职业技术学院第二轮岗位竞聘实施方案

1、职业技术学院第二轮岗位竞聘实施方案为了进一步深化学院人事分配制度改革，有效地调动学院广大教职工的工作积极性，更好地实行岗位聘用制度，根据关于印发党政、教学科研管理机构岗位设置及聘任试行办法等文件的通知（乌院党办发 200530 号）文件精神，为认真做好我院第二轮岗位竞聘工作，特制定本实施方案。一、指导思想以党的十六大精神、高等教育法、教师法为指导，以合理配置教育人才资源、 优化学院人员结构、 提高教学质量和办学效益为核心，以建立符合市场经济特点及高等教育发展规律相适应的人事管理制度为目标，建设一支德才兼备、精干高效、结构优良的教职工队伍，充分调动教职工的积极性和创造性， 为使我院早日进入自治区

2、同类院校的前列提供有力的组织保证和人才支持。二、基本原则（一）在严格定编、定岗、定职责的基础上强化岗位聘用和聘后管理。根据学科建设和工作需要，科学合理地设置岗位；通过公开招聘、平等竞争、择优聘用等程序聘用各岗位人员；签订聘用合同，明确双方权利、义务和责任。（二）定编设岗原则：按照上级编制管理规程的有关要求，根据学院的发展规划， 以优化教师、教辅、管理、后勤等队伍结构为目的，按总量控制、分类切块、满负荷工作量的原则合理定编。在总的编制范围内按需设岗，明确岗位职责和考核要求，实行竞争上岗。（三）聘用及考核原则：遵循公开、公正、竞争、择优的原则，强化岗位，淡化身份，逐步实现由“身份管理”向“岗位管理

3、”的转变，形成“能上能下、能进能出、优胜劣汰”的竞争激励机制。强化聘后管理与考核。三、岗位设置（一）党群行政管理机构及工作岗位序号机构正职副职一般职员合计备注秘书 2 人、文书 1 人、档案保密一般职员中1 人1党政办公室11143 人为副科财务 3人级职员工勤人员 5 人（司机）纪检、监察、审计 1 人纪检组织宣组织、统战 1 人一般职员中211宣传 2人93 人为副科传处（工会）工会 1人级职员人事 2人教学运行、管理 5 人一般职员中2人3教务科技处12科技、学报、高校研究 1143 人为副科图书、资料、教材管理 3人级职员教育培训岗位 2 人学生工作处学工团委 3 人、一般职员中4（招

4、生、就12学生公寓 4 人143 人为副科业、团委）招生就业 4 人、级职员一般职员中日常运行、监管等 5 人2 人为副科级职员。日5后勤保卫11治安、保卫、消防、军事教育 211常运行、监处人管人员 兼网球、篮球场地管理保洁2 人保卫夜间值班，物业派4 名协警员6教学督导1督导员 3人3兼评建办公办公室室合计675366（二）教学科研管理机构及工作岗位序机构正职副职 下设机构及岗位设置（科级职员）号数学、物理教研室主任 1人基英语教研室主任 1人体育教研室 主任 1 人1础12基础素质教研室主任 1人部心理健康教育与辅导中心主任 1 人2机电11机电工程教研室主任 1人工程计算机教研室主任

5、1人系电力电力工程教研室主任 1人3工程11系热动工程教研室主任 1人矿业采煤教研室主任 1人4工程11通风安全教研室主任 1人系洗选煤教研室主任 1人建筑施工及测绘教研室主任 1人结构及力学教研室主任 1人5工程11建筑及艺术设计教研室主任 1系人6化学11化工工程教研室主任 1人工程主任 1人系环境工程教研室管物流管理教研室主任 1人7理11酒店管理教研室主任 1人系财务会计教研室主任 1人实验实验教学部主任 1人8实训1实训教学部主任 1人中心汽车实训教学部主任 1人9网络1中心一般职员合计秘书 1人9秘书 1人5秘书 1人5秘书 1人6秘书 1人6秘书 1人5秘书 1人6实验管理 1

6、人实训管理 1 人10技师 3人技师 1人网络建设、管理3 人4招生、学籍管理 1 人考务学籍科科长 1 人，副科长 2考务、班主任管理 1 人电大人。网络运行、维护管理 1电化教育科科长 1人，副科长 1人与人。教学运行监管 1 人10 成人218质量监控科科长 1人。学籍、教材管理 1 人教育成人教育科科长 1人，副科长 1日常行政、接待管理 1中心人。人综合事物务科科长1 人。文书、业务档案、文印管理 1 人合计910322374（三）专业技术职务（教师）工作岗位设置（待定）四、岗位聘用（一）竞聘条件。职员岗位竞聘条件参见内蒙古工业大学乌海学院、乌海职业技术学院党群行政、教学科研管理机构

7、岗位设置及聘任试行办法。（二）竞聘范围。全员竞聘主要面向全院正式聘用的教职工；其中特殊工种人员可面向社会；（三）竞聘方法及程序。1、思想动员。召开全院教职工大会，进行人事制度改革的总动员，统一思想，提高认识；传达相关文件，组织报名。2、组织考核领导班子。成立职员聘用考核领导小组和专业技术人员聘用考核领导小组（院学术委员会），负责对应聘者进行资格审查，民主评议和考核。3、竞聘程序。（ 1）公布。张榜公布各部门的编制数及各类人员岗位数。（ 2）申报。教职工根据部门的编制数及各类人员岗位需求进行申报。应聘者到人事处填写乌海职业技术学院竞聘上岗登记表。填报时注明是否服从组织分配。（ 3）分批逐层进行。

8、第一批 (7 月 23 日至 28 日)进行学院内设机构负责人的竞聘， 包括党政和教学科研管理机构副职的竞聘， 以及电大与成人教育中心内设机构正、副科长的竞聘；第二批(7月30日至 8 月 4 日)进行各系、部、中心内设教研室、教学部主任和一般职员以及副科级职员的竞聘； 第三批在适当时间进行专业技术人员的竞聘。（ 4）资格审查。由职员聘用考核领导小组和专业技术人员聘用考核领导小组（学术委员会）对应聘者进行资格审查，并张榜公布符合条件的应聘者名单。（ 5）考试。一个岗位有两个及以上申报应聘者，必须参加竞聘考试。考试方式为“面试”或“笔试”；一个岗位只有一个人申报，不再参加竞聘考试，直接进入考核；

9、如果考核不合格或岗位无人申报，则由院党委或学术委员会重新提名并进行考核。其中职员由院党委提名，专业技术人员由学术委员会提名。（ 6）民主测评。民主测评内容包括德、能、勤、绩等项，每项要划分为若干档次， 每档确定相应的分值， 由参加测评人员无记名填写评价分数，再由竞聘考核领导小组汇总计算每位竞聘者的平均分数。（ 7）竞聘考核。竞聘考核采取民主测评和德、能、勤、绩等相结合综合测评。竞聘考核领导小组将竞聘者的考试、考核、民主测评结果提交院党委研究决定。（ 8）公示。将考核合格，院党委研究决定拟聘用的名单张榜公示3天。（ 9）签发聘书。院党委研究决定后，其中党群行政机构负责人和一般职员由院党委发文任用

10、， 教学业务机构管理人员和专业技术人员由院长聘用。4、纪律要求。（ 1）要确保公开、公平、公正。（ 2）要严格执行竞聘上岗实施方案，在实施过程中不准随意更改。（ 3）有关人员要严格遵守保密纪律， 不准泄露考题和考察情况，以及党委讨论情况等。（ 4）考核小组成员要客观公正，不打人情分。（ 5）参加考察的人员要公道正派，不准隐瞒或歪曲事实真相。（ 6）参加竞聘的人员要正确对待竞争，不准弄虚作假，搞拉票等非组织活动。 对竞聘上岗工作中的违纪行为， 按照有关规定予以组织处理或纪律处分。 情节严重的可宣布竞聘上岗结果无效， 并追究有关人员的责任。（ 7）聘任由院党委根据实际情况和相关规定，决定相关程序的取舍。（四）聘期三年。五、聘后管理与考核（一）管理。1、受聘人员在聘期内发生下列情况之一者，可随时解除聘用合同，按待岗人员管理，情节严重可解除人事（劳动）关系。（ 1）聘期内发现不符合聘用条件；（ 2）无正当理由，拒不履行聘用合同；（ 3）发生严重教学事故，对教育教学工作造成重大损失；（ 4）教师被撤销教师资格；（ 5）连续旷工超过 10 个工作日或者 1 年内累计旷工超过 20 个工作日的；（ 6）违反工作规定发生责任事故，失职、渎职或违法乱纪造成严重后果的；（ 7）无理取闹、打架斗殴，严重影响学校工作