对企业如何忠诚

1、对企业如何忠诚 之樊仲川亿创作 优秀的员工有一个共同的特点，那就是具有强烈的责任意识 和团队精神，忠诚于企业，工作积极主动，不墨守成规，富有创 造力，勇于担当工作重任，其实不竭追求完美去获得自己所期望 的成功。 “人可以有点小毛病，也可以做事不敷圆滑，但绝对不 克不及不忠诚！我们要把忠诚于企业作为个人发展的座右铭，与 企业同甘共苦，共谋发展。”那么怎么做才算忠诚于企业，如何 做一名忠诚于企业的员工？自己谈几点粗浅看法：一、命运相依 性。就是把自己的前途、命运与企业的发展紧紧联系在一起。通 俗地讲，企业发展我进步，企业兴旺我幸福；反之，企业退步我 受阻，企业倒闭我失业。我们的企业是多元化的联合体

2、，员工来 自分歧地区、分歧层面，年龄、阅历各有差别，从进入丰达这个 大家庭的那天起，就注定个人的前途、命运要与公司的发展紧紧 联系在一起。长相依、紧相联，不管你是初涉职场还是有了一定 的工作经验，丰达都给我们提供了新的天地、新的机遇，提供了 广阔的发展空间，也我们带来物质上的满足和精神上的寄托以及 美好的未来。因此，在我们每个员工面前，多发挥主观能动性， 比少讲客观原因显得非常重要。当一个人真正把自己的前途、命 运融入于一个大家庭、一个单位、一个集体之中，他就会始终充 满信念，充满希望，充满热爱。 二、 言行一致性。就是要做到内外如一。自觉执行公司各项 规章制度，领导在与不在一个样，说的和做的

3、一个样。忠诚于企 业，不是看你说得怎样，重要的是看你行动上是否与企业坚持一 致，为企业的发展所思所想所干，为企业尽心尽责。该说的一定 要说，不该说的必须要三缄其口。在日常生活中，我们也许因为 某些不尽人意的事发过牢骚，也许因为一时情绪低落说过违心的 话、分歧实际的话，但是对于公司来说，我们没有理由去说三道 四。面前说有利于企业发展的话，比在公开场合说显得更加难能 可贵。这也是衡量一名员工是否忠诚企业，是否言行一致的基本 准则。切不成为了“迎合”领导说好话做概况文章，更不成在面 前对领导、对同事、对企业发展信口开河，吹毛求疵。面前有意 识的说一些晦气于企业发展的话，比无意识或某些场合为了“迎 合

4、”说，显得更加晦气于团结协作、晦气于企业发展。作为一名 企业的员工应该襟怀坦白，对企业或领导的决策有分歧意见可以 当面说出来，说明自己的观点，或者保存起来以后选择合适的场 合再沟通，决不克不及概况去“迎合”，面前发牢骚，行动使 “绊子”。 三、 工作主动性。发挥主观能动性，积极干好本职工作，这 是对员工的起码要求，也是衡量一名员工是否忠诚于企业的具体 体现。工作主动性表示在着眼公司大局，认识到自己岗位的重要 性。在完成领导交给任务的前提下，发挥自己的聪明才干，为本 岗位多做些工作，多干一些有意义的事。工作主动性表示在有较 强的动手能力。作为管理人员要身体力行，该自己能干事的不交 给一线员工，该

5、自己举手之劳的事不让员工办，做到“己所不 欲，勿施于人”，为员工做好典范。工作主动性表示在不推诿扯 皮、拖延应付。拖延，可以把企业拖垮。人生短暂，一个美貌的 少女也会在无休止的拖延中酿成老太婆，今天的工作拖延就会成 为明天的拖累。该你主动办的，你就应该主动办好；该你协调 的，你就应该主动协调好、配合好。工作主动性还表示在做事不 声张、不张扬，默默无闻。干工作的目的不是让领导知道，不是 让周围人知道，而是在完成公司大目标下一个很小、很具体的内 容。你的工作也许很重要，但是你的工作不是孤立的，你所做的 一切都涵盖于公司的大局之下，离不开领导的支持和大家的协 作。做一名忠诚于企业的合格员工，体现在具体行动中，体现在 平凡工作中。大