杂志员的辞职报告

1、杂志编辑员的辞职报告 欢送大家前来阅读以下这一篇杂志员的报告，仅供大家前来浏览。 中国周刊杂志社领导： 您好！ 因本人的追求和新闻理念，与中国周刊秉承的目标发生较剧烈冲突、分歧，导致本人和中国周刊的内容趋向，出现无法调和的矛盾。经过自己的认真思考和再三权衡，现决定，向单位领导提出辞职申请。 根据约定，员工辞职应当提前一个月向单位提出，在此本人特按照约定提出辞职申请。如果单位可以容忍我的“失约”行为，并且认为我的离去确实没有给单位造成损失，也希望单位领导及相关部门能够尽快批准我的申请。此外，以下几点想法，权作“人之将走”的肺腑。 第一，我认为中国周刊目前的管理团队，缺乏统一的新闻理念，没有成熟的

2、新闻判断程序，甚至缺少明确的新闻理念植入方式。 第二，作为曾被外界一致看好，能够继承南方报系新闻理念衣钵的传媒，中国周刊目前却在目前强大的政治环境压力下，没有找到应该有的智慧。目前管理团队有太多的焦虑和妥协，唯独缺少南方报系在大难临头时的隐忍和躲闪技巧。 第三，所谓“泛财经”的内容要求，除了管理团队外，大多记者根本无法全面理解其内容。傍徨、不安和无所适从，现在是记者们最明显的感觉和心理状态。因为这个口号太过于抽象，不容易理解至少我是这样认为的。 第四，手段过于简单、缺少专业精神和专业水平。我曾做过两个实验，我把咱们编好的稿子和我写的底稿发给南风窗、南方周末和南方都市报的几位。之后，他们好后回传

3、给我，比照之后我发现，这些有专业的功底、对记者稿子做了非常完美的包装和处理。而相比之下，我们的的手段似乎只限于删减内容、组合段落 第五，们因其天然的领导身份，人为的在稿子过程中，形成了优越心理-似乎记者的稿子必须按照其思路进行，其思路就是正确的；缺乏对记者写作思想的尊重和写作思路的理解。否那么，就重写，重写。尽管很多不错的杂志都是“大、小记者”的思想。但是“大”应该表达在对选题的判断上，而不是如是。 此致 敬礼！ 杂志社领导：您好! 因本人的追求和新闻理念，与××××秉承的目标发生较剧烈冲突、分歧，导致本人和中国周刊的内容趋向，出现无法调和的矛盾。经过自

4、己的认真思考和再三权衡，现决定，向单位领导提出辞职申请。 根据合同约定，员工辞职应当提前一个月向单位提出，在此本人特按照合同约定提出辞职申请。如果单位可以容忍我的“失约”行为，并且认为我的离去确实没有给单位造成损失，也希望单位领导及相关部门能够尽快批准我的申请。此外，以下几点想法，权作“人之将走”的肺腑。 第一，我认为××××目前的管理团队，缺乏统一的新闻理念，没有成熟的新闻判断程序，甚至缺少明确的新闻理念植入方式。 第二，作为曾被外界一致看好，能够继承南方报系新闻理念衣钵的传媒，中国周刊目前却在目前强大的政治环境压力下，没有找到应该有的智慧。目前管理团

5、队有太多的焦虑和妥协，唯独缺少南方报系在大难临头时的隐忍和躲闪技巧。 第三，所谓“泛财经”的内容要求，除了管理团队外，大多记者根本无法全面理解其内容。傍徨、不安和无所适从，现在是记者们最明显的感觉和心理状态。因为这个口号太过于抽象，不容易理解至少我是这样认为的。 第四，手段过于简单、缺少专业精神和专业水平。我曾做过两个实验，我把咱们编好的稿子和我写的底稿发给南风窗、南方周末和南方都市报的几位。之后，他们好后回传给我，比照之后我发现，这些有专业的功底、对记者稿子做了非常完美的包装和处理。而相比之下，我们的的手段似乎只限于删减内容、组合段落 第五，们因其天然的领导身份，人为的在稿子过程中，形成了优

6、越心理-似乎记者的稿子必须按照其思路进行，其思路就是正确的；缺乏对记者写作思想的尊重和写作思路的理解。否那么，就重写，重写。尽管很多不错的杂志都是“大、小记者”的思想。但是“大”应该表达在对选题的判断上，而不是如是。 第六 ， 以上，个人看法，许为牢骚是荷。 70%的阅读者阅读此文章后还查看了辞职报告以下文章： 中国周刊杂志社领导：您好！ 因本人的追求和新闻理念，与中国周刊秉承的目标发生较剧烈冲突、分歧，导致本人和中国周刊的内容趋向，出现无法调和的矛盾。经过自己的认真思考和再三权衡，现决定，向单位领导提出辞职申请。 根据合同约定，员工辞职应当提前一个月向单位提出，在此本人特按照合同约定提出辞职

7、申请。如果单位可以容忍我的“失约”行为，并且认为我的离去确实没有给单位造成损失，也希望单位领导及相关部门能够尽快批准我的申请。此外，以下几点想法，权作“人之将走”的肺腑。 第一，我认为中国周刊目前的管理团队，缺乏统一的新闻理念，没有成熟的新闻判断程序，甚至缺少明确的新闻理念植入方式。 第二，作为曾被外界一致看好，能够继承南方报系新闻理念衣钵的传媒，中国周刊目前却在目前强大的政治环境压力下，没有找到应该有的智慧。目前管理团队有太多的焦虑和妥协，唯独缺少南方报系在大难临头时的隐忍和躲闪技巧。 第三，所谓“泛财经”的内容要求，除了管理团队外，大多记者根本无法全面理解其内容。傍徨、不安和无所适从，现在

8、是记者们最明显的感觉和心理状态。因为这个口号太过于抽象，不容易理解至少我是这样认为的。 第四，手段过于简单、缺少专业精神和专业水平。我曾做过两个实验，我把咱们编好的稿子和我写的底稿发给南风窗、南方周末和南方都市报的几位。之后，他们好后回传给我，比照之后我发现，这些有专业的功底、对记者稿子做了非常完美的包装和处理。而相比之下，我们的的手段似乎只限于删减内容、组合段落 第五，们因其天然的领导身份，人为的在稿子过程中，形成了优越心理-似乎记者的稿子必须按照其思路进行，其思路就是正确的；缺乏对记者写作思想的尊重和写作思路的理解。否那么，就重写，重写。尽管很多不错的杂志都是“大、小记者”的思想。但是“大

9、”应该表达在对选题的判断上，而不是如是。 第六 ， 以上，个人看法，许为牢骚是荷。 辞职申请，请批准。 此致 敬礼 尊敬的领导： 您好! 因本人的追求和新闻理念，与xx秉承的目标发生较剧烈冲突、分歧，导致本人和中国周刊的内容趋向，出现无法调和的矛盾。经过自己的认真思考和再三权衡，现决定，向单位领导提出辞职申请。 根据合同约定，员工辞职应当提前一个月向单位提出，在此本人特按照合同约定提出辞职申请。如果单位可以容忍我的“失约”行为，并且认为我的离去确实没有给单位造成损失，也希望单位领导及相关部门能够尽快批准我的申请。此外，以下几点想法，权作“人之将走”的肺腑。 第一，我认为××

10、××目前的管理团队，缺乏统一的新闻理念，没有成熟的新闻判断程序，甚至缺少明确的新闻理念植入方式。 第二，作为曾被外界一致看好，能够继承南方报系新闻理念衣钵的传媒，中国周刊目前却在目前强大的政治环境压力下，没有找到应该有的智慧。目前管理团队有太多的焦虑和妥协，唯独缺少南方报系在大难临头时的隐忍和躲闪技巧。 第三，所谓“泛财经”的内容要求，除了管理团队外，大多记者根本无法全面理解其内容。傍徨、不安和无所适从，现在是记者们最明显的感觉和心理状态。因为这个口号太过于抽象，不容易理解至少我是这样认为的。 第四，手段过于简单、缺少专业精神和专业水平。我曾做过两个实验，我把咱们编好的稿子

11、和我写的底稿发给南风窗、南方周末和南方都市报的几位。之后，他们好后回传给我，比照之后我发现，这些有专业的功底、对记者稿子做了非常完美的包装和处理。而相比之下，我们的的手段似乎只限于删减内容、组合段落 第五，们因其天然的领导身份，人为的在稿子过程中，形成了优越心理-似乎记者的稿子必须按照其思路进行，其思路就是正确的;缺乏对记者写作思想的尊重和写作思路的理解。否那么，就重写，重写。尽管很多不错的杂志都是“大、小记者”的思想。但是“大”应该表达在对选题的判断上，而不是如是。 第六 ， 以上，个人看法，许为牢骚是荷。 辞职申请，请批准。 此致 敬礼 辞职人：辞职报告 下面就是由好范文为大家提供的一份关

12、于周刊员的辞职报告范文，请大家欣赏。 尊敬的领导： 经过慎重考虑，我决定辞去目前的工作。 首先我很感谢在我刚刚来到这个陌生城市的时候，举目无亲，没有工作，是您收留了我，让我来到报社工作，并预付我一个月工资，让我在生活上感受到了更多的关心，直到现在我想起当时的情景的时候，我都很感动。 我非常重视在xx新闻周刊这两年多的工作经历，也很荣幸自己曾经是这个充满活力、团结和谐的团队的一员，我确信我的这段经历和经验，将会给我以后的职业开展带来非常大的帮助，我将以在xx新闻周刊工作过而荣耀和自豪一生。 两年多来，领导编对我的信任、宽容、理解、帮助和照顾，以及对我儿子的许多点滴关心，时刻感动着我，并且也将终生

13、难忘。在此，我向您真诚地道一声“谢谢！”如果不是现在这个意外，我将追随领导一生而无怨无悔！ 记得领导曾在公开场合说过一句话：“我这个人，相处久了，你慢慢会品！”不管别人如何去品，许久以来，我对任何人都这样说：“他其实很善良，他的妹妹也很善良。”这是我发自内心的话，绝不含任何虚伪与造作。 在此之前，曾有一个商场女经理，她的坚毅、沉着、自信、忍辱负重、任劳任怨对我的一生影响至深。之后，是传媒公司的杨总，他的沉稳、大度、公正、以人为本、兢兢业业，让我心悦诚服。无疑，您将成为影响我终生的第三人，你的热情奔放、乐观开朗、敢作敢为、勇于担当、仗义直言、与人为善、敬业精神这许多的优秀品质，虽然有时候可能会被一些外表现象掩盖，但是，只要用心去品，就会发现。判断一个人，我永远只相信自己的眼睛和自己的心。 在我即将离开的时候，作为一个曾经你的员工，也作为一个朋友吧，我希望您能够改变你的管理风格和经营模式，我想概述的将来一定会更加的美好。不会像现在一