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文档简介

1、企管部副经理职位说明书一、职位概述职位名称企管部副经理职位编号a-02所属部门企管部职位级别直接上级企管部经理定员人数1人直接下级人力资源主管二、职位职责1职责摘要 在企管部经理的领导下，负责人力资源管理工作，并协助经理开展其它工作。2职责说明1) 负责组织制定人力资源的发展战略；2) 负责审批人力资源的具体工作计划3) 负责组织制订本公司的岗位薪酬和绩效考核制度和方案，并组织实施；4) 负责组织制定和完善公司的培训、职业生涯规划等方面的政策及规章制度，负责监督执行；5) 负责监督检查国家有关劳动人事和社会保障方面的政策法规在企业中的执行情况6) 负责监督检查人力资源各项规章制度在企业中的执行

2、情况；7) 负责指导各部门执行人力资源各项规章制度，与各部门协调执行中存在的问题8) 负责与各部门协调考核与培训工作中存在的矛盾和问题9) 负责对下属员工的考核；10) 配合企管部经理开展其他工作11) 随时了解员工的思想动态和对组织的满意度，制定相应对策并组织实施12) 代表公司负责劳动合同的签订以及处理劳动纠纷。三、任职资格1、年龄35岁以上2、专业要求不限3、性别不限4、特殊资格要求无5、技能要素等级要求(价值观，知识，技巧)技能技能要素要素最高分职位要求分技能要素要求描述价值观团队精神54需在多种工作组内积极投入工作，并解决较为复杂的矛盾问题知 识最低学历要求54本科专业知识54具备的

3、专业知识能够在业务范围内有创新并可以指导他人的工作行业市场知识52了解一些工作经历54有510年的相关工作经历技 巧表达沟通能力54理解信息并用清楚的概念适当的方法来推动信息传递、沟通，并能说服他人取得共识决策能力54对较复杂的工作能立即做出正确决策计划能力54需对公司或部门有周密完善计划，并且能根据环境需要做出调整创新能力53能够利用内部和外部的信息进行创造性的思考，并创造性地完成工作人员管理能力55具有前瞻性，能从实现公司的战略的目的出发发掘、培养人才组织能力54有较强组织才能，经常组织本部门或公司其它人员出色完成任务解决问题能力54能在复杂环境下高质量解决本职或部门内不确定问题谈判能力54具有较全面的谈判技巧，能较准确把握对方心理，在谈判中能争取主动计算机技能53能熟练地掌握计

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