考勤管理办法(暂行)

1、XX田服务控股有限公司XX油技术（集团）有限公司文司字2007 115 号XX签发XX 件考勤管理办法（暂行）第一章总则第一条目的为加强公司内部管理，强化员工自我管理意识，规范员工的行为，以保证公司的正常工作秩序和正常经营活动，根据劳动法及国家有关规定制定本办法。第二条适用范围适用于公司全职工作的全体员工，其他人员根据劳资双方相关协议执行。第三条考勤管理原则（一）员工考勤管理注重对员工的充分信任与尊重，强调诚实守信，突出员工自我管理的原则。（二）公司各级领导对本单位或部门员工出勤负有监督和审核责任，应随时掌握员工的出勤情况。（三）各单位或部门应在尽可能保证自身正常工作不受影响的前1提下，合理处

2、理员工的请假要求。第二章 考勤管理第四条考勤管理项目考勤管理项目包括迟到、早退、旷工、休假、加班、出差等。第五条考勤管理责任考勤管理不依赖考勤相关登记手续，员工本人对自己的考勤管理负主要责任，具体如下：（一）员工本人负责提供原始考勤信息，对考勤原始信息的真实性负责。（二）部门负责人负责对下属人员考勤管理的监督、审批、确认工作。（三）人力资源部负责考勤的最终统计、分析及处理工作，负责员工出勤的监督、检查及信息核实工作。（四）根据公司管理需要，人力资源部负责考勤制度的制定、修订和完善等工作。第六条工作制公司根据各岗位工作性质约定员工具体工作制，具体如下：（一）标准工时工作制：即每日工作 8 小时，

3、每周工作 40 小时的标准工时制。（二）不定时工作制：即无法按标准工作时间安排工作或因工作时间不固定，需要机动作业的员工所采用的弹性工时制度。（三）综合计算工时工作制：以月为周期综合计算工作时间，但2平均日工作时间与法定标准工作时间相同，即平均每日工作时间不超过 8 小时，平均每周工作时间不超过40 小时。各单位可根据自身业务开展需要对具体岗位工时制度做出合理安排，没有特殊约定的，按标准工时工作制执行。第七条考勤期限与作息时间各单位可根据本单位实际情况拟定工作时间安排，具体作息时间和每月考勤期限可根据本单位业务开展实际需要执行。第八条考勤记录管理（一）员工休假，按休假管理规定办理休假手续，填写

4、请假申请表格，做好休假天数登记，作为考勤依据。（二）员工加班（含值班） ，按加班管理规定，填写加班记录表格予以记录。（三）员工出差，按出差管理规定，对出差时间予以记录。（四）其它考勤项目按公司相关规定登记管理。第九条考勤检查与信息核实人力资源部将对员工出勤情况和考勤记录进行随机检查和核实。第十条罚则在考勤管理中，对旷工、弄虚作假、营私舞弊的相关人员，公司将视情节严重程度分别给予警告（口头或书面） 、降级降薪、辞退等处罚。第三章 考勤管理项目第十一条迟到与早退3在本单位规定的上班时刻未到达工作岗位的视为迟到；在规定下班时刻前经主管上级批准后离开工作岗位的视为早退。员工因故迟到或早退，应该提前告知主管上级。员工本人应严格按照本单位或部门作息时间按时出勤，尽量避免迟到和早退现象，各单位或部门负责人应做好员工出勤的监督、检查等管理工作。第十二条休假项目事假、病假、工伤假、婚丧假、产假（含陪产假等） 、年假及公司规定的其它休假等管理，具体按公司休假管理规定执行。第十三条旷工员工未经批准，私自脱离工作岗位，按旷工处理。第十四条加班员工加班（含值班）按员工加班管理相关规定执行。第十五条出差因公出差视同出勤，具体规定见出差管理规定。第四章 附则第十六条本办法自颁布之日起执行，原考勤管理办法（XX人字200518号）作废。第十七条本办法人力资源部负责解释。（以下无正文。 ）4（本