考勤管理-细则

1、考勤管理细则第一条 公司考勤管理由办公室负责监督。车间考勤人员于每月30日前整理考勤记录（办公室统一由人力资源部考勤） 上报人 力资源部。人力资源部每月5日前将上月考勤记录进行统计 并作为计算工资和考核依据。（相关的请假条、病假条、出 差登记表、加班申请单等凭证需于当天上交人事部备查）。第二条 员工上下班必须打卡，凡不按规定打卡、忘记打卡者，扣0.5分；不得让他人代打或弄虚作假，一经发现，代打卡者 和被代打卡者，当事双方各扣2分。第三条 上班时间未经允许私自外出者，一经发现给予通报批评，扣 1分；工作期间原则上不允许会客，如有紧急事情需经批准。第四条 原则上，每天有4次打卡记录（上午上班1次，

2、下班1 次; 下午上班1次，下班1次），大于4次（非加班的情况）或 小于4次的属于考勤记录异常情况，须填写考勤异常说明 单说明。A. 正常上下班打卡，但中途因工作原因外出，须向上级主管报备 经批准后方可外出，同时做好外出登记；B. 若因忘带或漏打卡引起的考勤异常， 需和时填写考勤异常说明单说明原因并请主管领导签字确认。否则按旷工处理。C. 因打卡机出现异常导致无法正常显示打卡记录， 由人力资源部 出具考勤异常说明单作说明。第五条 迟到、早退、旷工的规定5.1 迟到：在规定上班时间未能到岗打卡者视为迟到。A）员工单次迟到 5 分钟（含）以内，不计迟到；但月度累计 每达到三次迟到 5 分钟（含）以

3、内者，扣 1 分；B）单次迟到超出 5分钟和 30 分钟以内者，扣 0.5 分；C）单次迟到超出 30 分钟（含）和 1 小时以内者，扣 1 分；D）单次迟到超过 1个小时（含）以上半天以内者，扣1.5 分；E）迟到超过半天以上者，扣 2 分；F）当月累计迟到总计时间超过 4 个小时（含）者，扣 2 分；G）有特殊情况，如果事先已经给直接上级说明，并在到达公 司后补事假请假条，可视为请假（同时还须在当天 17：00 前 把请假条交至相关考勤人员处 （车间交至车间统计处， 办公室 交至人事部）等。5.2. 早退：未到下班时间，擅自提前离开公司且未向车间主任请示 并得到批准者视为早退。A）早退 5

4、 分钟（含）和 30分钟以内者，扣 0.5 分；B）早退 30分（含）和 1 小时者，扣 1分；C）早退超过 1 个小时（含）以上半天以内者，扣 1.5 分；D）早退超过半天以上者，扣 2 分；E）当月早退总计时间满 4 个小时（含）以上者，扣 2 分；5.3. 旷工：A）用不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明，将一律按旷工半天 处理，即扣分 1.5 分。B）所有超过请假天数，仍未续假或者续假委获批准者，均按旷工处 理。第六条 请假管理细则6.1. 适用范围：适用于公司全体在职员工。6.1.1 员工请假须填报请假条，请假 1 天（含）以下者，经班组 长审核，车间主任批准后即生效；请假时间为 2

5、 天（含）以上者，须 经车间班组长审核， 车间主任审定， 后生产经理批准签字后方可生效 （办公室人员请假须办公室负责人批准） ，并和时将请假单报人事部 进行备案。 若因特殊情况不能事先办理书面的请假手续的，应在第一时间给班组长（1天和以下）和/ 或车间主任（2天和以上）电话说明， 并在返回公司后 24 小时内补办请假手续。凡是未请假、无请假条、 请假未被批准或续假未被批准又未上班者均按旷工处理。6.1.2 员工请假期间应保持通讯工具畅通或告知其他的联系方式， 以 便公司和时联系。6.1.3 请假 1 天和以上的员工， 请假时车间主任必须注明请假期间的 工作代理人。6.1.4 因特殊情况， 要延

6、长请假天数的， 必须在请假结束前按上述请 假程序进行补假手续，未办理补假手续的，按旷工论。6.1.5 如有未休完的年休假、调休假，在请事假、病假时，应以年休 假、调休假相抵。6.1.6 下列第七条中的所有休假类别均按以上请假程序执行。第七条 休假类别A. 事假7.1.1 员工请事假应和时返回， 若不能在规定的时间内按时上班的应 提前办理续假手续， 如果不办理续假手续或续假未获批准的， 超期天 数按旷工处理。7.1.2 事假期间不计发工资。最小单位是 0.5 小时。B. 病假7.2.1 员工请病假，需填写病假条。并附上医院证明，否则按事假处理。病假工资发放标准为当地最低工资x 80%，每月病假工

7、资只按 1 天计算，其它按事假论，不予计薪C. 工伤假7.3.1 工伤住院治疗期间除按规定享受工伤保险外，其个人固定工资按 100计发。D. 婚假7.4.1 对依国家婚姻法履行正式登记手续的职员给予 3 天的婚假，晚 婚者婚假 15天。但职员必须在结婚注册日后 12 个月内一次性休完假 期。7.4.2 休婚假必须提前二周办理请假手续。7.4.3 婚假期间工资照发。按照当地最低工资标准发放。7.4.4 休婚假需提供结婚证复印件报人事部存档。E. 生育假7.5.1 女职员生育可享有产假 95 天（含产前假 15 天），难产、双 / 多胞胎者可增加 7或 15天。（注：产假系指合法已婚女性员工且符

8、合国家计划生育相关法律法规， 未婚女性员工分娩或流产不按此规定 办理。）7.5.2 妊娠流产或死产，凭医院证明，妊娠期不满 3 个月给产假 20-30 天；妊娠 3 个月以上七个月一下，流产或死产给假 50 天。7.5.3 产假、产前假期间基本（固定）工资照发，无奖金；生育费用按国家或当地社保政策规定处理。7.5.4 男职员带薪护理假： 7 天（限在女方产假期间）。7.5.5 违反婚姻法、 计划生育规定等国家法律法规的， 不适用本条规 定。7.5.6 休假后，提供小孩的生育证复印件报人事部存档。7.5.7 哺乳假合法生育的女职员在小孩 1 岁以前，每天有一个小时的哺乳假， 可晚上班 1 小时或

9、早下班 1 小时（不含交通时间），不可逐日累计。F. 丧假7.6.1 员工请丧假仅限于直系亲属死亡的情况，最长不超过 3 天。7.6.2 直系亲属 是指配偶、父母（公婆、岳父母）、子女和其配偶、 祖父母、外祖父母、孙子女（外孙子女）和其配偶、曾祖父母、曾外 祖父母。7.6.3 若因非直属亲属死亡需请假者，按事假处理。7.6.4 丧假期间工资按当地最低工资标准照发， 超过部分按事假处理G. 年休假7.7.1 年休假： 公司实行年休假制度， 原则上本年度的年休假在次年 执行。7.7.2 休假原则：员工在进入公司工作满一年后，方可享受年休假。已满 1 年不满 10年的，年休假 5 天； 已满 10年

10、不满 20 年的，年休假 10天；已满 20年的，年休假 15 天。7.7.3 员工可在全年中的任何时段休年假， 但必须考虑有关客户的要求和所在部门的工作安排，休年假必须提前两周申请。7.7.4 休假的一般原则如下： 年休假必须提前两周申请， 未提前申报者， 部门经理可以拒绝 此类休假请求； 年休假只在当年有效，不累计到下一年； 部门经理和以上人员的休假需报公司总经理审批、并报人 事部备案， 休假前应知会其他各相关部门， 并安排处理好休假 期间的各项工作； 公司如安排工作， 年假期间的工资按个人日工资基数计算。 第八条 公派出差、学习管理8.1.1 因公赴外地出差或外出学习，必须填写好出差申请单交部 门负责人和主管领导签字同意后并报人事部备案后， 则视为正常出勤； 否则以旷工论处。8.1.2 凡未填报或过期填