如何挑战工作“极限”？-管理资料

1、如何挑战工作“极限”？-管理资料不是你不努力，而是努力了还觉得勉力维持、举步维艰，工作中总会遇到瓶颈状态，这就是“极限”，在极限的临界点上，与其死死撑着、透支自己，不如积极地想办法，或退一步海阔天空，或换一种方式状态之一：停不下来（小琪，女，25岁，某公司企划）最近，小琪的新上司阿维上任了。他非常欣赏小琪的聪明才智，很慎重地找小琪谈话。小琪很是得意，自然对他安排的工作全力以赴，完成得相当漂亮。小琪的表现让阿维看到了她的潜力，他对她的期待明显提高了。新的任务接二连三地下来了，时间也限制在小琪最好工作状态所需的时间之内。小琪喜欢自己的潜能被激发出来的状况，创造力空前高涨，工作效率大大提高。这让小琪

2、看到了另一个自己。但是，当压力不断地逼来，使她像一个旋转的陀螺时，她感到工作与生活失去了乐趣。原先的思考、沉淀、创造产品这样一个工作模式被打破了，自己像一只充满了水的水袋，正在被压迫着往外倒水，甚至没有机会吸一口空气。上班是工作，下了班脑子也不能停止思考，就连晚上睡觉也不踏实了。“丫头脸色这么差？”隔壁阿婆关切的问候让小琪一惊。以前的小琪，工作再忙也一定要在上班前仔仔细细地描眉画目，在衣橱前精心挑出当日的行头，一日三餐也被安排得营养、丰盛，晚餐还时不时来点罗曼蒂克的氛围可现在，小琪时时都要以应激状态迎接工作中的挑战，没有喘息的机会。早上疲惫不堪地醒过来，马马虎虎地擦点面霜，急急忙忙地就赶去上班

3、，饭菜吃在嘴里尝不出味道来原先那个光彩照人、气定神闲的丽人形象跑到爪哇国去了。男朋友也不无担忧地问：“小琪，你最近怎么啦？”小琪感觉很沮丧，生活中除了工作还是工作。审视这段时间的生活，自己完全被阿维的期待、赞赏和奖励所牢牢控制，一心只想取悦他，做到让他满意。她还时时感到焦虑，担心因为没有新的积累而黔驴技穷，以至不能总是拿出阿维满意的方案。“我快乐吗？”小琪问自己。“我想要的是什么？”帮你分析：小琪是一个很注重生活品质的女人，她所追求的并不是职位与薪水的高低，她可以承受有适度的压力、让自己感到愉快的、能游刃有余地发挥创造力的工作。可是，新上司的激励，让她猛地加快了步伐，一开始也许还可以适应，但时

4、间一长便心力不逮，她自觉像一只拼命旋转的陀螺，人也日渐憔悴，全然没有了工作的乐趣。了解了自己的个性之后，接下来小琪就可以尝试改变。她可以直接找上司，坦然地告诉他：“这段时间我做得太多了，我感觉压力太大了，没有时间思考和积累，我需要有一段时间的留白，可以让我歇歇吗？”相信上司阿维是会考虑她的合理要求的。一切包揽（大伟，男，26岁，项目负责人）到新单位才三个月，大伟就因为出色的业绩和认真的工作态度得到了重视，老板让他担任小组项目负责人。从头到尾跟踪一个项目是非常琐碎操心的事，更何况常常是在一个项目还没有收尾，新的项目就要开始之际。通常情况下是两个小组负责人轮番操作，可公司开拓新的业务，原来的两个老

5、搭档同时被调走了，大伟这个新手能胜任吗？也许这正是老板对大伟的考验？从不服输的大伟正盼望有这种挑战自己能力的机会，于是乐滋滋地承担了下来。大伟还真是好样的，制定方案，分解目标，安排工作，还有自己的一份同样不比别人小的任务量一切都有条不紊地开展起来了。然而，好景不长，大伟很快就感到自己陷入到了琐事之中。大伟刚想静下心来做自己的那份工作，“叮咛咛”电话响了，“组长，电话一一”丽丽娇声叫道，大伟赶紧过去接电话；电话还没打完，老范就开始叫了：“大伟，你看这个该怎么处理？”大伟正指示着，管财务的小米抱着一堆报表进来了，“大伟，报表做好了，你审核一下，我先搁在你桌子上啦。”老板又过来催了，“大伟，这个项目

6、要抓紧一点，客户过来催了。”天！好个大伟，八爪鱼一般，四面出击，各个击破，真是好身手，代价也是明显的，他开始闹失眠了，以前倒头便睡的他这会儿常常躺在床上数绵羊，数到3000还是一点睡意没有，干脆起来酝酿明天的方案吧，可头疼得快要裂了，他狠狠地捶击着自己的头。想到明天还有千头万绪的工作，他感到十分恐怖。第二天上班，上眼皮跟下眼皮老打架，连喝两杯咖啡都不管用。突然想起来要看看老范的进度，这才发现老范今天没来，正准备过问，电话响了，是老范的老婆打来的，她泣不成声地说，早上因为误了车又担心迟到，老范过马路时抢红绿灯被车挂倒了，这会儿正在医院里呢！大伟一边安慰老范的老婆，一边脑子里飞快地转着该找谁接下老

7、范手头的工作。三下两下，大伟把老范的工作安排妥当之后，长长地吐了一口气。心里也陡然一惊：可怜的老范为了赶5分钟的上班时间，差点没了性命，这会他躺在医院里来不了，公司也没有因为他来不了就误事。嗨！这世界少了谁不转呀？上至风云人物，下至黎民百姓，没有了谁这世界都差不多。而对于生命个体，他应该怎样关注自己的需要和感受？看着案头堆积如小山一样的文件，再看看周围，丽丽还在因为工作量不饱和在那儿涂指甲油呢！帮你分析：做领导的人要懂得弹钢琴，只有让所有的音符都跳起来，才能组成和谐的音律。学会让别人来分担，这样既解放了自己，也激发了他人，岂不是两全！状态之三：为了工作，忘了一切（张晶，女，27岁，在一家跨国公

8、司工作6年，至今单身）外企的人员流动很勤，来来往往总是新面孔，像张晶这样能做到6年已经是元老级人物了。刚开始的时候，张晶认为干到核心层就会有安全感。因此，她不敢恋爱、结婚、生孩子。公司里的面孔全都是那么年轻，工作节奏又那么快，如果结婚、生孩子的话，好不容易积累的资历恐怕很快就会贬值，多年的努力岂不是白费？如今张晶主管业务了，更是忙得脚不着地，没完没了地出差、应酬。结婚、生孩子？哼！下辈子吧。这个世界一天一个样，做个有责任心的父母，不得不在家呆个一、两年的，像这样的公司是不会把位置给你留那么久的。等过一、两年再出来，知识陈旧了，业务也生疏了，人也成了昨日黄花，再想重新从低层开始，自己不甘心，去应聘高职位，别人也不敢聘你！帮你分析：职业女性大多有相似的经历：23岁左右大学毕业，27岁左右结婚，30岁上下开始考虑关于孩子的问题了。对于一般女性来说，这一切都是顺理成章的事。但外企特有的工作压力已使张晶每一步都不敢随便。职场如战场，现在知识更新快，公司业务尤其如此。而结婚生子至少也得耽搁个一年半载的，等到你忙完回来，你的位置早有人顶上了。所以，想要结婚生子但不敢已成了大多数职业女性的“通病”。怎样工作、生活两不误呢？听听菲菲的高见：张晶的问题是出在她太没有安全感上，难道一定要牺牲掉爱情、婚姻，就可以保住现在的工作与职位吗？否！恋爱、结婚虽然也会消耗很多的时间和精力，但是，这也是一