最新私营企业计时薪酬实施方案

1、江西中节能高新材料有限公司薪酬实施方案（试行）第一章总则第一条依据国家有关企业工资分配制度的指导意见（关于进一步深化企业内部分配制度改革指导意见的通知劳社部发2000 21)、人事管理规章的规定、 中国节能投资公司薪酬实施方案并结合公司实际情况制定本薪酬方案。第二条本方案适用与公司正式签订劳动合同的从业员工。公司特聘人员、临时人员，视实际情况另行约定或参考本方案确定。第三条本方案体现以下分配原则：1、以效益为中心的原则。引入市场劳动价值理念，建立起同行业具有竞争力的薪酬制度。2、有效激励的原则。强化岗位劳动要素，称职有岗，以岗定薪， 岗变薪变， 体现岗位责任、 任职能力、 劳动条件、岗位业绩与

2、收入相对统一，体现内部的公平。3、坚持严考核、硬兑现的原则。薪酬分配以绩效考核结果为依据。第四条公司为员工提供良好的福利待遇，鼓励员工长期为公司服务，使员工共享公司持续发展成果，并通过奖惩机制最大限度地激发员工的工作积极性、主动性和创造性。第五条公司实行薪金保密制度，除公司相关管理人员外，任何员工不得泄露公司薪资秘密及个人薪资。第六条本公司员工的岗位确定、薪资计算、薪资发放及调整，除有特殊规定昀之外，均依照本方案执行.第二章薪酬结构第七条公司劳动合同制员工的薪资采用岗位绩效工资制，即以员工的教育程度，所从事工作或岗位的职责大小、劳动强度、智能要求、岗位业绩为基础来确定员工的工资水平。第八条本方

3、案中所指的薪酬包括岗位工资、津贴、奖金（绩效工资）三部分，薪资各组成部分充分体现按劳分配、多劳多得、不劳不得原则。1、岗位工资。根据职务高低、岗位责任繁简轻重、工作条件等确定的等级工资，是薪资差异的重点表现形式。2、津贴。是针对员工工龄、学历、技术专长、岗位工作差异、工作环境而制定的工作补贴，包括工龄津贴、教育津贴、伙食津贴、高温补贴、粉尘补贴、矿山补贴、异地工作补贴、 出差补贴、 交通补贴、 通讯补贴、 防暑降温补贴等。3、奖金（绩效工资） 。根据各职能部门工作任务、经营指标、员工职责履行状况、工作绩效考核结果确定。绩效考核由公司绩效考核领导小组来进行，与经营利润、销售额、特殊业绩、 贡献相

4、联系。 包括全勤奖、 工作达标奖、 超产奖、安全生产奖、技术创新奖、先进奖、荣誉奖等。(1)全勤奖： 全勤奖体现岗位员工参加公司生产经营活动的积极性、主动性和自我约束能力以及承担本职工作的义务与责任。(2)工作达标奖、超产奖：对全体员工通过精诚协作实现当月生产达标达产、达标超产而设立的全员奖项。销售人员另按销售政策执行。(3)安全生产奖：充分体现安全是最大的经济效益，是创造经济效益的基本出发点。(4)技术创新奖： 激励员工立足本职工作学科学、用科学，钻研技术、积累学识，深挖创造潜能、开启创新灵感。(5)先进奖：激励员工比学赶帮、争先创优，营造积极向上的企业文化。(6)荣誉奖：激励员工为公司争得

5、社会荣誉。第三章薪资管理第九条岗位工资。公司所有入职员工，由劳动人事部门参照公司管理人员及辅助生产岗位与薪资级别、标准、档次对照表拟定其薪级及岗位工资，报请总经理确定，总经理对公司所有员工工资有最终的审定权。在此之前进入公司的员工在原工资的基础上进行套级和微调。第十条津贴。（一）工龄津贴。按员工为企业服务年限长短确定，鼓励员工长期、稳定地为公司工作。按员工的累计工龄计算。1、公司工龄。在本公司工作每满1 年（六个月以上视为满 1 年）按 1 5 元月标准计发。本公司工龄自2009年1 2月7 日起开始计算，每年1 1月3 0日由公司人事部门负责核定一次。2、非本公司工龄。非本公司工作每满1 年

6、（六个月以上视为 1 年）按 1 0 元月标准计发，但需有相关的证明文件。（二）教育津贴是公司为提高企业创新能力对在岗员工设定的奖励性补贴，包括学历津贴、技术职称津贴。为吸引人才，凡招聘录用的大、中专院校毕业生自见习之日起，按以下标准发放学历及技术职称津贴。1、学历津贴：具有国家承认的高中、中专（技校、职高）、大专、大本学历、研究生学历，执行每月30元、100元、 2 0 0 元、 3 0 0 元、 5 0 0 元的补贴标准，按月度发放。2、技术职称津赔：员工持有国家主管部门颁发的专业技术职称并参加与专业技术相对应的岗位工作，享受该项补贴。技术等级、职称等级执行初级三档、中级三档、高级三档补贴

7、标准。(1)技术、职称初级证书。A 、一档： 5 0 元月，适用于取得职称后尚无工作经历人员。B、二档： 8 0 元月，适用于本公司工作一年以上三年以下人员。C、三档： 1 2 0 元月，适用于本公司工作三年以上人员。(2)技术、职称中级证书。A 、一档： 1 8 0 元月，适用于公司按中级职称聘任一年以内及初级职称人员在本公司工作五年以上未取得中级职称的专业技术人员：B、二档： 2 4 0 元月，适用于公司按中级职称聘任一年以上三年以下的专业技术人员。C、三档： 3 0 0 元月，适用于公司按中级职称聘任三年以上的专业技术人员。(3)技术、职称高级证书。A 、一档： 3 6 0 元月，适用于

8、公司按高级职称聘任一年以内及中级职称人员在本公司工作五年以上未取得高级职称的专业技术人员。B、二档： 4 2 0 元月，适用于公司按高级职称聘任一年以上三年以下的专业技术人员。C、三档： 4 8 0 元月，适用于公司按高级职称聘任三年以上的专业技术人员。上述学历津贴、技术职称津贴具备相关条件者可分别享受，并按进入公司的实际工作天数计算，按月发放。、（三）伙食津贴、高温补贴、粉尘补贴、矿山补贴、异地工作补贴、出差辛 l 、贴、交通补坝占、通讯补贴、防暑降温补贴等的发放标准另行制订。第十一条奖金（绩效工资） 。根据公司绩效考核领导小组的考评结果确定发放标准后按月计发。第十二条公司总经理的工资及各项

9、福利待遇按中节能新材料投资有限公司的规定标准执行，每半年划转一欢。第四章薪资调整第十三条相同层级、相同岗位的员工工资标准、档次可以不同，随着岗位员工业绩考评、岗位变动可在相应的调整范围内晋升或降级。第十四条员工学历、技术职称必须由公司的人事部门进行认定后方可发放学历、技术职称津贴。学历津贴、技术职称津贴做相应调整时应按照公司的有关规定执行，工资变更并从变动后的下一个月起调整。第十五条根据岗变薪变原则，晋级加薪、降级减薪。经公司总经理办公会研究后，需晋升或降职使用的员工，薪资级别做相应调整，工资变更从岗位或档级变动的后一个月起调整。第十六条公司总经理办公会根据企业的经济效益和发展战略，结合外部人

10、力资源市场的薪资水平，于每年年初确定是否普遍调整员工的岗位工资，以保证公司人力资源的稳定，岗位工资的调整手段为公司研究确定执行相应岗位工资表标准。第五章用工管理第十七条用工程序：（一）公司各部门按照工作岗位需求制定招聘计划并逐级上报，业务分管领导同意后报总经理办公会批准，由公司劳动人事部门负责招聘。（二）各业务分管领导牵头对报名人员进行面试，录用后由公司劳动人事部门登记造册，并报财务部门核定试用期岗位工资和各项补贴。（三）通过试用期或岗位调整的员工，按照个人申请、员工所在部门评议、主管部门考核程序上报部门分管领导，由分管领导召集劳动人事、财务、员工所在岗位等有关部门严格复核上报程序，对考核的管

11、理干部要进行民主评议，形成一致意见后报总经理办公会枇准。（四）新设岗位由公司劳动人事部门组织相关部门进行评估，拟定方案，报公司总经理办公会审批后执行，并将评估结果纳入公司整体岗位体系。（五）特殊人才如市场热门、紧缺、很难引进等专业人才可视情况上调1 2 级岗位工资，或按约定工资执行。第十八条试用期薪资管理：（一）新聘员工在试用期间，薪资按相应聘任岗位工资标准的 80%发放，不发试用期间的绩效工资。（二）辅助生产岗位试用期3-6 个月。试用期满，经考评合格正式录用后，岗位工资全额发放，绩效工资根据考核结果确定。（三）招聘的临时性员工试岗1 0 日，胜任岗位工作的按约定工资标准发放。第六章特殊情况

12、的薪资管理第十九条在岗员工休假的薪资管理：（一）婚丧假的工资管理：员工按国家及公司的有关规定休婚丧假的，公司酌情给予一至三天的婚丧假，休假期间工资照发。（二）产假及计划生育假的工资管理：公司女职工按国家及公司的有关规定休产假和计划生育假的，休假期间的工资待遇按江西省计划生育条例（2 0 09 年修正本）的相关规定执行。（三）事假工资管理：1、事假为无薪假， 以天或小时为计算单位。 扣发工资 日工资 =岗位工资 /30 。2、员工每月请事假不得超过两天，否则取消当月全勤奖。员工请事假未获批准私自不到岗的按旷工论处。3、公司根据员工特殊情况下的事假，诸如探亲假、路程假、响应国家政策奖励假，假期及假

13、期工资经总经理办公会研究决定给予特殊对待。（四）病假期间的工资管理1、病假在医疗期内的工资管理( 1)公司员工因病休假， 住院期间凭基本医疗保险个人指定医院的住院证明开具病假条，期间按日发放60% 的岗位工资。曰工资 =60% 岗位工资 /30。(2)非住院病假，休假期间只按日发放岗位工资。曰工资=岗位工资 /30。(3)员工患难以治愈的慢性疾病、传染病，经核实确实丧失劳动能力的， 在医疗期内按其患病前岗位工资的60% 计发生活费，各项社会保险个人应缴费用在生活费中扣除。2、病假超过医疗期内的工资管理职工因病休假超过国家规定的医疗期后仍不能到岗工作者，自医疗期满后停发生活费，进行劳动能力鉴定，

14、按等级标准赔偿医疗补助金后办理解除劳动合同手续，并将其档案关系转移到劳动行政部门。3、病假期间不享受绩效工资。病假工资、病假生活费由公司劳动人事部门负责计发。第二十条旷工的工资管理：；（一）有下列情况之一者，视为旷工：1、未经请假或请假未予批准，无故不到岗者；2、休假期限届满，未办理续假手续，无故不到岗者。（二）旷工期间扣发全部工资的 100%（以日工资计算） ，并扣除社会保险由公司应缴费用，按日扣缴。第二十一条辞退、辞职和终止劳动合同人员的工资管理：（一）被公司辞退并解除劳动合同的员工，从解除劳动合同之日起停发全部薪资，当月涉及各类奖项及年终发放的各类奖项不予考核；（二）公司员工本人提出辞职

15、，并与公司达成一致解除劳动合同的员工，从解除劳动合同之日起停发全部薪资，当月涉及各类奖项按日核发，年终发放的各类奖项不予考核；（三）合同到期终止的劳动合同制员工，从劳动合同终止之日起停发全部薪资，按期核发当月及全年各类奖项。第二十二条返聘人员工资的核定与管理：返聘本单位职工退休员工、社会退休人员，按照返聘的岗位确定岗位工资、补贴工资及绩效工资，也可视其具体情况协商确定待遇。 除工伤意外险，公司不再负担各类社会保险。第二十三条待岗人员工资管理（一）待岗人员界定：1、内部竞岗失败，且无法安排其他岗位者；2、暂时无法安排岗位的其他情形；3、辞退、辞职人员直接解除劳动合同，按规定办理离职手续，不适用于

16、待岗规定。（二）待岗人员的安置：1、根据待遇本人发展意愿，结合公司需要，安排适当的培训学习，帮助其在公司内部寻找合适的岗位；2、鼓励待岗人员自我开发，积极参加内部竞岗；3、劳动人事部门将根据公司岗位需求，结合待岗人员自身情况，提供上岗机会；4、在公司内部重新安排岗位的，将视其具体情况规定试岗期，期限为1 2 个月，经考核合格后重新定岗定薪。（三）待岗人员管理：1、待岗期限最长文2 个月，待岗期间由劳动人事部门统一管理；2、待岗人员待岗期间停发薪资，改发当地最低生活保障标准的生活费，各项福利待遇个人应缴部分在生活费中扣除；3、待岗期间必须参加公司组织的培训，遵守公司各项规章制度。培训结束后仍未上

17、岗者继续待岗，培训两次仍不能上岗者的，公司与其解除劳动合同，劳动合同到期仍无法安排岗位的，公司与其不再续签劳动合同。第二十四条公司遇不可抗拒因素或设备大修等造成停产员工放假，期间超过3 天，临时性员工停发薪资，劳动合同制员工按当地最低工资标准发放生活费，社会保险个人应缴部分由生活费中扣除，纳入待岗人员管理。第七章 薪酬的发放第二十五条薪酬的发放（一）支付日：公司实行下发薪制，即每月1 0 日前发放上月（从上月 2 6 日起至本月 2 5 日止）员工工资。如遇节假日或休息日则安排在最近工作日支付薪酬。（二）支付形式：由财务部以现金形式发放或汇入指定银行员工个人账户。（三）员工薪酬自服务之日起薪至退职之日止停薪，新任用及辞职员工当月工资均以其实际服务之日数乘以日工资。第二十六条薪资发放时应扣项目：（一）养老保险、医疗保险等社会保险中依规定应由个人交纳部分。（二