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文档简介

1、员工工作服管理制度一、工作服管理目的为了适应公司发展的步伐，树立和保持公司良好的公众形象，展现公司员工风貌， 宣传公司文化，进一步规范化管理，特制定本规定。二、工作时间着装及仪表要求1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形 象。2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。3、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。4、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。三、工作服种类和使用时间工 作服种 类季节使用人穿着时间归属权备注夏装冬装工作服2介2箕全体员工上班时间员工离职后归还接待服2食2食接待人员上班时间员I公司换季时间夏装：5月1日至1。月31日冬装：

2、11月1日至次年4月3。日工作服有公司统一采购，工作服尺码由员工自己申报。公司管理部门必须建立工作服管理台账，应可明确追溯到部门，各人员领用时间、 领用人、领用数量等信息。四、工作服的使用及发放1、办理正式入职手续的员工，可在入职三日内领取工作服及工作牌。2、工作服配发期间为贰年，工作牌配发时间为贰年，自配发日算起，如遇到工作 原因发生意外损坏或者其他特殊情况需要提前换发时，111本人填写申请表，写明情况， 经人事部核实后，准予提前换发。3、如因个人原因，造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损，须按要求提前 换发，并由本人补缴相应的费用（批发价）。4、员工离职时，员工须将工作牌和工作服清洗干

3、净一起交还，同时对所领用的工 作服按以下相关规定收取一定费用（从离职当月工资内扣除）：（1）未满半年离职者，收取工作服成本的7。%费用；（2）半年以上一年以下离职者，收取工作服成本的5。%费用。（3） 一年以上二年以下离职者，收取工作服成本的3。%费用。五、处罚措施1、员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚5。元/次；2、员工人为损坏、丢失工作服（洗涤、保存方法不当），按工作服制作费2 倍进行赔偿处罚；3、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。六、遵守事项1、上班时间必须统一着公司配发的公司工作服及佩戴工作牌:2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任；3、应尽量减少工作服在非工作时间的损耗；4、员工不得擅自改变工作服的式样；5、员工不得擅自转借工作服；6、工作服应保持整洁，如有污损，员工应自费进行清洗或修补；7、部门领导负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴

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