法律专业 第四章 集体合同

1、 海纳百川、坚韧执着、用心打造中国职业教育优秀学府海纳百川、坚韧执着、用心打造中国职业教育优秀学府 -广东工商职业学院欢迎你！广东工商职业学院欢迎你！各位同学：各位同学： 上午好！准备上课了，请大家关闭手机！上午好！准备上课了，请大家关闭手机！ 谢谢合作！谢谢合作！ 第四章第四章 集体合同集体合同 第一节第一节 集体合同集体合同 第二节第二节 劳务派遣劳务派遣 第三节第三节 非全日制用工非全日制用工 第四章第四章 集体合同集体合同导入案例导入案例 （见书本P62-63） 2009年年2月月1日，甲公司与工会经过协商签日，甲公司与工会经过协商签订了集体合同，规定职工的月工资不低于订了集体合同，规

2、定职工的月工资不低于2000元。元。2009年年2月月8日，甲公司将集体合同日，甲公司将集体合同文本送劳动行政部门审查，但劳动行政部门一文本送劳动行政部门审查，但劳动行政部门一直未予答复。直未予答复。2010年年1月，甲公司招聘李某为月，甲公司招聘李某为销售经理，双方签订了为期销售经理，双方签订了为期2年的合同，月工年的合同，月工资资5000元。几个月过去了，李某业绩不佳，元。几个月过去了，李某业绩不佳，公司渐渐对他失去信心。公司渐渐对他失去信心。2010年年6月，公司降月，公司降低了李某的工资，只发给李某低了李某的工资，只发给李某1000元工资。元工资。李某就此事与公司协商未果，李某就此事与

3、公司协商未果，2010年年7月，李月，李某解除了与公司的合同。某解除了与公司的合同。 问：本案集体合同是否生效？为什么？李某业问：本案集体合同是否生效？为什么？李某业绩不佳，公司可否只发放其绩不佳，公司可否只发放其1000元工资，为元工资，为什么？什么？第一节第一节 集体合同集体合同 一、集体合同的法律特征一、集体合同的法律特征 集体合同的概念集体合同的概念 集体合同，亦称团体协议、集体协议，是指“工会或劳动者与用人单位或其组织之间根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议”。第一节第一节 集体合同集体合同 一

4、、集体合同的法律特征一、集体合同的法律特征 集体合同的法律特征：集体合同的法律特征： （一）集体合同是特定的当事人之间订立的协议（一）集体合同是特定的当事人之间订立的协议 （二）集体合同的内容侧重于维护劳动者权益的规（二）集体合同的内容侧重于维护劳动者权益的规定定 （三）集体合同采取要式合同的形式（三）集体合同采取要式合同的形式 （四）集体合同的争议类型具有特殊性（四）集体合同的争议类型具有特殊性 （五）集体合同具有劳动基准法的效能（五）集体合同具有劳动基准法的效能 劳动合同法劳动合同法第五十五条的规定，用第五十五条的规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和人单位与劳动者订立的劳动合同

5、中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。 二、集体合同与劳动合同的关系二、集体合同与劳动合同的关系 （一）二者联系： 1.集体合同与劳动合同都要遵循平等协商、意思表示一致、内容合法等基本原则，具有合同的一般属性； 2.二者又都是以劳动关系双方当事人的权利义务为主要内容，均受劳动法的调整。 （二）二者也有明显的区别： 1.主体不同 集体合同的主体是雇主或雇主团体与由工会代表的全体职工，在我国是企业与由企业工会（没有建立工会的企业，由职工推举的代表）代表的全体职工；劳动合同的主体是雇主与单个雇员，在我国是用人单位与劳动者个人。 2.内容不同

6、集体合同不仅规定本企业的一般劳动和生活条件，而且涉及劳动关系的各个方面，内容具有广泛性、整体性的特点。劳动合同规定劳动者个人和用人单位的权利和义务，内容多是关于劳动条件的规定。 （二）二者也有明显的区别： 3.目的不同 订立集体合同的目的是为了维护劳动者整体的合法权益，调整和改善劳动关系，促进企业和劳动者的共同发展； 订立劳动合同的目的在于在双方当事人之间建立劳动关系，利用合同制度实现和保护当事人的权利和义务。 4.形式不同 集体合同形式必须以书面形式来订立，而劳动合同订立的形式分为书面和口头两种。 （二）二者也有明显的区别： 5.适用范围不同 依法签订的集体合同对用人单位和用人单位全体劳动者

7、具有法律约束力。 依法签订的劳动合同对当事人和第三人具有法律约束力。 6.效力层次不同 集体合同的效力高于劳动合同，集体合同适用于企业全体职工；劳动合同仅对劳动者个人有约束力。集体合同规定了本企业的最低劳动标准，劳动合同规定的各项劳动标准不得低于集体合同的规定，否则无效，无效部分以集体合同规定的标准代替。 （二）二者也有明显的区别： 7.争议类型及处理方式不同 集体合同争议，是劳动争议的一种，是集体合同当事人对合同的内容、履行情况和不履行后果产生的争议。 劳动合同争议是指因订立劳动合同、或者因履行劳动合同、或者因变更劳动合同、或者因终止劳动合同、或者因解除劳动合同而引起的劳动纠纷等。 五、集体

8、合同的变更、解除和终止五、集体合同的变更、解除和终止 集体合同的变更是指已经有效成立的集体合同在尚未履行完毕之前，因订立集体合同的主客观条件发生了变化，依照法律规定的条件与程序，对原合同中的部分条款进行修改、补充的法律行为。 集体合同的解除，是指集体合同依法签订后，未履行完毕前，由于某种原因导致当事人一方或双方提前终止集体合同的法律效力，停止履行双方劳动权利义务关系的法律行为。 五、集体合同的变更、解除和终止五、集体合同的变更、解除和终止 一般而言，集体合同的变更或解除可以分为法定和约定的变更和解除： 1.就约定变更和解除而言，根据集体合同规定第39条规定，只需要双方意思表示一致即可以变更或者

9、解除集体合同。 五、集体合同的变更、解除和终止五、集体合同的变更、解除和终止 2.就法定变更和解除而言，根据集体合同规定第40条规定，有下列情形之一的，可以变更或者解除集体合同或专项集体合同：（1）用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同或专项集体合同无法履行的。（2）因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的。（3）集体合同或专项集体合同约定的变更条件出现的。（4）法律、法规、规章规定的其他情形。 集体合同的终止集体合同的终止 集体合同的终止是指当事人约定的集体合同期满或者集体合同终止条件出现，以及集体合同一方当事人不存在，无法继续履行劳动合同时，立即终止劳动

10、合同的法律效力。 集体合同规定集体合同规定第第38条规定，集体合同或条规定，集体合同或专项集体合同期限一般为专项集体合同期限一般为1至至3年，期满或双年，期满或双方约定方约定 的终止条件出现，即行终止。的终止条件出现，即行终止。 集体集体合同或专项集体合同期满前合同或专项集体合同期满前3个月内，任何个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。导入案例导入案例 （见书本P62-63） 2009年年2月月1日，甲公司与工会经过协商签日，甲公司与工会经过协商签订了集体合同，规定职工的月工资不低于订了集体合同，规定职工的月工资不低于2000元。元。200

11、9年年2月月8日，甲公司将集体合同日，甲公司将集体合同文本送劳动行政部门审查，但劳动行政部门一文本送劳动行政部门审查，但劳动行政部门一直未予答复。直未予答复。2010年年1月，甲公司招聘李某为月，甲公司招聘李某为销售经理，双方签订了为期销售经理，双方签订了为期2年的合同，月工年的合同，月工资资5000元。几个月过去了，李某业绩不佳，元。几个月过去了，李某业绩不佳，公司渐渐对他失去信心。公司渐渐对他失去信心。2010年年6月，公司降月，公司降低了李某的工资，只发给李某低了李某的工资，只发给李某1000元工资。元工资。李某就此事与公司协商未果，李某就此事与公司协商未果，2010年年7月，李月，李某

12、解除了与公司的合同。某解除了与公司的合同。 问：本案集体合同是否生效？为什么？李某业问：本案集体合同是否生效？为什么？李某业绩不佳，公司可否只发放其绩不佳，公司可否只发放其1000元工资，为元工资，为什么？什么？案例简析案例简析 集体合同生效。集体合同生效。 因为：因为：1.根据根据劳动合同法劳动合同法第五十四条第五十四条规定，集体合同签订后应当报送劳动行政部门；规定，集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。日内未提出异议的，集体合同即行生效。 2.依法订立的集体合同对用人单位和劳动

13、者依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。因此，可以认定为甲公司与工会具有约束力。因此，可以认定为甲公司与工会签订的集体合同有效。签订的集体合同有效。案例简析案例简析 公司不能只发放李某公司不能只发放李某1000元工资。元工资。 因为：因为：1.根据根据劳动合同法劳动合同法第五十五条的规定，第五十五条的规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。条件等标准不得低于集体合同规定的标准。 2.劳动合同法劳动合同法第三十五条也规定，用人单位与劳第三十五条也规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合

14、同约定的内容。动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 3.在案例中，公司因李某的业绩不佳，单方面把李某在案例中，公司因李某的业绩不佳，单方面把李某工资降低，并低于集体合同的最低工资约定，实属单工资降低，并低于集体合同的最低工资约定，实属单方变更劳动合同中劳动报酬的行为，且公司支付的劳方变更劳动合同中劳动报酬的行为，且公司支付的劳动报酬低于集体合同规定，公司行为违反法律规定。动报酬低于集体合同规定，公司行为违反法律规定。 一、劳务派遣（一）劳务派遣的概念 又称为人才派遣、人才租赁，是指劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，与用工单位签订劳务派遣协议，将劳动者派遣至用工单位从事约定的生产劳动的一种

15、用工方式。 派遣劳动主要的特征为雇用雇用与使用使用相分离。 第二节第二节 劳务派遣劳务派遣 派遣机构派遣机构（用人单位）（用人单位） 被派遣劳动者被派遣劳动者 （劳动者）（劳动者） 要派单位要派单位（用工单位）（用工单位） 劳劳 动动 合合 同同 派派 遣遣 合合 同同 事事 实实 用用 工工 关关系系劳务派遣法律关系示意图劳务派遣法律关系示意图 二、法律对劳务派遣的规制（一）劳务派遣单位的设立 法律规定，经营劳务派遣业务应当具备的条件： 书本P70第二节第二节 劳务派遣劳务派遣 海纳百川、坚韧执着、用心打造中国职业教育优秀学府海纳百川、坚韧执着、用心打造中国职业教育优秀学府 -广东工商职业学

16、院欢迎你！广东工商职业学院欢迎你！各位同学：各位同学： 下午好！准备上课了，请大家关闭手机！下午好！准备上课了，请大家关闭手机！ 谢谢合作！谢谢合作！劳务派遣的适用范围劳动合同法第66条规定：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 临时性辅助性替代性用工单位发生的非经常性发生的或者具有季节性、短期性的用工需求用工单位非主营业务工作岗位用工单位的某工作岗位已有劳动者，但该劳动者在一定时间内无法工作，如患病、脱产学习等 二、法律对劳务派遣的规制（三）劳务派遣单位的义务 1.依法订立劳动合同。 案例 书本P7071 2.依法订立派遣协议。（四）实际用工单位的义务 书本P7172 五

17、大方面（五）被派遣劳动者的权利 书本P72 三大方面（六）劳务派遣单位违法的法律后果 书本P72第二节第二节 劳务派遣劳务派遣 非全日制用工的概念非全日制用工的概念 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 劳动合同法劳动合同法第第6969条：条： 非全日制用工双方当事人非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以可以订立口头协议。从事非全日制用工的

18、劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 劳动合同法劳动合同法第第7070条：条： 非全日制用工双方当事非全日制用工双方当事人不得约定试用期人不得约定试用期。 案例分析案例分析 书本书本P73 劳动合同法第71条：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 劳动合同法第72条： 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超劳动报酬结算支