公司法律风险调查报告

1、公司法律风险调査报告1. 本次调查的目的。2. 本次调查的工作期间及参与人员。3. 本次调查中公司各部门提出的问题及信息收集情况。4.对公司各部门问题的具体 审査意见和建议。提示：1、本报告中提出的法律意见和建议均以在公司调查所获得的资料和信息为依据，公 司如需对其中所涉事项提供进一步的法律意见和建议，应提供补充资料，以便张冬冬律师 能够做出更为全面、准确的判断。2、为方便公司各部门对报告内容的了解，本报告分为总、分报告，除向公司董事会 提供总报告外，同时根据调查时各部门提出的具体问题提供相应的分报告。3、鉴于对公司法律风险的调查将获得公司多方面的信息，包括具有保密价值的商业 秘密等信息，为此

2、，我们郑重承诺：我们对己经和将要收集的公司所有信息将进行严格的 保密，除诉讼、仲裁等法律方面的原因外，将不向任何第三人公开，以维护公司的利益。4、本报告的提供建立在公司与张冬冬律师订立法律服务合同的基础之上，除为公司 提供法律服务而使用外，张冬冬律师拥有对该报告的知识产权，公司如需将报告内容向第 三人公开，须经张冬冬律师事务所同意。一、本次调查的目的任何与张冬冬律师签订法律服务合同的单位，我们均对其提供最大诚意和最高质量的 全方位法律服务。本次调查是为了对有限公司（下简称公司）的法律风险管理状况和人员法制素质进行 全面的了解，并为进一步提供深入的法律服务和公司法律风险的防范与控制做好准备。二、

3、本次调査的工作期间（使用什么工作方法）调查问卷方法三、本次调查中公nJ各部门提出的问题及信息收集情况本次调查的内容主要是围绕公司的涉法事项展开的，同时考虑到公司管理方面的部分 信息，具体涉及以下几个方面的内容。上述调查表向公司各部门调查，经询问后记录。（一）调查时各部门提出的问题根据上表中的统计结果，公司的法律分险分布情况如下：从以上列表及法律风险分布图可以看出，公司各部门总共提出6个需要解决的法律问 题，这些问题按一定的标准可以分为合同、行政、诉讼、法律培训、公章使用及知识产权 等六大类，其中合同领域的问题最多达12个，分别涉及到合同的起草（修订）、主体资 格审查、履行、违约、解除、时效、乃

4、至诉讼等各个阶段的问题，占到此次调查中所汇总 问题的52，如果考虑到诉讼、培训、用章等问题中也有部分属于合同问题的话，这个 比重会更大。由此可以得出结论，从本次调查的情况看，公司一半以上的风险都來口合同 管理方面和劳动人事管理方面，因此公司法律风险管理的重点应放在加强合同管理领域。本报告的重点 也将围绕此点展开。四、张冬冬律师对公司所提问题的具体审查意见和建议1、关于劳动合同书有关 章节、条款存在的问题：根据法律，各章题目需要修改完善，部分条款需要细化。建议：将合 同按法律规定分为十一章：一、试用及试用期；二、劳动合同期限：三、工作内容和工作 地点；四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：五、工

5、作时间、休息时间和劳动报酬： 六、劳动纪律；七、教育和培训；八、社会保险：九、合同的终止、变更、解除和续订； 十、违约责任；十一、劳动争议处理及其他。2.劳动合同法律风险防范与控制（一）、劳动者不与企业签订书面劳动合同的应对办法企业不与劳动者签订书面合同所导致的法律风险法律己有明确规定。但是，在用工后 企业提出签订书面劳动合同时，如果劳动者不与企业签订，企业如何应对呢？1、分别不同时间，确定处理办法如果尚在一个月内，劳动者不与企业签订书面劳动合同，企业可通知劳动者终止劳动 关系，支付劳动报酬，不须支付补偿金。如果口用工之日起己满一个月未满一年，劳动者 不与企业签订书面劳动合同，企业可通知劳动者

6、终止劳动关系，支付第一个月工资及第二 个月开始至劳动关系终止时的双倍工资，并须支付补偿金。口用工之日起己满一年的，视 为企业己与劳动者建立无固定期限劳动合同关系，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向 劳动者每月支付两倍的工资，双方应当立即补订书面劳动合同。2、终止劳动关系的法律风险防范在上述前两种情况下，即口用工之日起未满一月或已满一月未满一年的情况下，劳动 者拒绝与企业签订书面劳动合同的，企业应履行两次书面通知义务，第一次书面通知劳动 者及时与企业签订书面劳动合同；如果劳动者在接到第一个书面通知后，在通知规定的时 间内仍不与企业签订书面劳动合同的，企

7、业应再次书面通知劳动者终止劳动关系，并及时 办理报酬结清手续。书面通知主要注意以下三个问题：（1）通知书内容规范，意思明确，以免产生不必 要的分歧；（2）书面通知书最好由劳动者本人亲笔签收并按手印；（3）书面通知应入档 保存，一旦发生纠纷，可以作为证据使用。3、面对现实，谨慎处理如果口用工之日起已满一年，劳动者与用人单位还没有签订劳动合同，根据法律视为 双方已建立无固定期限劳动合同，双方应补订书面劳动合同。这时企业应面对现实，总结 经验以防止类似事情的再次出现，并及时书面通知劳动者补订书面劳动合同，书面通知的 要求同上，防止劳动行政部门行政处罚风险。（二）、试用期约定中的法律风险及其防范1、试

8、用期制度的主要内容（1）按照劳动合同的长短确定试用期，见劳动合同法第十九条第一款。（2）对试用期的最低工资标准进行了强制性规定，见劳动合同法第二十条。（3）对试用期内用人单位解除合同的条件和程序做了规定。2、实践中可能存在的 法律风险及其防范（1）签订单独的试用期合同不可行（详见第一部分）（2）用人单位在试用期内解除 劳动合同的风险防范试用期内解除劳动合同，对于用人单位來说曾经不是什么问题。但现在，用人单位在 试用期内解除劳动合同，必须符合劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项 规定的理由，除此之外不准解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同必须说明理由。 如果在试用期内用人单位在法定理由之外以其他理由解除劳动合同，或者解除劳动合同时 未说明理由，则构成违法解除劳动合同，劳动者可能会根据劳动合同法第八十七条的 规定，要求用人单位支付相当于补偿金的两倍的赔偿金。防范措施：A.加强试用期考核，对劳动者履行劳动合同情况做到有记录，劳动者有 严重违反劳动纪律的行为时，可