公司员工守则范文

1、员工守则欢迎词欢迎你加入公司，共同参与公司未来的发展，在此谨祝 你工作愉快！我们公司是一个富有理想和激情的团队，充满着追求创 新的进取精神和蓬勃向上的朝气，他倾尽智慧于人才的培养 领域的研究和服务，立志成为电商行业的佼佼者，让公司的 每一位员工在这里都能体现到自己的自我价值。我们公司的发展需要你的努力， 而这里或许对于你而言， 这是一个新的征程，新的挑战，也可能是你人生中又一个新 起点。公司明天的每一个进步，从今天开始，都与你的努力密 切相关，我们衷心的希望你能够全身心的投入到工作当中， 尽快的熟悉本职工作，充分利用自己专业技能和知识素养， 积极展示自己的才华，发挥自己的能量。下面介绍公司最基

2、本的规章制度，帮助你更快的融入团 队，愉快地开展工作，现在，随我们一起走进公司 如果你在阅读或执行中有任何疑问，请于你的上司或行政部进行 联系，我们都很乐意解答你的疑惑， 并和你进行交流和讨论。 试用与转正一、试用期为 1-3 个月，此期间，如果职员感到公司实际状况和 发展机会与预期有较大差距， 或由于个人原因而决定离开， 可提 出离职申请，并按规定办理离职手续：相应的，如果职员的工作 无法达到要求，公司也会终止对其使用。二、在员工在试用期内无故且没请假的不上班， 将自动视为离职， 公司将不予发放工资。职业礼仪一、职业形象。二、使用电话时注意言语。三、办公时间不得擅离工作岗位，需暂时离开时应于

3、同事交待。四、不在办公区域高声喧哗， 接待来访、 业务洽谈要在公司制定 区域进行。五、注意保持办公环境的整洁，保持个人区域的卫生。六、适时的调整手机铃声，办公区域内适当调低，培训 / 会议中 心则请取消铃声。七、个人物品、现金等请妥善保存，以免丢失。考勤制度一、公司上班时间为上午 8:30-12:30 下午 14:00-18:00 客服上班 时间早班 8:30-16:30 晚班 16:00-24:00二、上下班均要打卡，因故不能打卡的，须提交未打卡说明三、职员请病（伤）假、事假须获得批准并安排好工作后，方可 离开岗位。请病（伤）假须上班前或不迟于上班时间后 15 分钟 内，以电话形形式至于所在

4、部门负责人，且应于病（伤）假后上 班第一天内，填写员工请假单 。四、因公参加活动，视为正常出勤。五、（ 1）严禁带他人打卡。 （2）无故缺勤两小时以上，返回单位上班后1 个工作日呢也未补办请假手续的或补办手续未获批准的，一律视为旷工（3）请假未获批准即擅自不上班（包含续假未批）一律按旷工处理。 （4）旷工时间的最小单位为 0.5个工作日， 不足 0.5个工作日以 0.5 个工作日计算。六、旷工期间劳动报酬不予发放， 包括岗位薪金及其他福利待遇。七、连续旷工超过 5 个工作日，或一年内累计旷工超过 10 个工 作日，做严重违反纪律处理，公司将与之及时解除劳动合同，不 予任何经济补偿。八、经常留意

5、公司群共享信息。薪酬福利一、理念（ 1）原则：多劳多得。（2）资金和服务时间长短、学历高低没有必然联系，但是和业 绩、能力密切相关。（3）薪酬属于个人隐私，任何员工不得公开议论其他职员的薪 酬。二、发放日期和支付方式公司按职员的实际工作天数支付薪金， 付薪日为每月 15 日， 支付上一自然月的薪金。 若付薪日遇节假日或休息日， 则在提前 或者顺延至最近的工作日支付。 公司将在每月付薪金转入以职员 个人名义开立的中国建设银行账户内。三、公司在员工满一年后，为员工购买社保 。学习与发展、调动一、专业培训。二、公司举办的内部培训课程三、你在公司的个人发展表现为你个人价值的提升，也意味着能力的提升。四

6、、在出现职位空缺的前提下， 符合条件的职员将有机会获得晋 升和发展。五、因公司调整或业务需要，或为符合员工工作能力和发展意向， 由部门或个人提出调岗，调岗是否执行以相关负责人的签字为准。 绩效管理一、个人的绩效目标应与公司目标保持一致， 员工需要理解企业 价值观和企业战略目标对个人工作的要求， 制定与公司目标相一 致的工作计划并加以落实。二、 公司会不断地检查计划的执行并进行调整，因此也会不断对 个人的绩效进行评价和反馈， 通过对目标实现过程的管理帮助你 改善个人绩效。三、个人绩效包括你在工作岗位上的行为表现与工作结果， 这体 现了你对公司的贡献和价值。 养成良好的工作习惯，建立个人绩 效的自

7、我管理，将有助于你更好的适应公司的发展。四、个人绩效优秀，在加薪、奖金、晋升方面会得到优先考虑。五、你需要不断提高个人的绩效水平， 以适应公司对个人日益提 高的要求， 在公司内充分展示个人价值， 并获得职业发展的基础 保障。绩效考核一、考核周期， 各部门根据具体情况选择按月度或季度进行考核， 年度考核由行政部统一安排。二、你的上司会和你进行面谈， 共同填写， 对于你的工作计划的 执行落实情况三、行为表现四、工作能力等进行综合考核评估。员工关系篇一、公司实行员工劳动合同制管理，公司会与你签订劳动合同。二、合同的签订、变更、解除等依据国家、各地方相关法规和公 司相关规定执行。三、与公司解除 / 终

8、止劳动合同，必须在离职前妥善处理完交接 工作，完备离职手续，包括：（1）交还所有公司资料、文件、办公用品及其他公物（2）向指定的同事交接经手过的工作事项 （3）报销公司账目，归还公司欠款（ 4）如与公司签订有其他合同（如培训协议、保密协议） ，按其 约定办理(5)完备公司规定的其他调离手续四、待所有离职手续完备后，离职当月实际工作天数作为薪酬计 算依据，次月发薪日将存进你在公司预留的建行号中。五、 未按公司规定完备调离手续即擅自离开工作岗位，公司将视 为旷工处理。XX公司2017年2月5771001803090012095 57903682285963308257710018030900123

9、86 5761373997357606965771001803090013594 5780775799025155125771001803090012387 5771649826018180515771001803090012138 5721311921589183265771001803090012359 5790368223610760535771001803090012356 5761352861437917425771001803090012355 57508786970469327917088100343355274 10122994432583337917088100343355275 10186673293883200817088100343356107 10158115250150052217088100343356108 10100018005987173217088100343354295 10107419414268701717088100343356184 10187866086962880217088100343356185 10177583117408667417088100343356109 10108601437357284617088100343356110 1011522