人事工作总结及设想 - 武汉理工大学

1、20201111年度专业技术岗位评聘年度专业技术岗位评聘 工作安排工作安排人事处人事处2011年年10月月10日日 2011年度评聘工作布置1 一、新一轮岗位聘用政策的重大变化一、新一轮岗位聘用政策的重大变化 二、有关政策说明二、有关政策说明 三、日程安排三、日程安排 四、岗位核定四、岗位核定 五、评聘工作注意事项五、评聘工作注意事项主要内容主要内容 2011年度评聘工作布置2 、分层分类确立标准、分层分类确立标准 、评聘重心下移、评聘重心下移 、注重学术质量、注重学术质量 、“两项能力两项能力”要求要求 、评审组织与制度健全、评审组织与制度健全 、体例变化、体例变化 、非教师系列变化、非教师

2、系列变化2011年度评聘工作布置一、新一轮岗位聘用政策的重大变化一、新一轮岗位聘用政策的重大变化3一、新一轮岗位聘用政策的重大变化一、新一轮岗位聘用政策的重大变化 、分层分类确立标准、分层分类确立标准（1 1）学校制定基本学术条件）学校制定基本学术条件新一轮新一轮武汉理工大学专业技术职务评审及岗位聘任暂行办法武汉理工大学专业技术职务评审及岗位聘任暂行办法（校校人字人字201123201123号）号） 武汉理工大学教师系列岗位评聘原则条件武汉理工大学教师系列岗位评聘原则条件（校人字（校人字201123201123号附号附件一）件一）分类制定学术评价标准：分类制定学术评价标准：教授岗位分教学为主型

3、、教学科研并重型、教授岗位分教学为主型、教学科研并重型、科研为主型科研为主型 （科研编制教师申报科研为主型，其他教师可根据岗位条件申报）（科研编制教师申报科研为主型，其他教师可根据岗位条件申报）（2 2）学科群制定学科条件细则）学科群制定学科条件细则；以学校公示版本为准以学校公示版本为准2011年度评聘工作布置4一、新一轮岗位聘用政策的重大变化一、新一轮岗位聘用政策的重大变化 、评聘重心下移、评聘重心下移教师系列：教师系列：四级教授及以下岗位由学科评审组评四级教授及以下岗位由学科评审组评审、校高级专业技术岗位评审委员会审定审、校高级专业技术岗位评审委员会审定非教师系列：非教师系列：正高岗位由学

4、科评议组推荐、校高正高岗位由学科评议组推荐、校高级专业技术岗位评审委员会评审级专业技术岗位评审委员会评审2011年度评聘工作布置5一、新一轮岗位聘用政策的重大变化一、新一轮岗位聘用政策的重大变化 、注重学术质量、注重学术质量（1）注重论文质量注重论文质量：以学科群为单位，进行学科期刊分区(A(A、B B、C),C),体现学科水平和学科差异各学科群期刊分区目录：以学校公示版本为准类别国际国内A类本领域国际顶尖学术期刊中文核心期刊要目总览、社会科学CSSCI来源期刊前前10%10% B类本领域国际知名学术期刊上述中文期刊的前前20%20% C类本领域国际重要学术期刊上述中文期刊的前前50%50%2

5、011年度评聘工作布置6（2）注重教学质量：）注重教学质量：对本科教学工作提出明确的量和质的要求对本科教学工作提出明确的量和质的要求从从2013年起，申报教师系列高级岗位必须有年起，申报教师系列高级岗位必须有1年年及以上班主任工作经历或担任本科生导师或指导及以上班主任工作经历或担任本科生导师或指导大学生进行科技创新与竞赛活动等大学生进行科技创新与竞赛活动等 （3）注重科研质量：）注重科研质量：突出主持国家级项目，获得突出主持国家级项目，获得省部级以上成果奖励省部级以上成果奖励一、新一轮岗位聘用政策的重大变化一、新一轮岗位聘用政策的重大变化 、注重学术质量、注重学术质量2011年度评聘工作布置7

6、一、新一轮岗位聘用政策的重大变化一、新一轮岗位聘用政策的重大变化、“两项能力两项能力”要求要求 （1 1）工程实践能力）工程实践能力申报副高申报副高 必备条件：必备条件：20132013年起，年起，19701970年年1 1月月1 1日及以后出生的教师申报副高岗日及以后出生的教师申报副高岗位，工科类教师必须具有在企业（或科研机构）工作一年以上的实践位，工科类教师必须具有在企业（或科研机构）工作一年以上的实践经历经历, ,其他教师具有相应要求其他教师具有相应要求 优先推荐：优先推荐：20112011年优先推荐并聘任年优先推荐并聘任（2 2）国际化能力）国际化能力申报正高申报正高 必备条件：必备条

7、件：20132013年起，年起，19701970年年1 1月月1 1日及以后出生的申报正高岗位的日及以后出生的申报正高岗位的教师至少有一年以上国外知名高校或研究机构留学或工作经历（体育、教师至少有一年以上国外知名高校或研究机构留学或工作经历（体育、艺术、人文、思政除外）艺术、人文、思政除外） 优先推荐：优先推荐：20112011年优先推荐并聘任年优先推荐并聘任2011年度评聘工作布置8一、新一轮岗位聘用政策的重大变化一、新一轮岗位聘用政策的重大变化、评审组织与制度健全、评审组织与制度健全（1 1）完善评聘组织）完善评聘组织教师系列：教师系列：教授会（教授人数未达到教授会（教授人数未达到7 7名

8、的单位须与相关学科共同组名的单位须与相关学科共同组建）、学科评审组（按学科群组建建）、学科评审组（按学科群组建, ,在在20102010年基础上微调年基础上微调) )、校高级专、校高级专业技术岗位评审委员会三级评定，校内教师破格申报、校外人员应聘业技术岗位评审委员会三级评定，校内教师破格申报、校外人员应聘教授岗位需通讯评审教授岗位需通讯评审其他系列：其他系列：学科评议组、校高级专业技术岗位评审委员会二级评定学科评议组、校高级专业技术岗位评审委员会二级评定（2 2）建立回避制度：）建立回避制度：主动回避与申请回避结合主动回避与申请回避结合（3 3）严格评聘纪律：）严格评聘纪律：评审专家与参评个人

9、双向要求，将评审专家与参评个人双向要求，将关于专业技术关于专业技术岗位评聘中严肃纪律的通知岗位评聘中严肃纪律的通知文件化文件化2011年度评聘工作布置9一、新一轮岗位聘用政策的重大变化一、新一轮岗位聘用政策的重大变化 、体例变化、体例变化 1个主件：个主件： 专业技术岗位评聘暂行办法专业技术岗位评聘暂行办法 2个附件：个附件：教师系列岗位评聘原则要求教师系列岗位评聘原则要求、其他系列专业技术岗位评聘条件其他系列专业技术岗位评聘条件学科细则：各学科群晋升高级专业技术岗位的实学科细则：各学科群晋升高级专业技术岗位的实施细则和期刊分区目录施细则和期刊分区目录2011年度评聘工作布置10一、新一轮岗位

10、聘用政策的重大变化一、新一轮岗位聘用政策的重大变化 、非教师系列变化、非教师系列变化（1）岗位设置变化）岗位设置变化实验技术岗位系列增设教授级高级实验师实验技术岗位系列增设教授级高级实验师 工程技术岗位系列增设教授级高级程师工程技术岗位系列增设教授级高级程师 取消中教系列岗位设置取消中教系列岗位设置（2 2）科研基本要求）科研基本要求考虑与教师主系列的衔接考虑与教师主系列的衔接考虑各系列之间的平衡考虑各系列之间的平衡 有组合条件：主持省部以上项目、获奖等有组合条件：主持省部以上项目、获奖等+ +6 6篇论文篇论文 无组合条件：无组合条件：8 8篇论文篇论文 强调论文、成果强调与工作的相关性：学

11、科组答辩强调论文、成果强调与工作的相关性：学科组答辩 2011年度评聘工作布置11二、有关政策说明二、有关政策说明 1、教师高级岗位公开招聘、教师高级岗位公开招聘 2、破格申报的通讯评审及答辩、破格申报的通讯评审及答辩 3、科研项目及经费认定、科研项目及经费认定 4、重要期刊论文的认定、重要期刊论文的认定 5、成果有效性规定、成果有效性规定 6、评审纪律及学术不端行为的处理、评审纪律及学术不端行为的处理 7、重要时间点规定、重要时间点规定2011年度评聘工作布置12二、有关政策说明二、有关政策说明 1、教师系列高级岗位公开招聘、教师系列高级岗位公开招聘 公布高级岗位，面向校内公开招聘公布高级岗

12、位，面向校内公开招聘 人随岗走，促进人才在学校范围内合理流动人随岗走，促进人才在学校范围内合理流动2011年度评聘工作布置13（1）通讯评审）通讯评审每名申报人请每名申报人请3名校外同行专家对其学术水平（代表作）名校外同行专家对其学术水平（代表作）进行把关，评审结果在优良以上，可提交教授会评议进行把关，评审结果在优良以上，可提交教授会评议各学科组织，费用各学科组织，费用200元元/专家，由破格申报人员本人承担专家，由破格申报人员本人承担（2）破格评审权限）破格评审权限占所在单位岗位的破格由学科组评审、校高级专业技术岗占所在单位岗位的破格由学科组评审、校高级专业技术岗位评审委员会审定位评审委员会

13、审定占学校机动岗的破格由学科组评议推荐、校高级专业技术占学校机动岗的破格由学科组评议推荐、校高级专业技术岗位评审委员会评审岗位评审委员会评审2011年度评聘工作布置二、有关政策说明二、有关政策说明 2、破格申报高级岗位评审、破格申报高级岗位评审14项目不能重复使用：项目不能重复使用：科研项目周期在两个不同科研项目周期在两个不同级别的岗位持续时，凡申报前一级岗位时使用过级别的岗位持续时，凡申报前一级岗位时使用过的项目，不得在申报本级岗位时重复使用的项目，不得在申报本级岗位时重复使用（不计（不计算项目）算项目），以聘用现岗位的时间作为计算总经费，以聘用现岗位的时间作为计算总经费及分解经费依据及分解

14、经费依据（可计算经费）（可计算经费） 科研经费的认定：科研经费的认定：不含非研费；纵向课题总经不含非研费；纵向课题总经费以合同费为准，横向课题总经费以到校款为准；费以合同费为准，横向课题总经费以到校款为准；跨单位合作的科研项目，总经费只计算到校的科跨单位合作的科研项目，总经费只计算到校的科研经费研经费2011年度评聘工作布置二、有关政策说明二、有关政策说明3、科研项目及经费认定、科研项目及经费认定15（1）教师系列）教师系列 按各学科群公布的期刊分区目录认定按各学科群公布的期刊分区目录认定,特殊情况经学科评特殊情况经学科评审组票决审组票决(2/3以上以上)各学科群论文分区目录，体现学科特色，不

15、能打通使用各学科群论文分区目录，体现学科特色，不能打通使用（2 2）其他系列）其他系列暂按暂按武汉理工大学专业技术岗位评聘权威及重要期刊名武汉理工大学专业技术岗位评聘权威及重要期刊名录录（2008版）执行版）执行不增补不增补2011年度评聘工作布置二、有关政策说明二、有关政策说明、重要期刊论文认定、重要期刊论文认定16论文分区可按论文分区可按“1A=2B=4C”进行折算（不能逆向折算）进行折算（不能逆向折算） 武汉理工大学学报上发表的论文最多只认定武汉理工大学学报上发表的论文最多只认定2篇篇非理工类被非理工类被CPCI(原原ISTP)检索的论文最多只认定检索的论文最多只认定2篇篇与申报学科的岗

16、位关联度很低的论文、编著，不计算有效论文、编著，与申报学科的岗位关联度很低的论文、编著，不计算有效论文、编著，不得在表格中填报不得在表格中填报专利折算论文专利折算论文以第一授权人取得的以第一授权人取得的1项在有效期内发明专利相当于项在有效期内发明专利相当于1篇篇SCI论文论文或重要期刊论文（或重要期刊论文（B区论文）区论文） 2项在有效期内实用新型专利相当于项在有效期内实用新型专利相当于1篇篇EI论文或重要期刊论文论文或重要期刊论文（B区论文）区论文）关于检索：检索报告必须是有资质的检索机构出具并加盖了该检索机关于检索：检索报告必须是有资质的检索机构出具并加盖了该检索机构公章构公章2011年度

17、评聘工作布置二、有关政策说明二、有关政策说明 5、成果的有效性规定成果的有效性规定17按按武汉理工大学专业技术职务评审及岗位聘任暂行办法武汉理工大学专业技术职务评审及岗位聘任暂行办法(校人字校人字201132号号)以及以及武汉理工大学学术道德规范及管理暂行办法武汉理工大学学术道德规范及管理暂行办法（校办字（校办字200942号）的有关规定进行处理号）的有关规定进行处理监察处、人事处共同对二级单位的评聘工作进行监督与指导工作监察处、人事处共同对二级单位的评聘工作进行监督与指导工作 印发印发关于专业技术岗位评聘中严肃纪律的通知关于专业技术岗位评聘中严肃纪律的通知 学院（部、所）内张贴学院（部、所）

18、内张贴 各单位复印发至每个申报人和各级聘用小组、评审专家各单位复印发至每个申报人和各级聘用小组、评审专家 2011年度评聘工作布置二、有关政策说明二、有关政策说明 6、评审纪律及学术不端行为的处理、评审纪律及学术不端行为的处理18本年度任职年限计算到本年度任职年限计算到2011年年12月月31日日个人有效申报材料的截止日期为个人有效申报材料的截止日期为2011年年9月月30日日专业技术岗位任职资格取得及聘用时间均从专业技术岗位任职资格取得及聘用时间均从2011年月年月30日算起日算起备注：三个时间点今后将逐步统一备注：三个时间点今后将逐步统一2011年度评聘工作布置二、有关政策说明二、有关政策

19、说明 、重要时间点规定、重要时间点规定192011年度评聘工作布置 时时 间间工作内容工作内容月月2626日日- -0 0月月8 8日日学科评审组调整，核定用岗计划，校专学科评审组调整，核定用岗计划，校专业技术职务评审与岗位聘任工作领导小业技术职务评审与岗位聘任工作领导小组会议组会议 1010月月1010日日1414日日评聘工作布置会，二级单位受理个人申评聘工作布置会，二级单位受理个人申报报,交纳评审费交纳评审费,学校资格审查学校资格审查三、日程安排三、日程安排20 时时 间间工作内容工作内容10月月17日日21日日 申报人员向所在单位提交评审材料，其申报人员向所在单位提交评审材料，其中申报非

20、教师系列高级岗位的评审材料中申报非教师系列高级岗位的评审材料由单位交人事处由单位交人事处10月月24日日28日日 参评人评审材料公开展示参评人评审材料公开展示教师系列教师系列：由单位组织展示：由单位组织展示思政系列思政系列：由学工部组织展示：由学工部组织展示非教师系列：非教师系列：由人事处组织展示由人事处组织展示未参加展示的未参加展示的,不能进入后续评聘环节不能进入后续评聘环节 2011年度评聘工作布置三、日程安排三、日程安排212011年度评聘工作布置 时时 间间工作内容工作内容1010月月2828日日3131日日 申报其他系列各级岗位的申报人员的材料送申报其他系列各级岗位的申报人员的材料送

21、人事处职称办人事处职称办 1111月月1 1日日1111月月1111日日 各学院（部）岗位聘用工作小组：各学院（部）岗位聘用工作小组：审核本单审核本单位申报教师系列人员材料位申报教师系列人员材料学工部：学工部：审核思政系列人员材料审核思政系列人员材料人事处会同相关部门：人事处会同相关部门：审核其他系列各级岗审核其他系列各级岗位申报人员材料位申报人员材料破格申报人员代表作送校外同行专家评审破格申报人员代表作送校外同行专家评审 三、日程安排三、日程安排22 时时 间间工作内容工作内容11月月14日日15日日参评人对人事处或各学院（部）岗参评人对人事处或各学院（部）岗位聘用工作小组出具的审核结果书位

22、聘用工作小组出具的审核结果书面确认面确认 11月月16日日18日日校专业技术职务评审与岗位聘任工校专业技术职务评审与岗位聘任工作领导小组会议；学科评议组长、作领导小组会议；学科评议组长、各单位负责人会议各单位负责人会议2011年度评聘工作布置三、日程安排三、日程安排232011年度评聘工作布置 时时 间间工作内容工作内容11月月21日日25日日 教授会学术评议，结果公示，教授会学术评议，结果公示，所在单位受理申诉所在单位受理申诉11月月28日日12月月5日日学科评审组（评议组）评审，学科评审组（评议组）评审，评审结果公示，职称办和所评审结果公示，职称办和所在单位受理申诉在单位受理申诉三、日程安

23、排三、日程安排24 时时 间间工作内容工作内容12月月6日日9日日准备校评审委员会评审的准备校评审委员会评审的相关材料相关材料12月月12日日16日日校高级专业技术岗位评审校高级专业技术岗位评审委员会评审（审定），结委员会评审（审定），结果公示，受理申诉果公示，受理申诉 2011年度评聘工作布置三、日程安排三、日程安排25教师系列（含思政系列）教师系列（含思政系列） 依据：依据：2008年核定空岗，分年核定空岗，分5年使用年使用 2011年用岗：年用岗：根据现有空岗分两年使用根据现有空岗分两年使用 新设独立运行的科研机构：新设独立运行的科研机构：根据需要核定根据需要核定岗位岗位其他系列：其他系

24、列：用岗由人事处统一核定用岗由人事处统一核定2011年度评聘工作布置四、岗位核定四、岗位核定26教师系列教师系列岗位调节岗位调节 正高满岗正高满岗,副高满岗：副高满岗：均按破格申报均按破格申报,占学校机动岗占学校机动岗 正高满岗正高满岗,副高空岗：副高空岗：正高岗位按破格正高岗位按破格,占学校机动岗占学校机动岗 正高空岗正高空岗,副高超岗：副高超岗：正高空岗可向下作副高岗使用正高空岗可向下作副高岗使用2011年教师系列用岗计划年教师系列用岗计划经与各学院（中心、所）充分沟通、校岗位聘用工作领导经与各学院（中心、所）充分沟通、校岗位聘用工作领导小组审定，小组审定，2011年教师系列高级岗位招聘计

25、划见附表年教师系列高级岗位招聘计划见附表2011年度评聘工作布置四、岗位核定四、岗位核定27五、评聘工作注意事项五、评聘工作注意事项 1.单位工作事项单位工作事项 2.申报人注意事项申报人注意事项 2011年度评聘工作布置281 1学院学院(部部)、中心、中心(所所)岗位聘用工作小组岗位聘用工作小组工作事项工作事项（1 1）学习文件、宣传政策、动员引导学习文件、宣传政策、动员引导（2 2）报名初审报名初审, ,资格审查：资格审查： 对照文件，严把学历、资历、编制系列关，确保推荐对照文件，严把学历、资历、编制系列关，确保推荐人有基本资格人有基本资格 将本单位网上报名情况汇总，由单位负责人签字盖章将本单位网上报名情况汇总，由单位负责人签字盖章后，打印报名表交职称办后，打印报名表交职称办（3 3）材料审核）材料审核 申报材料把关：确保推荐人提供的材料真实有效申报材料把关：确保推荐人提供的材料真实有效 组织专班组织专班( (人事、科研、本科教学、研究生管理等的人事、科研、本科教学、研究生管理等的主任或秘书）审核材料：审核培训另行安排主任或秘书）审核材料：审核培训另行