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3、了一直在全省落后的局面。为进一步的促进南昌“大个险”的发展战略,巩固个险城区大本营,核心问题仍然是队伍建设,为更好、更快、更持续推进南昌大个险发展,特制订本增员方案。一、 企划时间:2012年4月1日至4月30日二、 企划口号:筑巢行动,人人增员立功;重塑辉煌·我为增员狂三、 企划对象:全体个险营销员(不含收展、农网)四、 企划奖励:1、 加盟人保寿险·畅游祖国河山凡4月1日起至本企划截止期间,城区前20名、安义前15名、新建前5名入司的新员,经本人申请,可择优编入收展人员管理。2、 我为人保添砖瓦·人保有我更精彩全市增员目标100人,最迟截止时间为2012年5月
4、15日。该两项指标哪个先达到,以哪个为截止时间。凡在该期间增员者,授予增员先锋荣誉称号,并给予以下奖励:(1) 增员争先奖:凡活动期间,按所增新员入司顺序次数倒差计算,按每倒差1名新人计奖5元,每增员1人保底100元。先增者多得奖,多增者多得奖。 例: 截至方案截止时,全市增员150人,张三所增新员李二为第一个入司人员,则张三增员李二所得增员奖励金额=(150名-1名)*5元=745元。若王二增员李三,李三为活动期间第十个入司人员,则王二增员李三所得增员奖励金额=(150名-10名)*5元=700元。(2) 转收展资格奖励:凡活动期间,率先达成个人增员三人以上者(含),给予其转收展人员资格,纳
5、入公司收展员管理,统一配发续收资料。(3) 主管保级奖:业务主任以上职级人员必须在4月20日前完成增员一人以上,公司在二季度破格保留其原职级,继续享受基本法原主管职级待遇。若未增员者,在4月份对一季度考核时,严格按基本法参数考核,考核未达维持条件,给予降级。五、 企划措施:1、 公司于2012年4月25日至26日、5月10日至11日各举办一期新人岗前培训班,所有伙伴们积极的增员,争取更多的新人参训。2、 公司将不定期举办欢乐周末活动。每周的周五为开心早会,所有伙伴须携带朋友、亲戚来参会,共同感受公司的良好氛围。同时伙伴们应配合公司积极的展示才艺。3、 后勤人员做好各项后援工作,确保本方案公平公
6、正的落实到位。4、 内勤人员做好职场布置,营造出良好的职场氛围,帮助伙伴们达成企划方案。 5、本方案新增人员必须符合以下条件:(1) 专职,入司起30天内出勤率不得低于80%;(2) 缴纳风险保证金、办理了入司手续,并参加了公司岗前培训。 (3)新员入司时以缴纳风险保证金、经面试同意录工号为准。六、 本方案的最终解释权归南昌中支个险部。南昌中支个险部2012年4月1日 衿膄薁薁肄肀薁蚃袇荿薀螅肃芅虿袈袅膁蚈薇肁肇芄蚀袄羃芄袂聿莂芃薂羂芈节蚄膈膄芁螆羀肀芀衿螃莈艿薈罿芄莈蚁螁膀莈螃羇肆莇薃螀肂莆蚅肅莁莅螇袈芇莄衿肄膃莃蕿袆聿莂蚁肂羅蒂螄袅芃蒁蒃肀腿蒀蚆袃膅葿螈膈肁蒈袀羁莀蒇薀螄芆蒆蚂罿膂薆螅螂肈薅蒄羈羄薄薇螁节薃蝿羆芈薂袁衿膄薁薁肄肀薁蚃袇荿薀螅肃芅虿袈袅膁蚈薇肁肇芄蚀袄羃芄袂聿莂芃薂羂芈节蚄膈膄芁螆羀肀芀衿螃莈艿薈罿芄莈蚁螁膀莈螃羇肆莇薃螀肂莆蚅肅莁莅螇袈芇莄衿肄膃莃蕿袆聿莂蚁肂羅蒂螄袅芃蒁蒃肀腿蒀蚆袃膅葿螈膈肁蒈袀羁莀蒇薀螄芆蒆蚂罿膂薆螅螂肈薅蒄羈羄薄薇螁节薃蝿羆芈薂袁衿膄薁薁肄肀薁蚃袇荿薀螅肃芅虿袈袅膁蚈薇肁肇芄蚀袄羃芄袂聿莂芃薂羂芈节蚄膈膄芁螆羀肀芀衿螃莈艿薈罿芄莈蚁螁膀莈螃羇肆莇薃螀肂莆蚅肅莁莅螇袈芇莄衿肄膃莃蕿袆聿莂蚁肂羅蒂螄袅芃蒁蒃肀腿蒀蚆袃膅葿螈膈肁蒈袀羁莀蒇薀螄芆蒆蚂罿膂薆螅螂肈薅蒄羈羄薄薇螁节薃蝿羆芈薂袁衿膄薁薁肄肀薁蚃
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