广告宣传管理制度

1、PDF created with FinePrint pdfFactory trial version广告宣传广告正日益成为我们日常生活中不可或缺的东西广告的作用不仅在于促销还能提高企业的知名度和塑造企业的形象广告宣传管理制度是现代公司中一项重要内容广告宣传是活动的基础是保证企业实现销售目标的重要手段的广告宣传 管理制度主要包括以下几个方面一广告宣传管理制度一目的与主管人员第一条为使本公司的广告宣传工作能够顺利进行特制定本制度第二条广告宣传工作由广告部经理主管二工作内容第三条广告宣传业务的工作内容包括以下几个方面起草广告宣传方案制作各种广告张贴与进行交涉联系业务对广告效果进行测定与检验开展向公

2、司内部征集并对各种创意进行评价和选择各种用于有奖销售展示会庆典的纪念品赠品和礼品的设计制作购买为销售部门的业务工作提供帮助协助销售部门开展销售工作三收集创意与实施期第四条广告部每位成员应不断收集各种广告创意和构思以促进本公司广告宣传工作的发展第五条广告宣传必须有计划地进行广告的实施分为两种定期广告每年一次临时广告根据销售情况具体确定四预算与媒体第六条为了必须事先对广告宣传的各项可能的开支包括媒体的选择宣传对象选择宣传频率确定进行预算广告宣传费原则上不得超过委员会规定的范围在特殊情况下广告宣传费的超支必须经董事会决议第七条原则上采用下列在征得总经理认可的情况下方可采用其他媒体等邮寄广告效率手册等

3、小礼品交通广告宣传传单张贴画报刊杂志电视机等电波广告五市场调査与效果评定第八条市场调査每年进行二次调査结果或所获情报资料送交销售部门参考同时作为广告部制定新广告宣传计划的依据第九条广告效果主要反映在上但销售收入的增减不一定与广告宣传直接相关因此对广告效果的评定除了销售收入指标外还必须进行多方面测评六与广告业主关系第十条努力与外部广告业主搞好关系增进相互间的联系和了解外部广告业主主要是 印刷业主商纸张和其他材料供应者纪念品赠品和奖品生产者各种展示会展销会组织者其他广告业主二公司对外宣传细则第一条对外宣传的素材公司举办的各种活动公司经营活动的业绩和成果如决算和公司确定的新的经营方针经营计划推出的新

4、产品公司新工厂新销售点新设施的状况公司人事组织制度的变动和高层经营者变动情况公司的活动如募捐社会公益活动第二条对外宣传素材的选择基准应充分宣传公司的经营方针和经营观念为公司的总体发展服务应考虑对外宣传的正作用和副作用以有利于维护和提高公司形象为 准则在对外宣传活动时考虑与本公司保持良好关系的组织或个人的利益与反响这些组织与个人主要包括股东公司员工及退休工人客户同行业公司有合作关系的公司供应商特约店代理店有关地方相关的金融机构舆论宣传机构宗教团体政党工会等第三条对外宣传的形式 在组织对外宣传活动时要对下列各种形式的优缺点及费用效果比进综合比较择优而行本企业媒体邮政广告宣传画张贴物公司外媒体公开宣

5、传公众广告各种活动冠以的会议音乐会等等社会公益活动演讲会座谈会专题讨论会等样板第一章总则第一条宗旨日立建机（上海）有限公司（以下称为“公司”）为保证公司业务的正常运行，同时保障 公司和员工的合法权益，实现公司与员工共存共荣，根据及相关法律、法规，特制定 本员工工作规则。第二条适用对象本规则适用于公司和员工。第三条员工的定义本规则中使用的“员工” 一词，是指公司基于其与公司之间的人才派遣合同（包括等）使 用的受雇于人才派遣公司并受人才派遣公司派遣的员工。第四条人才派遣公司的定义本规则中使用的“人才派遣公司” 一词，是指根据中国法律设立、具有合法经营向其他公 司或者不具有的机构等输出劳务或者派遣其

6、雇佣的员工等业务的公司或者组织。第二章关于员工的一般规定第五条员工个人资料的提供员工应当自派遣之日起日内向公司提供以下个人资料：1、户口簿复印件或者实际居住地址；2、婚姻状况和家庭状况；3、身份证复印件；4、；5、明;6、（适用于有特殊技能者）；7、本人报名照片（最近三个月拍摄）；8、公司认为应当提供的其他资料。第六条通知义务员工的姓名、国籍以及第五条规定的应当提供的个人资料中记载的内容发生变化时，员工 应当在发生日起10日内通知公司。第七条保证员工应当保证其向公司提供的个人资料的真实性和有效性。第八条擅自公开的禁止负责管理员工个人资料的员工未经公司许可不得擅自向第三者公开员工的个人资料。第九

7、条使用关系的确定公司和员工之间的使用关系的确定基于公司和人才派遣公司之间的人才派遣合同或者劳务 合同。公司认为有必要的，可以和员工就使用关系另行签订合同或者协议。第十条试用期公司对员工设定期限为三个月的试用期。公司认为员工不符合使用条件的，可以随时与试 用期内的员工终止使用关系。第十一条使用期限员工的使用期限依照公司和人才派遣公司之间的人才派遣合同或者劳务合同的约定，员工 的试用期包括在使用期限之内。第十二条使用关系的终止以下条件之一成就时，公司和员工之间的使用关系终止。1、公司与人才派遣公司之间的人才派遣合同或者劳务合同约定的使用期限届满，公司和 人才派遣公司均无延长或者更新使用期限之意时；

8、2、员工单方面提出终止使用关系时；3、公司单方面提出终止使用关系时；4、公司被其总公司决定关闭时；5、公司与人才派遣公司之间的人才派遣合同或者劳务合同被解除或者终止时；6、员工达到时（以员工的生日为准，其中男性为60周岁，女性为55周岁）。第十三条使用关系终止的手续 公司和员工之间的使用关系终止的手续以及使用关系终止不当的后果等依照公司和人才派 遣公司之间的人才派遣合同或者劳务合同以及公司和员工签订的合同或者协议（如存在的 话）的约定。第十四条员工的工作内容公司决定员工的工作岗位和工作内容。公司根据业务上的需要或者员工的工作能力、技能、健康状况或者工作表现等可以调整员 工的工作岗位和工作内容。

9、员工应当无条件服从公司关于员工工作岗位和工作内容调整的决定。第十五条工作移交与公司终止使用关系的员工，在离之前应当向公司移交工作，归还公司物品。如对公司负 有债务，应当向公司清偿。被公司决定调整工作岗位或者工作内容的员工，应当向公司指定的员工办理原工作的移交 手续。第十六条业务培训公司根据业务上的要求，在必要时对员工进行业务培训。员工应当认真参加业务培训，努 力达到公司要求的培训目标。第十七条考核公司每年对员工进行考核（考核次数不受限制），考核内容包括工作成绩、工作能力、工 作表现和的遵守情况等。考核结果作为员工工资和奖定、工作岗位和工作内容调整以及与 公司之间的使用关系是否存续的依据之一。第

10、十八条员工权益的保障公司保障员工基于公司和人才派遣合同或者劳务合同所拥有的合法权益。第三章工作时间和休息休假第十九条工作时间员工每周基本工作时间为四十小时。公司由于业务需要，经与员工协商后，可在一日最多三小时、一个月最高三十六小时的范 围内延长工作时间，即让员工加班。公司由于业务需要，经与员工协商后，可在和法定休假日安排员工工作。第二十条上、下班和休息时间除法定休假日外，星期一至星期五为公司的工作日。正常情况下，员工在工作日的上班时 间为上午9： 00,下班时间为下午5： 30o其中中午午饭休息时间为12： 00至下午1： 00。公司由于业务需要，可以在日工作时间八小时的范围内变更员工的上、下

11、班时间和午饭休 息时间。上班时间是指工作日工作开始的时间，员工应当在上班时间之前到达公司指定的岗位并且 进入可以工作的状态。下班时间是指工作日工作结束的时间。员工的工作状态应当持续到下班时间。员工的上、下班以及加班、休息日工作和法定休假日工作等，应当得到所属上司的事先指 示或者同意和事后确认。第二十一条休息日和法定休假日员工的休息日定为每期星期日。员工的法定休假日为：1、元旦：一日2、春节：三日3、国际劳动节：三日4、国庆节：三日5、法律、法规规定的其他休假节日员工的其他休假日为：公司创立纪念日：一日（11月20 S）第二十二条休息日的变更公司根据业务上的情况，可以变更前条第一款规定的员工的休

12、息日。第二十三条带薪公司给予员工每年15日的带薪年休假。新派遣的员工当年度派遣期间不足一年的，每满一 个月，公司给予一日带薪年休假。带薪年休假可以一次性享受，也可以分数次享受。分数次享受，每次不得低于半日。当年度未享受的带薪年休假日数可以累积至下一年度。但是，当年度的带薪年休假日数与 历年累积的未享受的带薪年休假日数的合计，最多不能超过30日，超过部分在当年度不得 再享受，也不得累积至下一年度。同时，公司不给予任何经济补偿（因从事特殊工作客观 上无法享受全部带薪年休假的，不受此限制）。第二十四条带薪产假已达并且已婚的女员工所享受的带薪产假等的具体待遇和条件等以国家和上海市的规定为 准。享受带薪

13、产假的员工，应当向公司递交合法的医疗机构出具的相关证明。？?？第二十五条特别有下列情形之一的，员工可以享受特别带薪休假。1、本人结婚休假：男子未满二十五周岁、女子未满二十三周岁的场合，三日。男子二十五周岁以上，女子二十三周岁以上的场合，十日。?2、子女结婚休假：一日3、配偶生育休假：三日4、父母（包括养父母、岳父母）、配偶、子女死亡时的休假：三日5、祖父母（外祖父母）死亡时的休假：二日6、兄弟姐妹死亡时的休假：一日7、法律规定的其他场合：以法律规定的时间为准。前款规定的特别带薪休假以一次性享受为限，不得分开享受。第二十六条各种带薪休假的手续依照第二十三条规定享受带薪年休假的，如果一次性享受的，

14、必须提前个工作日向公司提 出申请；如果分开享受并且一次超过二日的，则必须提前个工作日向公司提出申请。不管 一次性享受还是分开享受，均必须征得公司的同意。依照第二十四条规定享受带薪产假等的，必须提前个月通知公司。依照第二十五条规定享受特别带薪休假的，必须最迟提前一天由本人提出申请，并征得公 司的同意。但是，公司认为具有正当理由的，可以事后补办手续。第二十七条擅自享受休假的处理员工无正当理由未经公司同意而擅自享受第二十三条、第二十五条规定的休假的，视为旷 工。第二十八条病假员工因病或者非因工负伤而无法出勤的，视为病假。员工因病或者非因工负伤而无法出勤的，应当最迟在知道无法出勤后24小时内通知公司，

15、 并且最迟在休假结束后三个工作日内向公司申请病假。员工向公司申请病假时，应当向公司递交以下材料：1、医疗机构出具的病假证明。2、写有病假日数的。公司对前款规定的材料经审査予以确认后，给予申请病假的员工病假待遇。款规定的材料或者未经公司确认的，不得享受病假待遇，实际就诊和休息的时间按事假处 理。？员工向公司申请病假但未能向公司递交本条第第二十九条事假员工因私事而无法出勤的，视为事假。员工向公司申请事假的，必须提前个工作日向公司递交写有事假理由和事假预定日数的申 请书。公司在收到员工递交的书面事假申请书后，决定是否许可。由于情况紧急而无法事先向公 司申请事假而缺勤的，应在休假后三个工作日内向公司补

16、交事假申请，并说明理由。公司 在认为理由成立的情况下，对该缺勤予以追认为事假。否则，该缺勤视为旷工。员工在一年中累计事假日数不得超过十个工作日。第三十条旷工无任何正当理由擅自不出勤的，视为旷工。对旷工员工的处分依照第五章的相关规定。第三十一条 迟到、早退、因私外出员工迟到、早退或者因私外出的，必须事先向公司提出申请并得到公司的许可。未经公司事先许可或者没有正当理由擅自迟到、早退或者因私外出的，按旷工处理。迟到、早退和因私外出不满一小时的，视为一小时。员工在一个月内累计迟到、早退或者因私外出的次数不得超过三次。第三十二条非工作会面原则上禁止员工在工作时间内的非工作会面。第四章工资和奖金第三十三条

17、工资和奖金 有关员工的工资和奖金，依照公司制定的工资规则和公司与人才派遣公司之间的人才派遣 合同或者劳务合同的约定。第五章工作纪律第三十四条必须遵守的工作纪律公司全体员工应当遵守以下工作纪律：1、遵守工作时间；2、服从公司关于工作岗位和工作内容调整的决定；3、服从上司的各种工作指示和命令；4、严守公司的秘密；5、爱护公司的财产；6、维护公司的良好工作风气；7、维护公司的形象；8、忠实履行自己的，努力提高工作效率；9、遵守公司的包括本规则在内的各种；10、工作时间内禁止办私事；11、严禁在其他任何公司或者办事机构兼任任何职务；12、杜绝法律上禁止和不道德的行为。13、严禁在禁烟区吸烟；14、严禁

18、将各种、管制品带入公司。第三十五条互相监督和报告义务员工在遵守前条工作纪律方面负有互相监督和向公司报告的义务。第三十六条违反工作纪律时的处分员工违反第三十四条规定的工作纪律时，公司有权根据情节轻重对其作出下列处分（两种 以上可同时并用）:1、警告：对违反工作纪律的员工给予口头或者书面警告。2、减薪：在员工工资的20%的范围内，以一个月、三个月、六个月或者一年为期限，对 违反工作纪律的员工实行减薪。3、停止发放奖金：对违反工作纪律的员工停发奖金一至二次。4、终止使用：从处分生效日起终止与违反工作纪律的员工的使用关系。第三十七条处分的对象员工违反第三十四条的规定，具有下列行为之一的，公司根据其情节

19、轻重等，给予第三十 六条规定的处分（两种以上可同时并用）:1、一个月内无故迟到三次以上的；2、工作时间内在公司或者外出办私事的；3、无故早退的；4、无故缺勤的；5、不服从上司指示或者命令的；6、不服从公司关于工作岗位或者工作内容调整的决定的；7、未经许可在工作时间内因私事与来访者会面的；8、使用公司财物办私事的；9、未经许可在公司内进行与公司业务无关的集会、宣传以及从事贴纸、揭示、散发传单 等行为的；10、因胁迫、侮辱等行为给他人带来痛苦的；11、向公司提供虚假报告或者申报的;12、酒后出勤的；13、在公司内吵架的；14、在公司内从事赌博行为的；15、在公司内从事暴力行为的；16、策划、组织或

20、者参加罢工的；17、怂恿他人从事在公司内被禁止的行为的；18、未经许可将公司机密泄漏于他人或者公开于众的；19、严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；20、未经许可将公司物品携带出公司外的；21、在公司内从事盗窃行为的；22、收受与公司有业务往来的公司或者个人的财物的；23、在其他公司或者办事机构兼职的；24、被依法追究或者的；25、在禁烟区吸烟的；26、将危险品、管制品带入公司的；27、其他违反本规则或者公司的其他规章制度、影响公司工作的正常进行或者给公司带来 损害的行为。第六章和福利第三十八条社会保险员工在使用期内的社会保险（包括、和等）由与员工建立的人才派遣公司办理。第三十九条员

21、工在使用期内的公积金由与员工建立劳动关系的人才派遣公司负责缴纳。第七章劳动安全卫生第四十条制度的健全公司努力建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对员工 进行劳动安全卫生教育，以防止劳动过程中的事故，保障员工的健康。第四十一条设施的健全公司努力建立、健全符合国家规定标准的劳动安全卫生设施，并向员工提供符合国家规定 的劳动安全卫生条件和必要的。第四十二条劳动安全卫生规则的遵守员工必须在充分熟悉劳动安全卫生规则的基础上严格遵守劳动安全卫生规则。第四十三条劳动安全卫生责任者的任命公司从员工中任命劳动安全卫生责任者，被任命的责任者在拥有检査权和监督权的同时, 负有一月一次向总

22、经理报告的义务。第四十四条健康检査公司定期组织全体员工在公司指定的医疗机构进行健康检査，人才派遣合同另有约定的， 从该约定。必要时，公司可以临时组织全体员工或部分员工在公司指定的医疗机构进行健 康检査。员工不得拒绝公司或者人才派遣公司组织的健康检査。第四十五条工作的限制 员工有下列情形之一的，公司可以限制该员工工作或变更该员工的工作岗位或者工作内容, 同时采取必要的措施，以保障该员工的身体健康。1、由于疾病或者身体衰弱，有必要进行一定的治疗时；2、身体存在重大障碍，有必要进行特别治疗时；3、经健康检査，被认为有必要进行特别治疗时。第四十六条工作的禁止员工有下列情形之一的，公司可以禁止该员工工作

23、，以保障该员工及其他员工的身体健康。1、被确诊为患有，或者有患传染病的可能时；2、被确诊为患有，或者有患精神病的可能时；3、被确诊为患有某种疾病，如继续工作，可能导致病情恶化时；4、被确诊为患有某种疾病，并被认为不适合继续工作时。第四十七条复职及复工员工基于第四十六条或者第四十七条的规定被限制工作或者被禁止工作后，如果经医疗机 构证明，导致被限制工作或者被禁止工作情形已经消失，员工可以向公司申请复职或复工。第八章教育第四十八条教育为了提高员工的业务知识和技能，公司在必要时可以对员工进行培训教育，员工不得拒绝, 并努力达到公司的培训教育要求。第四十九条员工的培训1、员工接受公司的派遣参加各种培训

24、班、研修班所需的费用，由公司全额负担;2、经公司同意后员工自主参加的班及其他培训班所需的费用负担等，依照公司另行制定 的规定。3、员工参加各种由国家组织的资格考试，经公司同意后由公司才派遣公司办理。第五十条申请办法员工自主参加各种培训应事先向所属上司提交详细载有参加培训的理由、具体时间及所 需费用等内容的申请，获得所属上司批准后再向总务部申请。第五十一条费用的赔偿员工经公司同意后自主参加各种培训班自参加日开始计算一年内或在参加培训期间，因归 咎于员工的原因而被公司终止使用关系的，员工应全额返还公司为其支付的培训费用。但 是，员工和公司之间没有相关特别约定而受公司派遣参加的则不受此限。第九章表彰

25、第五十二条表彰员工有下列情形之一的，公司给予表彰。1、常年认真工作、成绩卓越、成为员工模范者；2、对公司有重大贡献者；3、能及时向公司汇报有利或无利于公司的重大事项者；4、对预防或防止灾害的发生有功者；5、为国家和社会作出贡献，对提高公司的声誉有贡献者；6、在发明、创造、技术改进以及科研上有重大成果者。7、积极参加各种与业务有关的研修、培训、比赛等活动，取得优异成绩者；8、其他公司认为需表彰者。第五十三条表彰方式 公司给予员工表彰的方式为：1、奖状：颁发奖状2、奖金：颁发奖金3、奖品：颁发奖品4、表彰休假：奖励休假（具体日数由公司决定）公司认为必要时，可以给予员工二种以上的表彰。第十章附则第五

26、十四条本规则和人才派遣合同的关系本规则没有规定而公司与人才派遣公司之间的人才派遣合同或者劳务合同有约定的事宜， 适用人才派遣合同或者劳务合同的约定。人才派遣合同或者劳务合同有特殊约定的，适用该特殊约定。本规则及人才派遣合同或者劳务合同均无规定的，适用国家、上海市的相关规定。第五十五条本规则的效力本规则如有与中国现行法律相抵触的内容，则以现行法律为准。第五十六条本规则的修改中国的法律发生变化或者公司认为有必要对本规定进行修改时，公司可以对本规则进行修 改。第条本规则的公开本规则对公司全体员工公开。员工应当熟知本规则的内容。第五十八条本规则的施行 本规则自年月 日起施行。回答采纳率：1&

27、2% 2009-10-08 11:45第一条员工应遵守本公司一切、通告及公告要求。第二条员工应遵守下列事项（一）尽忠职守，服从领导，准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压，不 得有阳奉阴违等行为。（二）不得经营与公司类似及职务上有关的业务，或兼任其他厂商的职务。（三）全体员工必须经常参加公司组织的各种生产工作，以达到工作上精益求精，提高工作 效率。（四）不得泄漏岗位操作技能或职务上机密，或假借职权，贪私舞弊。（五）员工于工作时间内，未经批准不得接见亲友或与来宾参观者谈话，如确因重要事故必 须会客时，应经部门主管人员核准在指定地点，时间不得超过10分钟。（六）不得携带违禁品、或与生产

28、无关的人员及物品进入工作现场。（七）不得私自携带公司生产的产品（包括及复印件）出厂。（八）未经主管或部门负责人的允许，严禁进入办公室、室、仓库及其他禁入重地；工作时 间中不准任意离开岗位，如须离开应向直接管理人员请准后方可离开。（九）员工每日应注意保持作业岗位及生产现场、宿舍环境清洁整洁。（十）员工在作业开始时间不得消极怠工，作业时间中应全神贯注，严禁看杂志、电视、报 纸以及抽烟，以便增进工作效率并防范危险。（十一）应通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或互为聊天闲谈，或搬弄是非, 扰乱秩序。（十二）全体员工必须了解，惟有努力生产，提高质量，才能获得改善及增进福利，以达到 互助合作，劳

29、资两利的目的。（十三）各级负责人必须注意本身涵养，领导所属员工，同舟共济，提高工作者情绪，使部 属精神愉快，在职业上有安全感。（十四）在工作时间中，除主管及事务人员外，员工不得打接电话，如确为重要事项时，应 经主管核准后方得使用。（十五）按规定时间上、下班，不得无故迟到、早退。第三条员工每日工作时间以八小时为原则,生产单位殊情况或工作未完成应按交货期延长工作时 间，加班视生产任务安排，任何人不得已任何借口不参加，要已公司利益大于自己利益为 先，每日延长工作时间以不超过四小时；每月延长总时间不超过46小时。第四条主管级（含）以下员工上、下班均应亲自打卡计时，不得托人或代人打卡，否则以双方旷工 一日论处。第五条员工如有迟到、早退或旷工等事情，依下列规定处分（一）迟到、早退1. 员工均须按时间上下班，工作时间开始后3分钟至15分钟以内到班者为迟到。2. 迟到按公司规定处罚。3. 工作时间提前5分钟内下班者视为早退。4. 超过15分钟后，打卡者应办理请假手续，因公外出或请假皆须报备并经主管签名确认。5. 无故提