公司规章制度英文

1、公司规章制度英文公司规章制度英文【篇一：公司管理制度(中英文版)】公司管理制度?招聘与劳动合同公司招聘员工，遵循公开、公正、择优录用的原则。公司经过向社会 公开招聘和内部选拔，为公司提供最优秀、最合适的人选。但相同条 件下，公司将优先选拔内部员工。公司鼓励员工向公司推荐品学兼优 的人才。一、录用条件1、适用于所有员工的录用条件包括：(1)品格诚实员工须诚实地将其真实履历、身体状况、教育状况等信息告知公司， 确保其向公司提交的各种证明和材料全面、真实、客观可靠。如果员 工历史上存在营私舞弊、严重失职行为，或者受到过行政处分、刑事 处分、劳动教养，或者受到过原单位的处分，或者与原公司存在纠纷 或经

2、济纠纷，员工须先详细向公司作书面说明。(2)手续完备员工须依法与原公司办理完解除劳动合同的手续，并向公司出示相关 证明。(3)能力合格(4)被录用的员工的名誉和行为不应有不良记录；(5)被录用的员工身体健康，没有重大疾病、传染病或慢性病或者 不适应所招聘岗位的其它疾病。二、劳动合同1、公司正式录用员工将与员工依法签订劳动合同。劳动合同须 由员工本人签订，她人代签无效。公司方面由有关负责人签署，并加 盖公司公章。劳动合同签署后，公司持两份合同原件，员工将持一份 合同原件。2、劳动合同的类型分类分为固定期限、无固定期限和以完成一定工 作任务为期限的劳动合同。无固定期限劳动合同的签署，按劳动合 同法

3、第十四条办理。三、试用期1 、公司依法对新聘员工衽试用期制度。目的是让公司考察新员工 是否符合录用条件，同时让新员工对公司及所应聘岗位的工作进行考 察。员工试用期按劳动合同法的规定执行，即劳动合同期限三个月以 上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不 得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期 不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合 同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限 内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期 限。?劳动报酬一、工资制度公司作为外商投资企业，依法自主制定其工

4、资制度和考核制度，并按 照其工资制度和考核制度确定并调整员工工资。二、员工工资的计发形式1、员工工资的计发形式包括月薪制、计时工资制计件工资制。每个 员工具体实行哪一种形式，在员工的劳动合同中确定或者由双方另行 约定。正常月薪：员工按公司规定正常出勤并完成当月工作时间，即享有当 月的工资。计时工资制：员工的月工资按计时工资标准当月工作时间计算。员工每工作一个小时，即享有按计时工资标准计算出的一个小时的工资。员工计时工资标准，在员工的劳动合同中规定，或者双方另行约定。计件工资制：员工的月工资按当月完成的产品件数和计件单价计算。计件单价在员工的劳动合同中规定，或者由双方另行约定。2、无论哪一种工资计发形式，员工的月工资不得少于公司住所所在城市的最低工资标准。三、员工工资的构成1、员工的工资正常包括月工资、奖金、加班工资。2、正常月工资实行正常月薪制的员工，其正常月工资包括基本工资、津贴和补贴。其中，基本工资是作为员工基本保障的工资。实行计时工资制的员工，其正