苏大附一院关于初、中级专业技术职称聘任的暂行规定

1、苏大附一院关于初、中级专业技术职务聘任的规定（试行）各科室、党支部：根据卫生部、人事部卫人发2001164号文；江苏省卫生厅、人事厅关于江苏省卫生事业单位实行专业技术资格评定与职务聘任分开的指导意见（苏卫人20022号）的精神，为了建设合理、有序的人才梯队，进一步提高专业技术人员素质和医院服务质量，本着工作需要及合理的岗位设置，从已获得专业技术资格证书人员中择优聘任的原则，特制定本规定（试行）。一适用范围本规定适用于苏大附一院在职从事医、药、护、技和其他专业技术的初、中级工作人员。二聘任条件及要求（一）基本条件：拥护党的领导，坚持四项基本原则，遵纪守法，德才兼备，具有良好的医德医风和敬业精神。

2、（二）具体要求：1.论文(1)聘任士级和师级职称：需有任职以来在市级或市级以上期刊公开发表的第一作者本专业论文一篇，或业务工作报告一份。业务工作报告须经科室正副主任（护士长）审核并作出评价等次（优、良、中），等次在良好以上才能作为聘任的条件之一。(2)聘任中级职称：聘任主治医师、助理研究员职称者，需有任现职以来在省级或省级以上正式期刊公开发表的第一作者本专业论文一篇以上。（正式期刊是指标有国内刊号“CN”和国际标准号“ISSN”。）聘任主管护师、主管药师、主管技师及其它中级专业技术职称者，需有市级或市级以上正式期刊公开发表的第一作者本专业论文一篇以上（包括省辖市卫生局或医学会主办的正式期刊）。

3、上述提交的论文均不包括摘要（除中华级杂志外）、个案报道、综述、增刊、特刊、专刊的文章。2.外语(1)聘任士级和师级职称，必须通过市卫生主管部门统一组织的专业技术职称外语考试，同时成绩合格。(2)聘任中级职称，必须通过全国或省组织的专业技术职称外语考试。1957年1月1日后出生的，须取得职称外语合格证；1956年12月31日前出生者，须在资格考试的当年参加国家或省统一组织的职称外语考试，成绩虽未合格，但达到省职称办规定的最低控制分数线，在科室内是业务骨干，并具备下列条件之一的，外语成绩可作为参考条件：获市以上突出贡献的优秀中青年专家称号；从事专业技术工作20年以上，任现职期内二次以上（含二次）年

4、度考核优秀。3.计算机应用能力(1)聘任士级和师级职称。从2003年起，必须参加国家或省、市计算机应用能力考试，并取得等级证书。(2)聘任中级职称。1957年1月1日后出生者，须取得省职称计算机考试合格证；1956年12月31日前出生者，须在资格考试的当年参加省职称计算机考试，其考核成绩作为职称聘任的参考依据。上述公开发表的论文、外语和计算机合格证均须在任现职至参加专业技术资格考试之前取得，合格证有效期为三年。4.年度考核聘任初、中级职称人员，任现职期内的年度考核均须为合格等次以上。年度考核为基本合格（含基本合格）以下者，应扣除相应任职年限，考核年限累计须达聘任年限。5.实际工作能力考核实际工

5、作能力考核分为科室考核和职能部门及医院考核。（具体内容见考核表）(1)科室考核：科室考核工作由科室或主管部门负责人主持（任组长），组成三人以上的专业技术操作考核组。医、药、技人员由所在科室组织考核；护理人员由护理部组织考核；其它专业技术人员由科室或主管部门组织考核。科室考核分为三项：本人述职及科室民主测评（5分）。专业技术操作考核12项（5分）。科室正副主任（护士长）评价（5分）。以上三项考核总分须在9分（含9分）以上，单项考核在3分（含3分）以上。(2)职能部门和医院考核医疗技术水平（包括急诊工作的时间、质量）、护理技术水平、相关本专业技术水平等达到优良；临床教学态度和质量达到优良；继续教育

6、得分和参加医院讲座达到规定要求；团结协作、爱岗敬业、服务态度、职业道德达到优良。三聘任程序和时间（一）聘任程序：医院按照江苏省卫生事业单位专业技术职务岗位设置及结构比例管理指导意见（试行）（苏人通200215号）文件精神，合理设置医院、科室（部门）的初级、中级专业技术职务岗位。在岗位空缺的前提下，经科室、职能部门考核，医院初、中级专业技术职务聘任委员会审评、批准后，进行初、中级专业技术职务的聘任。（二）聘任时间：1.通过全国统一考试取得初、中级专业技术资格证书的，于次年的56月份，经科室、医院考核，医院初、中级专业技术职务聘任委员会审评批准，一般在6月30日前予以聘任。2.通过市、省资格评定取

7、得初、中级专业技术资格的，由医院根据岗位空缺予以聘任。四任现职期内有下列情况之一的，延期一年聘任：1.在参加资格考试之前，尚未持有在有效期内的二证（外语合格证、计算机合格证）一文（论文）。2.继续教育得分未达标。3.实际工作能力考核总分9分以下，单项考核3分以下。4.年度考核结果为基本合格等次（含基本合格）以下。5.病事假累计超过90天。6.医、护、技等严重差错责任者。7.出现教学事故1次。8.出现丙级病史1次。9.在科室、医院进行的考核项目中未达到规定要求的。五任现职期内有下列情况之一的，予以缓聘：（二年以上）1.病事假累计超过6个月。2.无故旷工者。3.出现教学事故2次（含2次）以上。4.出现丙级病史2次（含2次）以上。5.医、护、技等事故责任者。6.有收