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文档简介

1、感谢你的欣赏社会组织薪酬管理制度 (范本 )4社会组织薪酬管理制度(范本)第一条为保障 员工薪资待遇,促进 工作健康稳定发展,根据中华人民共和国劳动法 、 章程,结合北京市情况和 实际情况,制定本办法。第二条新员工实习期工资为该岗位起始职级岗位工资的 80% ,特殊人才经 理事会审批起始职级岗位工资可以上浮一至二个级别。 实习期结束后根据转正评 定确定转正后薪资职级发放岗位工资, 秘书长审核后提出初步意见报协会理事会 审批决定。第三条新员工入职工资由秘书长根据统一标准核定, 并与工委负责人确认后 建立薪酬档案。第四条秘书长在每年度结束后更新工资表。第五条对于新增设岗位,由秘书长根据实际情况确认

2、岗位工资等级与深度, 并调整工资表,报协会理事会审批后执行。第六条出于提高工作效率、培养员工的综合素质、降低 薪酬支出的目的, 鼓励各岗位员工兼职,特制定以下激励措施。 员工兼任其他岗位时,按其工作负荷给予岗位津贴,具体实施办法另行规定。第七条凡本制度实行之前未单独计算工龄工资的员工, 其工龄计算从本制度 实行之日起计算。第八条考虑到某些岗位工作性质差异以及员工以前年度收入现状, 为激励员 工、保持 管理和工作稳定,对某些特殊岗位给予特殊津贴,员工享受特殊津贴需要经过 理事会审批通过。第九条员工实际工作时间超出国家法定工作时间时,领取加班津贴;1. 安排员工延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2. 休息日安排员工工作又不能安排补休的, 支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3. 法定休假日安排员工工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第十条各类假别薪酬支付标准A.产假:按国家相关规定执行。B .婚假:按正常出勤结算工资。C. 护理假:(配偶分娩)不享受岗位技能津贴。D. 丧假:按正常出勤结算工资。E. 公假:按正常出勤结算工资。F. 事假:员工事假期间不发放工资。G. 其他假别:按照国家相关规定或协会相关制度执行。第十一条 执行国家规定发放的福利补贴的标准应不低于国家规定标准,

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