中心医院评选聘用骨干人员管理办法（精编版）

1、医院评选临床聘用骨干人员管理办法第一章总则第一条目的为充分调动医院临床聘用职工的工作积极性、创造性，发挥职工的智慧和才能，形成优秀人才脱颖而出的竞争机制，塑造高效率、高绩效、高目标的优秀团队，形成“能者上，平者让，庸者下”的优胜劣汰的用人机制， 建设适应医院发展需要的优秀人力资源队伍，提高医院可持续发展的核心竞争力，特制定本管理办法。第二条评选目标每年从临床聘用人员中评选出10 名骨干人员。第二章评选范围及程序第三条评选范围（一）中心医院全体临床聘用人员。（二）具备中华人民共和国执业医师法或护士条例或其它岗位规定的资质。第四条评选程序（一）宣传申报符合条件的临床聘用人员自行申报，并由科室进行审

2、核。（二）组织评审成立专家评审委员会， 由选定的专家评审委员会成员对符合条件的临床聘用人员进行遴选。 要严格按照评审条件做好评审， 坚持公开、公正、择优的原则，确定具体名额后在院内进行公示。（三）通过公示期后， 对选出的临床聘用骨干人员给予一年骨干工资待遇。第三章评选条件第五条应当具备的以下基本条件（一）热爱祖国、热爱卫生事业、 具有强烈的事业心； 技术过硬，群众满意；爱岗敬业、勇于创新，与时俱时。（二）遵守的中心医院的规章制度，服从单位工作安排，积极参加院里组织的各项活动。（三）在医院工作5 年及以上。（四）无违法乱纪，未受到党纪政纪或刑事处罚。（五）连续两年未发生重大责任医疗事故造成重大影

3、响的；（六）连续两年未在医疗活动中收受或索要“红包”、回扣，或发生医德败坏，或服务态度粗暴造成投拆的。（七）连续两年请事假累计未超过半个月，病假累计未超过 1 个月。第六条临床医生、医技人员条件（一）工作年限：现在职在岗，从事本专业岗位工作5 年及以上。（二）学历要求：具有国家承认的，与本人从事业务相同或相近专业的本科及以上学士学历。（三）职称要求：主治医师/主管技师及以上职称（被聘在岗）（四）专业技能方面：诊治常见病临床经验丰富，为解除病人痛苦和保障人民群众健康做出突出贡献，得到当地广大群众公认。第七条临床护士、药剂人员条件（一）工作年限：现在职在岗，从事本专业岗位工作5 年及以上。（二）学

4、历要求：具有国家承认的，与本人从事业务相同或相近专业的专科及以上学历。（三）职称要求：护师 /药师及以上职称（被聘在岗）（四）专业技能方面： 临床工作经验丰富， 能独立完成本职工作，表现突出，得到当地广大群众公认。第四章管理及考核第八条被评为临床聘用骨干人员的，要在行风和业务工作中起到模范带头作用。第九条被评为临床聘用骨干人员的，从评上之日起享受一年的骨干人员工资待遇。第十条被评为临床聘用骨干人员的，调离本岗位，要从调离之日起停止待遇。第十一条对临床聘用骨干人员随时进行考核，凡出现以下情况之一者，将立即停止待遇。（一）违法乱纪，受到党纪政纪或刑事处罚者。（二）工作不负责，造成重大责任医疗事故者。（三）在医疗活动中收受或索要“红包”、回扣，或发生医德败坏事件，或服务态度粗暴在群众中造成恶劣影响，造成投拆者。（四）在医药购销领域接受商业贿赂并经国家有关机关确认处理者。（五）未经单位批准，擅自外出行