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文档简介

1、民营医院员工年度考核制度1、考核要坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。2、考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工 作实绩。德，主要考核政治、思想表现和职业道德表现； 能，主要考核业务技术水平、管理能力的运用和发挥，知 识更新情况；勤，主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵 守劳动纪律情况；绩，主要考核履行职责情况，完成工作 任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益 和经济效益。3、考核标准以岗位职责及年度工作任务为依据，考核结 果分为优秀、 合格、 不合格三个等次， 各等次基本标准为：（1） 优秀： 正确贯彻执行党和国家的路线、 方针、 政策， 自觉遵守国家的法律、 法规和各

2、项规章制度， 精通业务， 工作勤奋，有改革创新精神，在保健、教学、科研业务 技术工作中成绩突出；2） 合格： 正确贯彻执行党和国家的路线、 方针、 政策， 自觉遵守国家法律法规和各项规章制度， 廉洁自律， 熟 悉业务，工作积极，认真履行岗位职责，努力完成工作 任务，无责任事故；（ 3） 不合格：政治、业务素质较低，组织纪律较差，难 以适应工作要求， 或工作责任心不强， 履行岗位职责能 力差，不能完成工作任务，或在工作中造成严重失误、 责任事故。4、年度考核的基本程序为：（ 1） 被考核个人总结、述职；（ 2） 科室领导在听取群众意见的基础上，根据平时考核 和个人总结写出评语；（ 3） 成立的院

3、年度考核委员会，在科室对每个职工提出 考核意见的基础上， 进行严肃认真、 实事求是地年度考 核；（ 4） 院领导确定考核等级，人力资源部负责考核结果通 知被考核人，并将考核结果存入本人档案。5、考核结果使用（ 1） 工作人员在年度考核中确定为合格以上等级的，按 照下列规定办理； 按照有关规定晋升工资档次和发给奖金； 职员连续三年考核被确定为合格以上等级的， 具有晋升 职务的资格； 连续两年以上被确定为优秀等级的， 具有 优先晋升职务的资格； 专业技术人员年度考核被确定为合格以上等级的， 具有 续聘的资格； 工人连续两年考核被确定为优秀等级的， 具有聘任技师的优先资格。（ 2） 年度考核被确定为不合格定级的，按照下列规定办理： 当年考核被确定为不合格等级的，不发年终奖金，并予以批评教育； 连续两年考核被确定为不合格等级的，根据不同情况，予以降职、调整工作、低

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