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文档简介

1、人力资源副总监岗位职责 1、结合公司的发展战略,制定公司人力资源发展战略及人力资源规划; 2、全面负责公司内、外的人力资源的服务、支持、指导和控制工作; 3、制定关键人才引进计划,并对结果指标负责; 4、建立并完善人力资源管理体系,制定人力资源管理模式(招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设); 5、制定和完善人力资源管理制度; 6、提供人力资源、组织架构等方面的建议,合理控制人力资源成本; 7、搭建人才梯队,建立人才培养计划; 8、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划; 9、公司企业文化建设。 任职要求: 1、人力资源管理或相关专业全日制本科及以上学历;

2、2、十年以上人人力资源管理经验,3年以上人力资源总监工作经验,有咨询行业经验者优先合计; 3、了解现代企业人力资源管理模式和施行经验积存,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的熟悉; 4、抗压性强、韧性强,执行力强; 5、具备优良的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力; 6、有人力资源实战经验; 协调总监岗位职责 制定协调总监 绿地商业集团商旅文事业部 上海徐汇绿地商业管理有限公司分支机构 职责描述: 1、参加集团经营决策,编制制定流程的编制,负责集团各部门之间的协调,全面管理集团项目的制定工作 2、统筹和管理集团计划,依据项目的进度安排,制定项目的工作进度计划及制定任务书,组织项目的日常制定工作任务 3、参加项目前期与外界有关部门和机构联系沟通,参加制定项目商业计划书; 4、协调资源和需求,支持和监督部门推动项目节点, 5、图纸质量审控和产品研发、储备等; 6、公司制定部业绩管理和团队建设等。 任职要求: 1. 具有10年以上项目管理工作经验,具有丰富的土建、装修、机电项目管理经验; 2. 具备较强的业务知识,能够发现、提供项目现场技术问题解决方案; 3. 具备较强的沟通能力,领导力、优良的团队协

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