组织行为学组织激励学习教案

1、会计学1组织组织(zzh)行为学组织行为学组织(zzh)激励激励第一页，共84页。第1页/共84页第二页，共84页。2011年教材年教材 2010年教材年教材 第一部分第一部分 组织行为学（共组织行为学（共3 3章）章）第一章第一章 组织激励组织激励第一章第一章 组织激励组织激励第二章第二章 领导行为领导行为第二章第二章 领导行为领导行为第三章第三章 组织设计与组织文化组织设计与组织文化第三章第三章 组织设计与组织文化组织设计与组织文化第二部分第二部分 人力资源管理（共人力资源管理（共7 7章）章）第四章第四章 战略性人力资源管理战略性人力资源管理第四章第四章 战略性人力资源管理战略性人力资源

2、管理第五章第五章 人力资源规划人力资源规划第五章第五章 人力资源规划人力资源规划第六章第六章 工作分析工作分析第六章第六章 工作分析工作分析第七章第七章 人员甄选人员甄选第七章第七章 人员甄选人员甄选第八章第八章 绩效管理绩效管理第八章第八章 绩效管理绩效管理第九章第九章 薪酬福利管理薪酬福利管理第九章第九章 薪酬福利管理薪酬福利管理第十章第十章 培训与开发培训与开发第十章第十章 培训与开发培训与开发第三部分第三部分 劳动力市场（共劳动力市场（共2 2章）章）第十一章第十一章 劳动力市场劳动力市场第十一章第十一章 劳动力市场劳动力市场第十二章第十二章 人力资本投资理论人力资本投资理论第十二章第

3、十二章 人力资本投资投机激励问题的经济分析人力资本投资投机激励问题的经济分析第四部分第四部分 劳动与社会保险政策（共劳动与社会保险政策（共5 5章）章）第十三章第十三章 社会保险法律社会保险法律第十三章第十三章 劳动和社会法律保险关系劳动和社会法律保险关系第十四章第十四章 劳动关系协调劳动关系协调第十四章第十四章 劳动用人制度劳动用人制度第十五章第十五章 劳动争议调解仲裁劳动争议调解仲裁第十五章第十五章 工资福利与工伤、生育保险工资福利与工伤、生育保险第十六章第十六章 社会保险社会保险第十六章第十六章 劳动法律责任及执法劳动法律责任及执法第十七章第十七章 法律责任与执法法律责任与执法第2页/共

4、84页第三页，共84页。题型题型单选题单选题多选题多选题案例分析题案例分析题合计合计题量题量606020202020100100分值分值6060* *1=601=60分分2020* *2=402=40分分2020* *2=402=40分分140140第3页/共84页第四页，共84页。第4页/共84页第五页，共84页。第5页/共84页第六页，共84页。第6页/共84页第七页，共84页。第7页/共84页第八页，共84页。第8页/共84页第九页，共84页。第9页/共84页第十页，共84页。第10页/共84页第十一页，共84页。单项选择题单项选择题 多项选择题多项选择题 案例分析题案例分析题 合计合计

5、 20062006年年3 3分分4 4分分- -7 7分分20072007年年 3 3分分2 2分分6 6分分1111分分20082008年年 4 4分分2 2分分6 6分分1212分分20092009年年6 6分分2 2分分6 6分分1414分分20102010年年3 3分分4 4分分- -7 7分分第11页/共84页第十二页，共84页。第12页/共84页第十三页，共84页。第13页/共84页第十四页，共84页。第14页/共84页第十五页，共84页。第15页/共84页第十六页，共84页。第16页/共84页第十七页，共84页。第17页/共84页第十八页，共84页。第18页/共84页第十九页，共

6、84页。第19页/共84页第二十页，共84页。第20页/共84页第二十一页，共84页。第21页/共84页第二十二页，共84页。第22页/共84页第二十三页，共84页。第23页/共84页第二十四页，共84页。第24页/共84页第二十五页，共84页。第25页/共84页第二十六页，共84页。第26页/共84页第二十七页，共84页。第27页/共84页第二十八页，共84页。第28页/共84页第二十九页，共84页。第29页/共84页第三十页，共84页。第30页/共84页第三十一页，共84页。第31页/共84页第三十二页，共84页。第32页/共84页第三十三页，共84页。第33页/共84页第三十四页，共84

7、页。第34页/共84页第三十五页，共84页。斯洛需要层次理论中部分“安全需要”、全部“归属和爱的需要”和部分“尊重需要”相对应。n（3）成长需要（Growth）：个体追求自我发展的内在欲望。这一类需要可与马斯洛层次理论中部分“尊重需要”和全部“自我实现需要”相对应。第35页/共84页第三十六页，共84页。第36页/共84页第三十七页，共84页。第37页/共84页第三十八页，共84页。变第38页/共84页第三十九页，共84页。第39页/共84页第四十页，共84页。第40页/共84页第四十一页，共84页。第41页/共84页第四十二页，共84页。第42页/共84页第四十三页，共84页。第43页/共8

8、4页第四十四页，共84页。较高n答案B第44页/共84页第四十五页，共84页。第45页/共84页第四十六页，共84页。第46页/共84页第四十七页，共84页。第47页/共84页第四十八页，共84页。第48页/共84页第四十九页，共84页。jio)(bjio)，反之纵向比较(bjio)。第49页/共84页第五十页，共84页。第50页/共84页第五十一页，共84页。第51页/共84页第五十二页，共84页。第52页/共84页第五十三页，共84页。n参考答案：B第53页/共84页第五十四页，共84页。n望）；n个人对绩效与获得报酬之间关系的估计（工具）。第54页/共84页第五十五页，共84页。没有放之

9、四海而皆准的单一原则可以用来解释每个人的动机。第55页/共84页第五十六页，共84页。第56页/共84页第五十七页，共84页。第57页/共84页第五十八页，共84页。第58页/共84页第五十九页，共84页。第59页/共84页第六十页，共84页。第60页/共84页第六十一页，共84页。第61页/共84页第六十二页，共84页。第62页/共84页第六十三页，共84页。第63页/共84页第六十四页，共84页。第64页/共84页第六十五页，共84页。第65页/共84页第六十六页，共84页。第66页/共84页第六十七页，共84页。第67页/共84页第六十八页，共84页。第68页/共84页第六十九页，共84页。第69页/共84页第七十页，共84页。第70页/共84页第七十一页，共84页。第71页/共84页第七十二页，共84页。第72页/共84页第七十三页，共84页。第73页/共84页第七十四页，共84页。第74页/共84页第七十五页，共84页。第75页/共84页第七十六页，共84页。第76页/共84页第七十七页，共84页。的所有员工是否对这一制度报以强烈认同的态度。第77页/共84页第七十八页，共84页。