如何进行普工培训

1、1 LOGO如何进行普工培训2 LOGO个人资料1.公司对普工的基本要求普工为我公司从事一线生产的生产工人，其工作具有高强度、时间长、环境差、易出现工伤等危险，因此造成很多普工在入职以后，身体不能适应工作需要，产生离职，给公司造成损失。我是招聘我做主3 LOGO 我公司管桩生产车间存在场所噪音大，环境差，工作穿插度高，易出现工伤等特点，如普工入职没有经过对工作环境真实情况了解和相关的安全意识培训，在进入车间后，就极易被车间的工作情况“吓跑”，而实际上，这些人缺乏的是对工作的了解以及工作环境的正面引导。普工培训4 LOGO1.培训前期准备序号新员工特点相关事项要求1新来公司，对环境不了解场所便于

2、寻找，标识明显，设备预先准备。普工培训室普工培训室4没有注意听考试进行企业文化、公司情况、安全规定等相关制度的培训。2不了解公司情况制作PPT内容简单明了，生动，辅以图片、视频等。 6学历偏低，接受能力弱表述方式表述方式注意白话，不要文绉绉5有问题不知道找谁联系方式PPT中增加人资或者生产部相关人员联系方式，如后勤等3对车间无了解录制视频播放视频有助于进行无风险性安全教育，同时规范标准。普工培训企业文化核心企业文化核心后勤专员：*联系方式：987654321招聘专员：*联系方式：123456789普工培训5 LOGO2.培训内容如果大声的给大学生讲食堂饭菜、工资等，并不是吸引其最重要的内容，同

3、样，温文尔雅的给普工讲未来发展，能学习到的东西也并不是其关注的重点，因此培训内容设置上要结合被培训人员的自身情况和需求进行。（1）普工培训需求点普工因自身能力、学历和生活压力等原因，需求点主要为实际工资总额，其次为食堂、福利和工作强度，因此需要按照倒序进行讲授，让员工形成满意度趋高的心理路线。福利保障工资满意非常满意还行（3）培训内容可选项公司可根据公司以及员工的地域原因、年龄原因、民族原因等，增加新的内容，如部分地区少数民族较多，可以在PPT介绍食堂上会有哪些专用菜肴，宿舍上单独安排等，再如员工年龄较大，可以多讲一些生活压力，辅以工作工资稳定，如员工年轻，可以辅以未来发展等内容。（2）培训内

4、容必要项公司PPT必须包括公司简介、简要企业文化核心、组织结构（特别是生产部）、生产流程，辞职、请假等相关制度、员工的权利和义务、投诉渠道等。请假条因*原因，需要请假*天。请假人：*我们河南人就喜欢吃面普工培训6 LOGO3.如何介绍公司优劣势（1）公司优势工资稳定，且在公司区域工资额度普遍较高；良好的申诉渠道，辅以员工服务中心，能解决员工绝大部分问题。有顺畅的晋升渠道，生产部经理绝大部分都为工人出身；公司福利好，为员工购买养老保险，免费提供住宿，有自己的福利饭堂，并且在不断改善员工的工作生活环境等；我是建华人在建华，有保险，我放心。总经理接待日员工服务中心部门负责人普工培训7 LOGO3.如

5、何介绍公司优劣势（2）公司劣势工作时间长，每天12个小时，昼夜倒班，休息时间不稳定；工作环境穿插率高，相对危险。夏天酷热难耐；劳动强度大、噪音大；中暑了，赶紧让开！普工培训8 LOGO1.公司对普工的基本要求（3）如何进行描述优势的描述优势不要夸大说，以免让员工在头脑中夸大理解，但在现实中发现优势没有那么大，会觉得公司在骗人，甚至可以当成缺点说，让员工产生逆向思维，认为那不是缺点，而是优点，在现实中发现此处“劣势”时，反而会增加满意度。我们工资可以达到3000以上。哦，可以拿到4000吗？我们工资不高，不低于3000。哦，可以拿到3000啊，还可以？普工培训9 LOGO1.公司对普工的基本要求（3）如何进行描述劣势的描述劣势描述应注意不要回避不谈或轻描淡写，因为公司劣势，员工在生活工作中员工也会遇到，如果没讲或者轻描淡写，会产生意见。建议根据不同情况，可以进行劣势夸大说，同样也是利用员工逆反思维，让员工觉得劣势没有那么严重，当然如果没有其他方法，也可以坦诚