诺不缴或给予社会保险补贴VS补缴。失业保险失业保险1、失业保险的缴费模式：2、待遇关注：A、非本人意愿中断就业的标准 B、用人单位的赔偿生育保险生育保险1、生育保险的缴费模式：2、待遇关注：A、职工未就业配偶待遇 B、生育津贴劳务派遣劳务派遣返回劳动者离职的重点关注劳动者离职的重点关注 1、奖惩； 2、规章制度；A、形式要件；B、实质要件。 3、解除/终止的意思表示； 4、离职手续（含