公务员面试情景模拟题及参考答案

1、公务员面试情景模拟题及参考答案小王和小李同时进入你们单位工作，他们俩在大学期间原本是好朋友。最近单位在竞 选团支部书记，他们两个都参加竞选，因此导致小王和小李关系紧张，小王因此而疏远小 李，小李感到很苦恼，不知道该不该为友情放弃竞选。小李找你倾诉，把我当成小李，请 现场模拟一下如何开导劝解小李。答案小李，听了你的话，我十分理解你的心情。大学时代是人生中美好的、不可磨灭的记 忆，大学时代的友情单纯、浓厚、愈久醇香，无论何时，大学时代的友情都是弥足珍贵的。 其实，我很羡慕你和小李，毕业后还能分到一个单位工作，这是难得的缘分，也是你俩友 谊进一步升华的平台，我真心希望你俩都能在咱单位大显身手，把单位

2、工作搞得有生气、 有活力。从你身上，我看到的不仅仅有工作激情和工作能力，还有对情感的珍视。可能是 当局者迷，你现在有些苦恼，不妨听听我这个局外人的看法。竞选团支部书记，是竞选者对口身的挑战，也是检验领导和同事对竞争者能力、素质 认可的一种途径。通过竞选，单位找到最适合该岗位的人才，个人找到更好锻炼口己、发 挥口己才能的半台。你和小王都参加竞选，说明你俩都很有上进心，是好事。看小王平时的表现，是个明事理、公私分明之人，断不会由于你俩竞争同一职位，而 对你有其他看法。我听说你俩在大学时就曾经竞选班干部，最终你当选了团支书，小王当 选了班长，工作中一直配合很默契，所在班级曾被评为“班级”，你们也都彼

3、评为“学生 干部”，这足以证明你和小王的管理能力突出、团队配合能力强。这次你俩不论谁当选， 我相信另一个都会很支持对方的工作，这也是我很希望看到的。至于你说的感觉和小王关系紧张，我觉得可能是你的错觉，毕竞竞选需要准备很多材 料，加上最近单位事物性工作较多，你俩交流的时间相对少些。当然还有种可能，就是你 和小王近段时间的交流中，可能由于你的言语表达等，让小王有所误解，你可以仔细回想 下。不过多年的友谊基础，小矛盾会很容易化解的。所以，我建议你可以找小王开诚布公 地交流，说出你的想法。关于竞选，如果觉得口己适合这个职位，也有能力做好该工作， 就果断去竞选，全力准备。好了，我就说这么多。别忘了今晚有

4、精彩的球赛，你可以约小 王一起观看。如果你当上处长后，副处长对你有意见并向厅领导作了反映，你将如何处理这个问题？答案 正确对待副处长有意见这件事情，把他有意见并向厅领导反映当作一件非常正常的 事件看待。不要激化矛盾，不要对副处长有其他的想法和看法。 主动找副处长沟通思想，征求副处长的意见。如果副处长所反映的意见，是误解， 那么消除误解;如果副处长所反映的意见属F口己存在的问题，那么主动向副处长作口我 批评，并11当即制订出改正缺点或不足的措施。总之，态度要诚恳、虚心，要达到在新的 基础上的团结。 问题解决后，建议由副处长再向厅领导汇报解决矛盾的情况。或者征得副处长同意 后，由自己向厅领导汇报解

5、决矛盾的情况，并且坚持实事求是的原则。我厅属某单位就一个需要解决的问题向厅领导递交请示文件，领导批示意见不一，当 文件退回办公室时，你作为主任怎样处理？答案我作为办公室主任，将这样处理这一问题： 严格保守秘密，防止将领导的不同意见扩散，以免造成不良的影响，给厅领导之 间带来误解。 根据请示的内容，向办公室主管领导汇报，征求办公室主管领导的意见，根据办 公室主管领导意见决定具体处理的办法。 了解情况。即了解文件处理的情况，这是因为按照规定，请示不能递交领导者个 人，应该递交办公室处理，是什么原因使这个文件到了所有的厅领导手里，造成了这种状 况，以便总结办公室处理文件方面的经验教训，防止类似事情的

6、发生。1. 发言型这种类型的情景模拟通常要求考生以某一指定身份“即兴讲话”。常见的公众场合有 会议现场、媒体访问、公务接洽、竞职演讲等。2. 交流型这种类型的情景模拟通常要求考生模拟上下级或同级之间交流思想，说服对方，消除 分歧，增进友谊，还可能要求考生模拟与前來咨询政策或反映情况的群众之间如何展开对 话。例如2021年黑龙江省而试真题：你和小李在单位是同事，但是小李贷款买房，还款 压力大，抱怨工资低，上班炒股还做其他工作之外的事情，领导让你找他谈话，把考官当 成小李，你现场模拟一下？3. 应急型这种类型的情景模拟通常提供一个需要应急处理的模拟情境，如某个突发事件，要求 考生努力控制场面、解决

7、问题。例如20xx年国考面试真题：某地在网上开展评选优秀教 师的活动，结果出來之后有记者质疑这样网上评选的方式是否恰当，获奖者的票数远远超 出人们的期望，是否存在网上刷票的情况?就在这个新闻发布会上，你是发言人，你会怎 么回答记者的问题?请现场模拟一下。情景模拟本质上就是“传统题型+现场模拟”，虽然在答题要求上有所创新，但是解 决问题的方法和步骤仍然要遵循传统题型的基本答题思路。1沉着应对，准确把握情景模拟面试的内容一般可以在现实生活中找到样板或蓝本，两者之间存在着高度的 相似性。不同的只是情景模拟面试因有明确的时间限制及主考官员的参与而使气氛比平时 更为紧张。而1L,应试者的表现状况将对他的

8、事业或其他方面产生影响，出F利害关系的 考虑，应试者往往会感受到一种乜大的心理压力。处理不好的话，将会心慌意乱，感到无 从下手，从而导致失败。因此，在情景模拟面试中，应试者心理的调节与控制是非常重要 的。为了准确地感知模拟情景中的事物及其本质，并提出切实可行的解决办法，应试者一 定要使自己的心情保持稳定，沉着地去应对所面临的问题。2敢于创新情景模拟面试以考查应试者的全面素质为目的，它所考查的内容不仅包括简单的能力 资格与素质条件，而11还包括创新等复杂的能力与素质。因此，考生在情景模拟面试中， 不能仅限丁-简单地演示平常工作中的方法，而应对事物进行灵活处理，以平时的经验为基 础，根据情景模拟中的条件和线索进行大胆创新，探索新的解决问题的思路