革新立异奋发有为大讨论学习心得范文_第1页
革新立异奋发有为大讨论学习心得范文_第2页
革新立异奋发有为大讨论学习心得范文_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、革新立异，奋发有为大讨论学习心得范文 革新立异，奋发有为大讨论学习心得范文 通过为期两天的“革新立异、奋发有为”学习讨论，我对革新立异又有了新的深条理的认识。 革新开放四十年，中华大地发生了宏大的变更，寄托的便是“革新”，“改”意味着变化，“革”意味着根天性厘革，是摧毁旧的树立新的。公司也在不应时期进行了赓续的革新，从机构的调剂、人员岗位的设置、职责的变更、工作流程的调剂等，总体上是希望能去除不适应成长必要的僵化保守、固步自封的部分，立异性地形成更具活力的制度、流程，更好地匆匆进公司成长。每一次厘革的阻力都是宏大的，从商鞅变法、王安石变法到近代的维新变法，来自各方面的阻力无疑是宏大的、致命的。

2、“革新立异、奋发有为”大讨论的主题下，重点聚焦了六个方面的问题，无论是僵化保守、固步自封、封闭狭隘，照样随遇而安、慵懒涣散，其实都是革新路上的宏大阻力，这些思想行为不仅仅是某个人，而是不合岗位、不合职责的许多人的不合表现而已。这次大讨论开展的时机异常实时，革新开放四十年取得的成便是宏大的，但我们为之工作了二十余年的公司，本日的成绩宏大吗?谜底是否定的，我们的成长坎坷、艰辛、不易，我们的成绩有限，远远无法与故国四十年的辉煌相比并论，究其根本，到底是什么原因导致我们的成长提高烦懑、动力不够。我觉得最大的原因便是革新立异不敷，保守僵化、固步自封等保守思想限制了我们的立异。春节是辞旧迎新的节日，“辞旧

3、迎新”这四个字适如其分的阐明了我们公司也必要以过春节的心劲去干好我们各自的本职工作，在工作中真正冲破摧毁旧的，树立新的，更得当公司成长的各类制度、流程、工作方法，来进步效率，进步执行力。从工艺设计角度，20xx年已做了部分考试测验，如成立了专门的民品工艺室，针对民品工艺树立了专门的简化制度，但这远远不敷，军品工艺的设计有没有更快速更优化的设计措施，这仍必要我们考试测验、摸索;工艺治理系统是否笼罩了产品的全生命周期;在工艺质量管控上是否有无遣漏;这些被遣忘的死角还必要我们发明并填补。在公司工艺流程结构、生产线筹划上，我们间隔智能制造还有多远，完全的智能制造是否得当我们的批量、生产才能、军民生产模式;如何树立得当我们本身的高效低本钱的生产才能，更必要我们去探索实现的。否则以公司现在的生产才能，我们在制造业到底能有多大的竞争力，来维持我们的生存，匆匆进我们的成长。在工艺所推进数控工艺、新工艺时遇到的阻力异常大，生产进度的阻力，来自习惯了固有生产方法的老工人的阻力，或者我们还会听到很多人讲，“本来便是这样”。我们本日在这里学习讨论“革新立异、奋发有为”，作为支部书记，我们更大的责任是把这种思想鼓吹到每一位员工，让他们也能切实感想感染到这六种不良思维的可骇，自觉地从本身的本职工作思考：“我该如何立异?” 草房子学习讨论第 3 页

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 年终总结

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论