公司明星员工评选方案

1、成都易美丽科技有限公司明星员工评选办法第一章 总则第一条 目的第二条 适用范围第三条 名词定义第二章 评选规则第四条 明星员工评选方法第五条 评选对象与评选标准第六条 表彰和奖励第七条 评选时间第八条 评选原则第三章 附则第九条 注意事项第一章 总则第一条 目的为了全面了解、评价公司员工的工作成绩，提高工作效率，提倡正能量， 有效地激励优秀员工并树立公司楷模，从而提高企业管理和企业文化建设水 平，树立全心全意争创一流的竞争意识，充分调动广大员工的积极性和创造 性，特制订本管理办法。第二条 适用范围本办法适用于成都易美丽科技有限公司所有员工（公司决策层不适用于 本办法）。第三条 名词定义明星员工

2、即在公司所有员工中评选出大家认为表现较为最优秀的人员。第二章 评选规则第四条 明星员工评选方法评选活动以工作实际出发，坚持“民主、公开、公平、公正”的原则， 以推荐、民主评分投票相结合的办法。1、明星员工首先由人力行政部负责推荐，再组织公司所有员工开展不记 名民主评议，确定最后人选（即平均分最高者）；2、打分方式：即 0 100 分由打分人员结合该候选人每月实际表现打 出，然后所有分数相加总和去掉其中的最高分与最低分，再取平均分。 第五条 评选对象与评选标准1、参加评选对象公司所有在职员工（公司决策层不参与公司明星员工评选）。2 、奖项设置与评选标准奖项名称名额评选阶段评选标准奖金明星员工2人

3、候选人评选明星员工评选1、遵纪守法，遵守公司各项规章制度， 无旷工、迟到、早退现象，无违法乱纪 行为，评选期内，无因违反纪律而受到 公司处罚或通报批评； 2、热爱公司，自觉地维护公司利益和 声誉，忠诚公司； 3、积极参与公司组织的各项团队活动； 4、对岗位技能熟悉，有很好的专业水 平, 足以应对本职工作； 5、擅于学习，更新知识，不断提高自 我综合水平和能力，有积极的学习心 态； 6、按质完成上级下达的工作任务，并 具有可检验性； 1、具有强烈的工作责任感，对工作高 度负责，表现为敢于承担责任 . 尽职尽 责；2、具有高度的团队合作精神，顾大局， 主动合作，积极支持配合相关工作； 3、工作态度

4、端正，任劳任怨，能主动 承担工作任务，并想法去做到最好； 4、有较强的工作实际能力，独树一帜， 能独立处理工作的疑难问题； 5、具有创新的思维，独特的见解 , 前瞻 性理念，表现出超前的意识； 6、具有良好的个人素养，有礼貌、尊 重上司同事、说话和气； 7、执行力强、灵活、不死板、不留下 问题； 8、擅于与同事间坦诚沟通，在公司中 建立良好的人际关系，但不偏理原则； 9、不计较个人得失，把公司利益放在 第一位，具有奉献精神； 10、具有资源成本控制意识，主动带头 节约公司资源；200 元 / 人第六条 表彰和奖励1、在公司评选会议上进行表彰。2、在公司企业内刊明星风采专栏与企业文化墙明星风采栏

5、目上刊登表彰信息。3、明星员工将作为公司的人才储备，优先培养，选拔，晋升。4、奖励：荣誉证书一份，奖金 200 元。第七条 评选时间1 、候选人名单公布时间：人力行政部门应于每月第一周的星期一上午公 布候选人名单。2 、明星员工名单确定时间：每月第一周的星期一下午组织公司全员会议 对候选人员进行不记名评分确定。3、表彰时间：在每月的评选会议上。第八条 评选原则1、认真对待高度重视，规定时限内完成推荐评选工作；2、公平公正，客观合理；3、公开透明，阳光操作；4、评选上报对象必须是员工中的最优秀代表，坚决杜绝私自分配、轮 流申报、徇私情等。第三章 附则第九条 注意事项1、禁止出现乱报候选人名单现象，如存在作假现象，则当事