XXXX职业技能实训平台形成性考核

1、XXXX职业技能实训平台形成性考核2 （劳动者单方解除劳动合同的情形是在试用期内的刃用人单位臥暴力、威勅我看丰法限制人身目由的孑段强迫劳融的 口用人单位未捋劳动合同约宦向劳动君立付劳动报酬的【即黒职业病或因工贺饬并被确认丧失或部分丧失若动能力的 H【口女职工在孕期r产眼 埔乳期内的4（有下列情形之一的，用人单位有权解除劳动合同，但应当提早 者本人3（用人单位不得单方解除劳动合同的情形有30日以书面形式通知劳动0癡拾同订立.时所求磅的客观IS况已经童生了重大变化致使索劳动會同无隹履厅，经取方当拿人协商不能就吏更劳动咯 z B1FBA单应綏济世裁常人员时可单方晞芳动僉同一门劳动者不能胜任工作卬劳动

2、者血另冬安扌5属于无效劳动合同法律后果中行政制裁措施的有因吊销营业执照任停产整顿CKu：6（无效劳动合同的情形有刃闵违成區家注律、肓政法规備茅动含同7无效劳动合同的确认权归属予 回执人民注院网BP 扇歴滾赃器按照期限，劳动合同分为 叼虫无固定期限的劳动含同IE以完成一定工作为期限的劳动合同口有固定期的爭:苦勺台冋劳动者的义务包括订立劳动合同应遵循的原则有5目愿时适守法律和行政法觊8擁商一致0 盯遵惘羯细和朝业遣德 同门执行劳动安全卫生规程劳动者的权益包括luiH 町車喪社会保曲初稿利 列町提请劳动争破必!理 刁IB屛段裕聲卑 :和辅样制嗣劳动者的权益包括0 切怀息怀假的权利0卬菽猖劳动捋酬的枫

3、利7门劳动安全鎳护的枫利劳动法设定了劳动者有平等就业和选择职业的权益，具体包括回A很据自身专崔选择驭业的杖利 习任根菇目身志愿烷择眄业的权利 71 C就业权发明是指对产品、方法或其改进提出的新的技术方案，包括不视为侵犯专利权的情形有&时沮述魏国魄-斬水、坝空的外o兰据工R.俺逅貝防超国司蛊磁订酌葩说也若共同痢一翊田序頼虑晋代M昼卑隔mn力j 3】专为利宇硏耳顷脸而罠JWK奮利的便用于前J申请EK甫己疑览用的立品匸咤刃腕L卫哼、.质口芷乓歼专和再干列也创序一吏m叫壬帀匚詁爭m更业童利:卫咚更宦丐聲r西戸叵二誉外.兰替単燮畫判专利权的强制许可实施的理由有】上祖園撫出W1蠻泊找喬颈菲璋佶况販

4、为/蝕共为盗HT1耳洛皿1»羊沖的卓仰.台普加番件沽炉专窜炒k讦音？1IH1未g乔丹卅1BT同囚苻肖谊粕许可的P -项息阳专刊5?的发朋或者实用新型咄前已宦取関誓刊洒盖瞬音实同断呈具百显者超爲眾m重划文未进步耳实施只有蔽于弟 匚口具备实軽坤酌草位聃要利弔该疑明袖石宪用新譽开菲市臥弓I导悄勢的回劳动争议仲裁一样应在组成仲裁庭之日起©rffl'sc'-4iii 1144 imwiimi I日内结案日内终止。劳动争议调解委员会的调解应自申请之日起劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和企业工会代表组成。其中企业代表由企业法定代表人指定，人数不得超过调解委员会成员总

5、数的不属于劳动合同终止的缘故要紧是如果一个劳动者在同一单位连续工作满® ； B11Q = J"“2年以上，当事人双方连续劳动合同的，若劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，则应当订立无固定期限的劳动合同。®rMeTr""n密向国埶芙写強员乏间的'关莱j从试用期的时刻规定上看， 试用期能够由双方约定， 但最长不得超过劳动法不适用于以非专利产品冒充专利产品、以非专利方法冒充专利方法的，由专利治理部门责令改正J !-nIIII呷并予公告，能够处'L 万元以下的罚款。假冒他人专利的，除依法承担民事责任外，由治理专利工作的部门责令其改正并予

6、公告，没收违法所得，能够并处违法所得三倍以下的罚款，没有违法所得的，能够处毋讣口工”万元以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。产气l»-ilIIIIH专利侵权纠纷的诉讼时效为年。自专利权人或者利害关系人得知或者应当得知侵权行为之日起运算。关于发明专利，国务院专利行政治理部门经初审合格的，自申请之日起“-个月内予以公布，也能够按照申请人的要求早日公布。初步审定的商标，自公告之日起“个月内，任何人均能够提出异议。公告期满无异议的，予以核准注册，发给商标注册证，并予公告。任何能够将自然人、法人或者其他组织的商品与他人的商品区不开的可视性标志，包括Ir-vill Uiil illlm i

7、lji wiiUrTili In-Si下列各项，但h'1除外，均能够作为商标申请注册。个月内,商标注册申请人自其商标在外国第一次提出商标注册申请之日起又在我国就相同商品以同一商标提出商标注册申请的，按照该外国同我国签订的协议或者共 同参加的国际条约，或者按照相互承认优先权的原则，能够享有优先权。我国法律规定，注册商标的有效期限为怨i年。消费税的税目有u J. .a个。不属于特定目的税类的是©汀M城市雏护逢设税iindi niiwiiuaniHii in a年，储存期满经税务机关纳税人已开具的发票存根联和发票登记簿应储存 查验后予以销毁。纳税人、扣缴义务人必须按照法律、行政法规

8、和国务院财政、税务主管部门的规定，自领取营业执照之日起日内设置账簿，并按照合法、有效的凭证记账和核算。 企业及其在外地设置的分支机构和从事生产、经营的场所，个体工商户以及从事生产、4-S iliJi l：SJ经营的单位，自领取营业执照之日起*i日内，应向税务机关申报办理税务登记。的征收率。小规模纳税人中的商业企业适用从事物资生产或提供应税劳务的纳税人，以及以从事物资生产或提供劳务为主，并兼营物资批发或零售的纳税人，年应税销售额在JT-S. IS "工"1 HS IIIB1IBII1.Cl 130；7恵魚心一“'万元以下的，是小规模纳税人。'是税额和征税对象之

9、间的比例，是运算税额的尺度，是税法的核心要素之一。甲厂与乙运输公司签订一份运输合同，运费50万元，约定违约金为总价的 30%。甲厂按约定支付了 5万元定金，但运输公司却未按合同的约定期限履行合同。甲厂依据定金与违约金 的约定，有权要求乙公司承担违约责任，最高支付其甲公司与乙公司签订一份买卖合同，为了表示诚心，甲公司依约将其收藏的一幅名画交” 一 » ouju1 V 11 y 给乙公司作为担保。该担保在法律上称为夂:二.:甲独资企业欠乙公司100万元到期货款未还，并一直以没有资金为由拖欠此款。半年之 后，甲公司将其唯独的一幢500万元的办公楼，以100万的价格卖给了其朋友的公司，其朋友

10、明白甲已负债累累，也明白该房屋的市价。甲得款之后赶忙将此款全部花费，乙公司得知后_!_ !ipr i 最有可能行使的权益第一是©i凹璽飓甲企业托付乙企业为其生产一批通用机械配件，双方约定4月1日交货，验货合格后10日内甲企业支付货款。3月1日，乙企业有确切证据得知甲企业经营状况严峻恶化，已丧失履行债务能力，遂停止为其生产配件，并与甲企业交涉，要求其提供担保。4月5日，乙企业在甲企业仍未复原履行债务能力且未提供合同担保的情形下，最好的选择是法律不承诺抵押的财产是甲公司与乙公司签订合同,约定由丙公司向乙公司履行债务,现丙公司履行债务的行为不合约定，则乙公司应要求 « * 二甲

11、承担违约责任 . .丿丁担|11J厶约丿I，匚。撤销权自债权人明白或者应当明白撤销事由之日起|> 二1"口"1 min mam rri|li iwibiibsin nm risrBiii bhI年内行使，自债务人充协议的，则佥©按照會同有关寮款或交易苗禮确圭的行为发生之日起 年内没有行使撤销权的，该撤销权消灭。甲公司与乙公司签订的一份合同涉及政府指导价、合同订立后不久，合同项下物资的政府指导价上涨，而甲公司未能在合同约定的交付期限内交付标的物。在此情形下，应能够协议补充；不能达成补合同生效后，当事人就合同内容没有约定或约定不明确时,免责条款是指双方当事人在合

12、同中约定的，旨在免除或限制一方或双方当事人以后责任的条款。免责条款具有以下特点，但-n- sss if sei s! a y 合同一旦无效，则从丄F】起就没有法律效力。劳动合同的当事人双方法律地位并不完全平等劳动合同是单务、有偿、要式合同劳动者在年老、患疾、负伤、患职业病、失业、生育、家庭显现专门困难等情形下，能 够获得相应的社会保险待遇。必须经国务院有关主管部门我国单位或者个人向外国人转让专利申请权或者专利权的, 批准国有企事业单位的发明专利，对国家利益或者公共利益具有重大意义的，国务院有关主窗不对lii aji iui ji!管部门和省、自治区、直辖市人民政府报经国务院批准，能够决定在批准

13、的范畴内推广应用， 承诺指定的单位实施，实施单位按照实施成效有权决定支付使用费有用新型专利权和外观设计专利权自公告之日起生效一个单位或者个人同意其他单位或者个人托付所完成的发明制造，除另有协议的以外, 申请专利的权益属于完成或者共同完成的单位或者个人；申请被批准后，申请的单位或者个人为专利权人©pra'i动物和植物品种的繁育方法不能够授予专利权，但动物和植物的品种能够授予专利权。对在同一种商品或类似商品上注册的相同或近似商标必须一并转让,同时对已将注册商标许可他人使用的，应先终止许可使用合同，才能进行转让关于差不多注册的商标，即使是以欺诈手段或者其他不正当手段取得注册的,商标

14、局也不得撤销该注册商标地理标志是指标示某商品来源于某地区，该商品的特定质量、信誉或者其他特点，要紧 由该地区的自然因素或者人文因素所决定的标志。商标中有商品的地理标志，而该商品并非来源于该标志所标示的地区，均不予注册并禁止使用未经授权，代理人或者代表人以自己的名义将被代理人或者被代表人的商标进行注册,被代理人或者被代表人提出异议的，不予注册并禁止使用H!" -以三维标志申请注册商标的，能够采纳由商品自身的性质产生的形状，为获得技术成效0 am m而需有的商品形状或者使商品具有实质性价值的形状进行注册县级以上行政区划的地名不得作为商标。然而，差不多注册使用这类地名的商标连续有和行使该商

15、标专用权共同享有直截了当向中国商标局，或者托付我国指定的商标代理机构办理商标注册事宜两个以上的自然人、 法人或者其他组织能够共同向商标局申请注册同一商标,集体商标是指由对某种商品或者服务具有监督能力的组织所操纵，而由该组织以外的单位或者个人使用于其商品或者服务，用以证明该商品或者服务的原产地、原料、制造方法、质量或者其他特定品质的标志LaJi HM4HI按照与贸易有关的知识产权协议规定，知识产权包括：著作权与邻接权、商标权、 地理标记权、工业品外观设计权、专利权、集成电路布图设计权、未披露过的信息专有权资源税是对在我国境内从事资源开发，因资源条件差异形成的级差收入征收的一种税所得税是一种直截了

16、当税，是以纳税人的所得额为征税对象的各个税种的总称©RajW消费税与增值税一样，差不多上价内税，具有转嫁性JL - IU*I:国乔h mibiiijk一样纳税人向小规模纳税人销售应税项目，开具专用发票不构成违法，不开具专用发票也不构成违法。一样纳税人销售物资、提供应税劳务或应征收增值税的非应税劳务时，必须向购买方开具增值税专用发票增值税以纳税人的销售额为计税依据。销售额是指纳税人销售物资或者提供应税劳务向 购买方收取的全部价款和价外费用，包括收取的增值税款一项销售行为既涉及物资又涉及非增值税应税劳务的，为兼营行为其应纳税款以其代 ! iBiir mi im vn境外的单位或个人在境内

17、销售应税劳务而在境内未设有经营机构的, 理人为扣缴义务人，没有代理人的，以实际购买人为扣缴义务人所谓超额累进税率是对不同等级的征税对象的数额，分不按照与之相对应的等级的税率 来计税，然后相加得出总税额。 在超额累进税率下，纳税人税负较轻，相对比较公平计税依据是税法规定的具体征税品种或项目，它是在质的方面对征税对象进行的具体化，反映的是征税的范畴和广度在中华人民共和国境内履行的中外合资经营企业合同、中外合作经营企业合同、外资企业合同以及中外合作勘探开发自然资源合同只能适用中华人民共和国法律按照专门法优于一般法的原则， 如果其他法律对有关合同另有规定，应优先适用其规定,而不是适用合同法中的有关条款

18、rra 对 jlimn imi arHii法定抵消是指合同当事人双方互负到期债务，不管该债务的标的物种类、品质是否相同, 任何一方都能够将自己的债务与对方相重合的债务进行抵消的法律行为标的物提存后，其毁损、灭失的风险由债权人承担。提存期间，标的物的孳息归债权人r! J-!所有，提存费用由债务人负担订立抵押合同时，抵押权人和抵押人在合同中不得约定在债务履行期届满抵押权人未受 清偿时，抵押物的所有权转移为债权人所有连带责任保证具有补充性，保证人享有先诉抗辩权，即连带责任保证的保证人在主合同纠纷未经法院审判或者仲裁机构裁决，并就债务人财产依法强制执行仍不能履行债务前，对 债权人有权拒绝承担保证责任担

19、保合同是主合同的从合同，主合同无效，担保合同无效。但担保合同另有约定的，主 合同无效，担保合同能够有效履行期限不明确的，债权人能够随时要求债务人履行，债务人必须赶忙履行价款或酬劳不明确的， 按照订立合同时签订地的市场价格履行；依法应当执行政府定价或者政府指导价的，按照规定执行.口 E芯出 urvaiiBra » V无处分权的人订立处分他人财产的合同，经权益人追认或者无处分权的人订立合同后取得处分权的，该合同为有效'国'対1d maul ii w in*行为人无代理权、 超越代理权或者代理权终止后以被代理人的名义订立合同，相对人有正当理由相信行为人有代理权的，该代理行为

20、有效；法人或者其他组织的法定代表人、负责人超越权限订立的合同，即使相对人明白或者应当明白其超越权限，该代表行为依旧有效但纯获利益而不限制民事行为能力人订立的合同，须经法定代理人追认后， 合同才能有效。的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的合同，不必经法定代理人追认缔约过失责任是指缔约人因有意或过失违反先合同义务时依法应承担的民事责任, 是合同有效成立产生的给付义务乘人之危”是指订立合同时一方当事人利用自身优势或对方没有体会而致使双方的权益义务明显违反公平和等价有偿原则屈 TW1Il iwBiiire'llefill! !|! -jlll商业广告符合要约条件的，视为要约1劳动者有

21、下列情形之一的，用人单位能够不用提早通知，而单方面解除合同H 口劳动者械儀法追養刑爭青任的 可D劳动者在试用朗内彼证明不符合录用条件的2 （劳动者单方解除劳动合同的情形是列町在试用期由的司刃用人单位U暴力、威腳或者菲法限制人身自由的手段强迫劳动的0 门用人单位未按劳动合同约定向劳动君立付劳动报酬的3?|3（用人单位不得单方解除劳动合同的情形有0曲居职业病或因工宦饬并镀确认丧实或部分丧失芬动能力的0 口女职工在孕期“产眼哺乳期内的4（有下列情形之一的，用人单位有权解除劳动合同，但应当提早30日以书面形式通知劳动者本人0劳砌合同订立时所厳据的客因情记酹捱生了重丈变化'锁使索秦动台同无法履厅

22、，经艰方当爭人协商不褪就吏更劳动芒 M卬】帀人单位綏济世裁咸几员时可单方晞芳动會同2】劳动者不能胜任工作叩劳动者5属于无效劳动合同法律后果中行政制裁措施的有对谆产整顿C1W6（无效劳动合同的情形有V也违成.国家注律、行政法规的茅动含同7无效劳动合同的确认权归属予按照期限，劳动合同分为H LA无固定期限的劳动含同-岂丄完.戎一走一作力期限旺劳垃苛亘育固定朋隈的旁动台同订立劳动合同应遵循的原则有0丛】平等0 R適守法產和行政选觊g匚】协商一致叼倔I爾劳动者的义务包括时遵寺劳就葩和朝业适律门执行劳动安空卫生规程劳动者的权益包括回歯室喪社会慳险和福利 司刃提请劳动争该处理劳动者的权益包括AJ休息休假的

23、权利田慕得劳动捲酬的取利门劳动安全保护的按利发明是指对产品、M冷根据自身专崔选择驭业的根利 回町很据自身恵愿违稈聪业菊祝制 刁匚就业和000C改鮭明劳动法设定了劳动者有平等就业和选择职业的权益，具体包括方法或其改进提出的新的技术方案，包括不视为侵犯专利权的情形有kv厂叵&时沮灿拄IB狐L斬水、坝空鮪外O兰据工且.他临貝闽唱国貝武EB理订酌地说也若共低吉加的田序頼虚君傀爼上再厲知 3】专为利宁硏押半買脸而仗師乂专利肉口和造、使用于制J申请E之市己軽炭朋立品门寺刃职/制占、席口或肴歼专和再人讦可力封庠、洙口的号才尸品或看战馳专河71萃酉捋衣的七品百卅后母用、产话涉吾或肴泪1专利权的强制许可

24、实施的理由有> L tSJiElS佶况.亚为f虫洪丸區HT7 “一项毂售专利軌弧曲祓.舌盘用ijk型叱丽已耀靱存右划取削水昨甘工月斬吏貝右显吾经济金一呵和直戈二£才!a旨K血兄百赖于IIr 门貝备召齢蚌的宇位需黑和书译低關币舌左用超幵茹丙坏*引罕苗斜旳件1:势乱I许:ggjggruffp劳动争议仲裁一样应在组成仲裁庭之日起联日内结案劳动争议调解委员会的调解应自申请之日起©r&Ts-'T hii nmiaiiiaivi 日内终止。劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和企业工会代表组成。其中企业代表由企业厲耳乏二i法定代表人指定，人数不得超过调解委员会成

25、员总数的不属于劳动合同终止的缘故要紧是 -'illifilll 1441 iiil-sllll!fejsfg in 如果一个劳动者在同一单位连续工作满J,j年以上，当事人双方连续劳动合同的，若劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，则应当订立无固定期限的劳动合同。TBiimri rrsfinBrmurrw»urTfli从试用期的时刻规定上看，试用期能够由双方约定，但最长不得超过苗囲埶笑写公醐乏间的慈j'l劳动法不适用于以非专利产品冒充专利产品、以非专利方法冒充专利方法的，由专利治理部门责令改正; -ill li-+illlrH llli-H并予公告，能够处 L 万元以下的

26、罚款。专利侵权纠纷的诉讼时效为年。自专利权人或者利害关系人得知或者应当得知侵权行为之日起运算。关于发明专利，国务院专利行政治理部门经初审合格的，自申请之日起内予以公布，也能够按照申请人的要求早日公布。©TSIT5个月空風口个月内，任何人均能够提出异议。公告期初步审定的商标，自公告之日起满无异议的，予以核准注册，发给商标注册证，并予公告。任何能够将自然人、 法人或者其他组织的商品与他人的商品区不开的可视性标志,包括F列各项，但”!® . ir-kill i-i jji4-iiilj.i -;iii HIh'1除外，均能够作为商标申请注册。商标注册申请人自其商标在外国第

27、一次提出商标注册申请之日起又在我国就相同商品以同一商标提出商标注册申请的，按照该外国同我国签订的协议或者共 同参加的国际条约，或者按照相互承认优先权的原则，能够享有优先权。个月内,我国法律规定，注册商标的有效期限为消费税的税目有个。不属于特定目的税类的是订话城市魏护建设税“I IIUII IIU 4IIB 14 JI "B*UU IUB dll ： A假冒他人专利的，除依法承担民事责任外，由治理专利工作的部门责令其改正并予公告, 没收违法所得，能够并处违法所得三倍以下的罚款，没有违法所得的，能够处 万元以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。年，储存期满经税务机关纳税人已开具的发票

28、存根联和发票登记簿应储存 查验后予以销毁。纳税人、扣缴义务人必须按照法律、行政法规和国务院财政、税务主管部门的规定，自领取营业执照之日起日内设置账簿，并按照合法、有效的凭证记账和核算。 企业及其在外地设置的分支机构和从事生产、经营的场所，个体工商户以及从事生产、jgi iliJi l：tJ经营的单位，自领取营业执照之日起*日内，应向税务机关申报办理税务登记。的征收率。小规模纳税人中的商业企业适用从事物资生产或提供应税劳务的纳税人，以及以从事物资生产或提供劳务为主，并兼营物资批发或零售的纳税人，年应税销售额在_r-fc JS hi««，亍" 万兀以下的，是小规模纳税

29、人。ia ! Iliii-illitBI',f 是税额和征税对象之间的比例，是运算税额的尺度，是税法的核心要素之一。甲厂与乙运输公司签订一份运输合同，运费50万元，约定违约金为总价的 30%。甲厂按约定支付了 5万元定金，但运输公司却未按合同的约定期限履行合同。甲厂依据定金与违约金的约定，有权要求乙公司承担违约责任，最高支付其ilJBl.BII* H-IBIH Eliaill门 万亓 万丿元。法律不承诺抵押的财产是甲公司与乙公司签订合同,不合约定，则乙公司应要求irmm « rnar国”盘”'年内行使，自债务人充协议的，则:迂j按照舊同看关峯款或变昌匀禮确定:甲公司与

30、乙公司签订一份买卖合同，为了表示诚心，甲公司依约将其收藏的一幅名画交给乙公司作为担保。该担保在法律上称为'甲独资企业欠乙公司100万元到期货款未还，并一直以没有资金为由拖欠此款。半年之 后，甲公司将其唯独的一幢 500万元的办公楼，以100万的价格卖给了其朋友的公司，其朋友 明白甲已负债累累，也明白该房屋的市价。甲得款之后赶忙将此款全部花费，乙公司得知后最有可能行使的权益第一是L"I甲企业托付乙企业为其生产一批通用机械配件，双方约定4月1日交货，验货合格后10日内甲企业支付货款。3月1日，乙企业有确切证据得知甲企业经营状况严峻恶化，已丧失履行债务能力，遂停止为其生产配件，并与

31、甲企业交涉，要求其提供担保。4月5日，乙企业在甲企业仍未复原履行债务能力且未提供合同担保的情形下，最好的选择是匸讥通虫泻苴需曹同azfilllBai 11 Ui al 11d 111Bi 11 11 li I®bHWWKSI dill >：I_U A-：l约定由丙公司向乙公司履行债务，现丙公司履行债务的行为承担违约责任。撤销权自债权人明白或者应当明白撤销事由之日起的行为发生之日起 年内没有行使撤销权的，该撤销权消灭。甲公司与乙公司签订的一份合同涉及政府指导价、合同订立后不久，合同项下物资的政府指导价上涨，而甲公司未能在合同约定的交付期限内交付标的物。在此情形下，应能够协议补充；

32、不能达成补合同生效后，当事人就合同内容没有约定或约定不明确时,免责条款是指双方当事人在合同中约定的，旨在免除或限制一方或双方当事人以后责任的条款。免责条款具有以下特点，但除外。为要约。中华人民共和国合同法分则规定了区应种合同。劳动合同的当事人双方法律地位并不完全平等劳动合同是单务、有偿、要式合同劳动者在年老、患疾、负伤、患职业病、失业、生育、家庭显现专门困难等情形下，能询'対1够获得相应的社会保险待遇。必须经国务院有关主管部门我国单位或者个人向外国人转让专利申请权或者专利权的, 批准国有企事业单位的发明专利，对国家利益或者公共利益具有重大意义的，国务院有关主管部门和省、自治区、直辖市人

33、民政府报经国务院批准，能够决定在批准的范畴内推广应用，承诺指定的单位实施，实施单位按照实施成效有权决定支付使用费有用新型专利权和外观设计专利权自公告之日起生效一个单位或者个人同意其他单位或者个人托付所完成的发明制造，除另有协议的以外, 申请专利的权益属于完成或者共同完成的单位或者个人；申请被批准后，申请的单位或者个人为专利权人J U,«i* “ B对j动物和植物品种的繁育方法不能够授予专利权，但动物和植物的品种能够授予专利权。inFmi对在同一种商品或类似商品上注册的相同或近似商标必须一并转让，同时对已将注册商标许可他人使用的，应先终止许可使用合同，才能进行转让”关于差不多注册的商标

34、，即使是以欺诈手段或者其他不正当手段取得注册的，商标局也 不得撤销该注册商标®Fa1FSI地理标志是指标示某商品来源于某地区，该商品的特定质量、信誉或者其他特点，要紧 由该地区的自然因素或者人文因素所决定的标志。商标中有商品的地理标志，而该商品并非 来源于该标志所标示的地区，均不予注册并禁止使用未经授权，代理人或者代表人以自己的名义将被代理人或者被代表人的商标进行注册, 被代理人或者被代表人提出异议的，不予注册并禁止使用以三维标志申请注册商标的，能够采纳由商品自身的性质产生的形状，为获得技术成效 而需有的商品形状或者使商品具有实质性价值的形状进行注册县级以上行政区划的地名不得作为商标

35、。然而，差不多注册使用这类地名的商标连续有按照外国与我国签订的协议或者共同参加的国际条约的规定，外国人或者外国企业能够 直截了当向中国商标局，或者托付我国指定的商标代理机构办理商标注册事宜和行使该商标专用权 asibjiib. _bii*共同享有两个以上的自然人、 法人或者其他组织能够共同向商标局申请注册同一商标,集体商标是指由对某种商品或者服务具有监督能力的组织所操纵，而由该组织以外的单位或者个人使用于其商品或者服务，用以证明该商品或者服务的原产地、原料、制造方法、 质量或者其他特定品质的标志丕困按照与贸易有关的知识产权协议规定，知识产权包括：著作权与邻接权、商标权、 地理标记权、工业品外观

36、设计权、专利权、集成电路布图设计权、未披露过的信息专有权资源税是对在我国境内从事资源开发，因资源条件差异形成的级差收入征收的一种税orsisii rr Tin e!ma所得税是一种直截了当税，是以纳税人的所得额为征税对象的各个税种的总称消费税与增值税一样，差不多上价内税，具有转嫁性 in .uUK' biubi:皈乔hI IIU1IIIHIU Illi tllBUUil一样纳税人向小规模纳税人销售应税项目，开具专用发票不构成违法，不开具专用发 票也不构成违法。°1囚困1一样纳税人销售物资、提供应税劳务或应征收增值税的非应税劳务时，必须向购买方JS. JIIHj-iiIjp-S

37、J开具增值税专用发票 .r . 增值税以纳税人的销售额为计税依据。销售额是指纳税人销售物资或者提供应税劳务向 购买方收取的全部价款和价外费用，包括收取的增值税款一项销售行为既涉及物资又涉及非增值税应税劳务的，为兼营行为"E"i"'境外的单位或个人在境内销售应税劳务而在境内未设有经营机构的，其应纳税款以其代©怵附1理人为扣缴义务人，没有代理人的，以实际购买人为扣缴义务人所谓超额累进税率是对不同等级的征税对象的数额，分不按照与之相对应的等级的税率来计税，然后相加得出总税额。 在超额累进税率下，纳税人税负较轻，相对比较公平 也盘五计税依据是税法规定的具

38、体征税品种或项目，它是在质的方面对征税对象进行的具体 化，反映的是征税的范畴和广度在中华人民共和国境内履行的中外合资经营企业合同、中外合作经营企业合同、外资企业合同以及中外合作勘探开发自然资源合同只能适用中华人民共和国法律®也虹酬J按照专门法优于一般法的原则，如果其他法律对有关合同另有规定，应优先适用其规定，ril ilid-iil lir-feill It而不是适用合同法中的有关条款'堆囚忍i anr n I.- 枸I； limn imm imin ictI法定抵消是指合同当事人双方互负到期债务，不管该债务的标的物种类、品质是否相同, 任何一方都能够将自己的债务与对方相重合

39、的债务进行抵消的法律行为标的物提存后，其毁损、灭失的风险由债权人承担。提存期间，标的物的孳息归债权人所有，提存费用由债务人负担©rtaiTs T SB- B B H -" 订立抵押合同时，抵押权人和抵押人在合同中不得约定在债务履行期届满抵押权人未受 清偿时，抵押物的所有权转移为债权人所有连带责任保证具有补充性，保证人享有先诉抗辩权，即连带责任保证的保证人在主合同纠纷未经法院审判或者仲裁机构裁决，并就债务人财产依法强制执行仍不能履行债务前，对 债权人有权拒绝承担保证责任担保合同是主合同的从合同，主合同无效，担保合同无效。但担保合同另有约定的，主 合同无效，担保合同能够有效履行

40、期限不明确的，债权人能够随时要求债务人履行，债务人必须赶忙履行价款或酬劳不明确的， 按照订立合同时签订地的市场价格履行；依法应当执行政府定价或者政府指导价的，按照规定执行无处分权的人订立处分他人财产的合同,经权益人追认或者无处分权的人订立合同后取得处分权的，该合同为有效行为人无代理权、 超越代理权或者代理权终止后以被代理人的名义订立合同，相对人有正当理由相信行为人有代理权的，该代理行为有效；法人或者其他组织的法定代表人、负责人超越权限订立的合同，即使相对人明白或者应当明白其超越权限，该代表行为依旧有效限制民事行为能力人订立的合同，须经法定代理人追认后， 合同才能有效。但纯获利益- .的合同或者

41、与其年龄、智力、精神健康状况相适应的合同，不必经法定代理人追认區坯ti缔约过失责任是指缔约人因有意或过失违反先合同义务时依法应承担的民事责任，而不是合同有效成立产生的给付义务凶建乘人之危”是指订立合同时一方当事人利用自身优势或对方没有体会而致使双方的权益义务明显违反公平和等价有偿原则Hr-HIH r-Jlll.i -riI IrBiirrTTBiir-r商业广告符合要约条件的，视为要约 也删成功的治理者认为组织的目标是单一的，如此才能集中力量去实现它领导者能够不运用正式权力来阻碍他人的活动按照鼓舞理论，排除了工作中的不中意因素便能使人们体会到中意没有需要的职员，其行为是无法被鼓舞的菲德勒认为领

42、导人的领导风格是固定的，应改变情形使之与领导风格相适应谈判需要沟通，沟通确实是双方达成协议组织结构的重要性随着组织活动内容的复杂和人数的增加而持续提升按照马斯洛的需要层次理论，人的五种需要在任何时候起作用的程度是大致相当的Ll jiiaiiam i-MHiii.uial自上而下的信息沟通由上级直截了当向下级公布命令和指示，从而具有业务和谐的作用江切茶对 IM Jill M JI从而减少或削强化理论中的惩处方式确实是预先告知某种不合要求的行为和不良绩效,弱不期望显现的后果® ' A不対 j在任何情形下，断一个人被鼓舞的程度人们都无法对鼓舞力直截了当加以测定,而只能通过观看人的行

43、为来推按照公平理论，平均分配是最合理的(*；Kb7S 群体决策与个体决策各有优点，因此应按照具体情形采取不同的决策方式分权越完全，治理越有效 bb I mu imiil领导只要有权，下属自然会服从高士气总会带来高生产率企业文化建设是现代企业不可缺少的重要组成部分下级参与决策的程度越深，决策的质量就越高-iAi i I II B i I t _ B B 3:武MK对;X*ii iikaitEiiil!-; iii -jauj/ sBjirq 企业文化显现后，传统的治理理论就显得过时了J '鼓舞能力能使下属和组织成员对他们所中意的领导者进行利他主义的支持关心他们查找实现按照路径一一目标理论

44、，领导者的要紧职能确实是为下属设置目标, 目标的最佳路径，清除障碍领导者所具有的权力是由上级组织授予的有效领导者的首要任务，确实是设计和坚持一个能够有助于下属实现工作业绩的工作环+立 <*.h m 对LFyl uBinaui nuiii.il在治理幅度给定的条件下，组织的规模越大,则治理层次越多；在组织规模给定的条件下，治理幅度窄，则治理层次越多对111 faAaHIIBaa.i II策质量也较分权组织为高：*订止荣对iiiBiiiia.iiamdiiHia iiiku集权组织由于其部门和岗位职责明确，有利于统一指挥，和谐行动，因此组织主管的决按照菲德勒的模型,任务结构是治理者无法阻碍的

45、,因此治理者应当努力对任务结构加按照权变理论，治理者要按照环境来采取不同的治理方式,因此不存在能够指导实践的治理理论 n I- riser 主让E小珂;nil iirsaiiBm lamBiir治理方格理论主张一种最佳的、最有效的领导方式为有效按照菲德勒的权变理论，在对领导最有利和最为不利的情形下,切对i任务导向型领导方式较领导行为连续流理论认为，民主的领导方式比独裁式领导方式优越®iS - .«n. J S4U.领导者除了组织好信息沟通网络外，还应在日常工作中经常参与沟通过程治理者的责任不能随着权力的下放而相应全部地转移给下级正式沟通和非正式沟通都客观存在于组织中,有效的

46、治理应该以非正式沟通为主,但不能忽略正式沟通的作用治理工作独立于作业工作，因此，治理者不从事事务性的作业工作治理者领导的下属数量称为治理幅度-A ':11» 1 a 对职员的培训教育也是一种鼓舞手段目标治理的过程治理要紧依靠目标监督者进行监督治理Jiia F面对信息沟通的认识中，不正确的是©if门信息1越无;越首和于进行看誠沟直下 面 关 于 鼓 舞的明 白 得 正 确的是士为知己者死"反映领导的有效性取决于与处于稳固环境中的主管相比，处于多变环境中的主管的直截了当下属数一样按照赫兹伯格理论，工作条件属于某企业总经理注重规章制度和完善组织结构，在他的领导下

47、企业进展迅速。但一些技术 人员则认为他的做法过于生硬。按照治理方格理论，这位总经理的作风属于从外部聘请治理人员尽管有许多优点，但下面确信不是由外部聘请带来的优点是职能职权的运用最可能造成iis壑題旻随机制宜的领导理论认为有效的领导作风取决于三个因素，下面不属于其中之一的是lib Jill lb dJII&-治理层次的存在是由于创©荐在管理K度的限制职能职权较多地由在职工普遍认为治理人员管得太多，领导得太少”时，这些治理人员就存在一咨询题。对尊重需要占主导地位的人采取區蹙措施，成效更好。n aianiiUii iiuiiihkii期 |j8ii“回址卫歴鹫陛區情形下，金钞票能够

48、成为鼓舞因素”。要求严密操纵的企业宜于采纳.-_ Blir iilBir-W-l'-* 亠：沟通形式。当企业主管发觉企业中存在小团体时，应该采取的行为是公平理论是指bail li.L.111 >_ill a:一ll I± lb Bill I IM Illi »ll Ills J ll I MJ laz-ilBliaAIIIBIBII. A. l*一lW、/厶HZ亠心人7沁高层輯着”通贈管理昏/77 Z7kRM口 Vvt*' / lS- /" illririiliirfciiiarfifiiiiiiriii iaiR iiii mi iltai

49、limfeiiid-iiBiirfeiii irh iili-Mii n来讲最为重要。促进组织集权的因素有2十：'组织内信息正式沟通的流向包括下列各条，除了创嵋闕苛騒”7懂向范蓟III I. UIB IlkKIII IHHAl Ibl L 111 >lilli J马斯洛认为阻碍行为的需求是'耒满矣孙需券 ISHI i 3Bill S >：» d：lll 1领导的本质是©j醴碍嘔隧写服恥3| Bild J bll HU. Mil &1 Id JIIBSI认为领导的风格应当适应其下属的成熟”程度的领导理论是怖1硕写生命周期缰迄if HIII&

50、#187;-HI II8-III l-fillia-41lr-IIIIBiiailr-lll I辽治理中所谓例外治理”是指.同无二邮卜地管理2.aii_-.ii : s:s_.B：a.A.iaa mi在受竞争者市场侵入,情形十分危险需要迅速做出决策的情形下，相对更有效的领导方式是©!WJLE都不就鼓舞能力与鼓舞能力匝怀二样;箭若以逋只咸员为甲石；后著来自管理著下列非正式组织的作用中， 对组织治理工作最不利的是某煤气公司经理安排其下属施工队队长带领一班人去安装新管道,现了 质量咨询题。关于这一情形，G匝诽正式耀麵有B臨的覽爭nil iirs till rni iiirniil im i

51、lirimiiiiBii*ili结果安装好的管道显 正确的讲法是丽诜论公司竪饉述是适工氏氏長都应对逵洵题就担二郵碼柱如果某位往常表现不太好的职员，在完成一项艰巨任务中,表现专门杰出，对企业做出按照期望理论，对人的行为的鼓舞力可表达为治理需要沟通，而沟通必须具备三个要素，即某总经理把产品销售的责任委派给一名负责市场经营的副总经理，由其负责所有地区的经销办事处，但同时总经理又要求各地区经销办事处的经理们直截了当向总会计师汇报每年 的销售情形，而总会计师也能够直截了当向各经销办事处经理们下达。总经理的这种做法违反了原则。0 8】超筈设备雉护的赛柱不同0 D超赁期限社短不同（融资租赁与经营租赁的区不要

52、紧是订租赁需董蕃的处理方式小同（符合股票含义的表述是匚腰票黒所有权证书 n血腔妻是儘权凭证H【即优先获導區利【口对公司有经彗管理权（优先股的优先权益表现在卩优尢分SdmiH严0支忖的惜款利息资金成本包括口支忖的股利 袁付朗罚款B成本利闺率【口资本保省增值率【m应收毗款回笼期（企业赢利能力的分析指标是【町忘资产推（如果流淌比率过高，意味着企业存在帕存在存貸积压 任偿愤能力很差门应收账歉周转缓慢【对预收货惡较雷01的可能。0【存货的变现能力義弱（运算速动比率时，从流淌资产中扣除存货的重要缘故是【D存赏的芟现船力不植定勺JJ投赞著q【巧税务部门回债权人q 口脸东2（财务分析的主体有g忧宪腔何题 刁引复杂股间题 列年度中普通般増减岗题0销售收入喪动问题（运算每股收益时要注意（投资项目评判分析的方法中考虑贴现因素的方法有（财务风险要紧来源于0曲浚疔愦券 弼赊购原材料 D发行忧先股BEjisrmiT 借（阻碍资产利率高低的因素要紧有0 帕单位成本3 E产品的产量 生产掘力 D产品的价格0 幻实际投贯諏（对外投资的成本包括（融资租赁与经营