工作态度总结工作态度评价总结

1、工作态度总结工作态度评价总结 为什么我们的员工得过且过，消极怠工、偷懒被动 ？ 为什么我们的员工敷衍了事，松松垮垮，马虎拖沓 ？ 为什么我们的员工暗箱操作，吃里扒外，贪污受贿 ？ 为什么我们的员工毫无激情，死气沉沉，业绩平平 ？ 为什么我们的员工勾心斗角，互相拆台，毫不合作 ？ 为什么我们的员工贪心不足，得陇望蜀，欲壑难平 ？ 为什么我们的员工欺上瞒下，偷梁换柱，瞒天过海 ？ 为什么我们的员工五毒俱全，乌烟瘴气，缺乏正气 ？ 为什么我们的员工毫无良知，无理取闹，胡搅蛮缠 ？ 为什么我们的良心只能换得员工的狗肺 ？可见，一个人有无责任心，将决定他的生活、家庭、工作、学习的成功和失败。也是每位职员

2、工做人做事的最基本准则之一，是衡量 每个打工者有否良好心态、主人翁意识的判断标准之一，是每个人人 生观、价值观的直接体现，是每个人能否做好工作、获得上司认可和 在公司存在价值的前提条件，更是一个人能力发展得到良好提升和未 来职业规划最佳成长的综合素质之全面反映。下面，企业培训讲师胡 一夫再与您分享一个案例一一知名的沃尔玛商场要招考一名收银员，几经筛选，最后只剩三位 小姐有幸参加复试。复试由老板亲自主持，第一位小姐刚走进老板办 公室，老板便丢了一张百元钞票给她，并命令她到楼下买包香烟。这 位女孩心想，自己还未被正式录用，老板就颐指气使地命令她做事，因而感到相当不满，更认为老板故意伤害她的自尊心。

3、因此，老板丢 出来的钱，她连看都不看，便怒气冲冲地掉头离开。她一边走，一边 还气呼呼地咒骂：”哼，他凭什么支使我，这份工作不要也罢 ！”第 二位女孩一进来，也遇到相同的情况，只见她笑眯眯地接了钱，但是 她也没有用它去买烟，因为钞票是假的。由于她失业许久，急需一份 工作，只好无奈地掏出自己的一百元真钞，为老板买了一包烟，还把 找回来的钱，全交给了老板。不过，如此尽职卖力的第二位面试者， 却没有被老板录用。因为，老板录用了第三位面试的小姐。原来，第 三位女孩一接到钱时，就发现钱是假的，她微笑着把假钞还给老板， 并请老板重新换一张。老板开心地接过假钞，并立即与她签定合约， 放心地将收银工作交给她。三

4、位面试者有三种截然不同的应对方式。第一个面试者的心态，是多数老板最害怕的类型，毕竟，只会用情绪 来处理事情的人，任谁也不敢将工作托付给他。第二位面试者的处理 方式，则是最不专业的表现，虽然委曲求全的人比较有敬业精神，但 万一真的遇到重大问题，老板需要的不是员工委屈与退缩，而是冷静 与理性的处理能力。于是，第三位面试者成功了，因为在这件小事上， 她充分表现出责任心和专业能力。胡一夫老师认为，责任、敬业，首先是一个态度问题，记得在一 篇文章中看到：大陆首富刘永好有一次在韩国考察， 看见了一家面粉 厂，不过300名员工却创造了在国内工厂3000人才能达到的产量。 刘永好很感慨地说，为什么同样的系统工

5、艺和设备，同样的时间，产 量一样但是创造效益的人数却不一样？有一个传言是这样说的，据说, 一家中国公司，请了一个丰田专家到公司，帮助公司实施丰田式精益 管理。这位专家到这家公司呆了几天，了解了员工的工资情况与工作 情况之后，说了两句话：第一句话：看你们的工资这么低，觉得真不 值得为这样的公司与老板工作。第二句话是：看了你们这样工作，觉 得你们真不应当有饭吃。想想也真是一一平时我们某些国有企业的员工、公务员、甚至管 理人员不也是这样吗？看他们的工资的确很低，但看其劳动的态度与 贡献，觉得不拿钱都是在浪费资源。国内企业要想让每一名工作人员 的责任心都充分体现出来，必须首先让员工学会遵守工作流程，

6、严格 按工作标准工作，不违反工作制度，自觉接受组织监管。要做到这一 点，必须对员工进行培训、教育。何为培？就是培土、培养，在树苗四周堆上土叫培，目的有二：一 是保护树苗不被风刮倒；二是保养，为树苗添加养料。何为训I?就是告 诉人们不该做什么。训导，就是告诉人们应该做什么，应该怎么做；训练，就是反复做，把应该做的事情按正确的方法反复演练。与一些专家的角度不同，笔者个人认为，国内一些领导的带头作 用起主导原因一一带头不遵循规则， 工作效率自然就提不高，员工更 是纷纷效仿行之。世界首富比尔？盖茨自己曾说，每天他都工作至深 夜。正因为他对工作的狂热，才缔造了今天庞大的微软帝国。止匕外， 胡一夫老师建议

7、企业通过培训教育，让员工自觉自愿地反复做正确的 事情，对待工作的态度呢，从“要我做好”到“我要做好”一一把演 练和实战相结合，对业务流程熟悉、对业务标准形成条件反射，形成 统一的行为模式和企业氛围，才能提高整个组织的责任心和敬业度， 构建企业的防火墙。具体来说，企业在进行重大态度改造时，要遵循 以下三条原则：1、循序渐进：渐进的改造比一步到位的改造更容易成功。转变态 度一定要遵循循序渐进的原则，先提出他能接受的较低要求，然后再 逐步提高要求，一步步缩小差距，最后达到转变的目的。2、多人帮教：所谓发挥集体力量，就是当对一个人进行重大态度 改造时，领导不但本人要和他谈，而且安排许多人和他谈，并运用团 体的规范来约束人的行为。3、实事求是：态度改造，特别是重大的态度改造，尤其要注意遵 循实事求是的原则，忌讳言过其实。只有实事求是，才能使被改造者 心悦诚服，达到长久的改造效果。总之，无论做什么事情，在什么岗位，有什么样的远大理想，你 的态度是决定你将要达到的高度。你的工作态度评价决定你的职业高 度的评价，而你的人生态度决定的是你的人生高度，有什么样的态度， 就有什