少儿园假期管理管理办法

1、少儿园假期管理管理办法少儿园假期管理管理办法1. 教职工因事、因病需离岗者，必须由本人先履行请假手续，事先安排好工作再离岗。临近上班时间请假，作为迟到处理。2. 未办理请假（包括事假、病假、 探亲假、 婚假、 产假、 丧假等）手续，而擅自离开工作岗位；请假未获批准而擅自离开工作岗位；请假期满未申请续假；申请续假未获批准，却未按时到岗；请假理由经查实属故弄玄虚的，均按旷工处理。3. 每天考勤，月底统计出勤率，并予以公布。4. 每学期准许为子女开家长会一次（须持有子女学校开会通知书） 。5. 婚假、产假、哺乳假、丧假均由相关领导审批，同意后方可休假。（一）病假1. 因病不能坚持正常工作的教职工，必

2、须持指定就诊医院的病历和医生开的诊疗证明书（医生开的病假条，急诊除外），经少儿园保健医生核查，领导批准后，方可休息，假条必须提前送到少儿园，便于少儿园安排工作。2. 请病假1 3 天者，凭病历和医疗诊断证明书，由分管园长审批。4. 请病假天数在7 天以上者，凭病历和医疗诊断证明书，由分管 主任审批。5. 病假的工资待遇，按如下方法计算：对于事编人员：（ 1）工资： 30 天以内者，病假一天扣20 元， 30 天以上者按国家有关手册执行。（ 2）值班费：按实际天数计算。（ 3）病假累计天数超过半个月不享受当月福利（包括全学期、全年福利中该月的福利）。对除事编之外的其别人员：（ 1）工资： 30

3、天以内者，病假一天扣20 元， 30 天以上者享受句容市最低工资保障线（应发工资）的80%.（ 2）值班费：按实际天数计算。（ 3）病假累计天数超过半个月不享受当月福利（包括全学期、全年福利中该月的福利）。（二）事假有特殊情况，需请事假时，由当事人先向分管领导请假，方能离开工作岗位。如遇急事不能赶到园内办理请假手续，心须来电来函向分管领导请假，无故缺席者，一律按旷工处理。1. 请事假1 3 天者，需报分管园长批准。2. 请事假4 7 天者，由园长审批。3. 请事假天数在7 天以上者，由分管主任审批。34. 教职工事假一天扣30 元。5. 值班费按实际天数计算。6. 事假累计天数超过半个月不享受

4、当月福利（包括全学期、全年福利中该月的福利）。请长期病假或事假的，长期病假或事假是指自休假之日起30 个自然日内累计请假超过10个工作日或一学期内累计请假超过15个工作日，请长期病假的享受请假日内奖励性绩效工资的50%,请长期事假的不享受请假日内的奖励性绩效工资。（三）婚假1. 非晚婚：女20 周岁，男22 周岁结婚的，享受3 天婚假。2. 晚婚：女23 周岁，男25 周岁以上初婚的，享受5 天的假期。3. 假期均不包括公休、法定假日在内。4. 婚假享受正常工资、福利待遇，值班费按实际天数计算。（四）产假、哺乳假1. 符合国家和少儿园计划生育手册生育的教职工，享受98 天产假。生育时难产及生育

5、多胞胎的，按照有关法规处理。2. 产前因身体原因（如保胎等）要求安排适当天数休息的，休息天数计算在产假内（休息天数原则上在15 天以内） 。3. 产后上班期间享受每天一小时的哺乳假。4. 生育后再次怀孕需要流产的第一次按正常假休息15 天，第二次后果自负，代课教师自请，费用自付（遇特殊情况，如习惯性流产等，由园委会讨论处理）。5. 教职工怀孕未满4 个月流产的，享受15 天产假；怀孕满4 个月流产的，享受42 天产假。6. 教职工上环凭医院证明可休息一天。7. 产假享受正常工资、福利待遇，值班费按实际天数计算。（五）丧假教职工直系亲属（配偶、子女、本人或配偶的父母）死亡后，给予 3 天丧假；近亲（本人或配偶的亲人）给予1 天丧假。丧假享受正常工资、福利待遇，值班费按实际天数计算。附：一、参照国务院全国年节及纪念日放假规定中的决定，部分公民放假的节日及纪念日手册如下：1. 妇女节（3 月8 日），女教职工可轮休半天（一学年内休完）。2. 青年节（5 月4 日），28 周岁以下教师可轮休半天（一学年内休完） 。3. 儿童节（ 6 月 1 日） ，不满 14 周岁的少年儿童放假1 天。4. 少数民族人员可享受国家手册的假期。二、二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树