学校考勤管理制度

1、巡检镇中心小学考勤管理制度为严肃校纪，规范教职工考勤管理，树立良好的校风校貌， 进一步稳定教学秩序， 确保我校教育教学工作顺利完成， 根据中 小学教职工管理条例等文件精神，结合我校实际，特制定教职 工考勤制度。一、考核领导机构组 长：杨 勇副组长：王金魁成 员：张勇 蔡春平 任 俊 苏波 白冬梅二、考核范围： 学校全体教职工三、考勤制度1、每位在职教师一个学期基础分为 100 分；2、请假制度：每位教职员工，都要认真遵守考勤制度，因病、 因事不能坚持正常工作需请假， 由本人写请假条， 履行请假审批 手续。因突发事件， 事前无法办理请假手续的， 需及时告知领导， 事后补办请假手续。3、下列情况之

2、一者，经准假后，请假期间不扣积分。婚假（本 人结婚）、产假（女教职工） ，直系亲属丧葬假，函授学习，外出 业务培训，因公事出差。4、事假：每学期 7天假，超过 7 天者，每天按 8 课时计算，一 课时扣考核基础分 0.1 分，累计扣除基础分，周日例会按 4 课时 计算。5、病假： （1）、确因身体原因无法坚持工作，出示三级甲等医院证明，本 人申请，经教体局批准后，准予长期病假，每月上交 2400 元。 学校不考核此人；（ 2）请病假不足一个月的，每 1 天扣基础分 0.5 分，只计算工 作日，公休日不计。6、一学期出满勤，奖励 5 分；7、本考核结果和教学成绩排名综合分排名为本期优秀考核依据。

3、四、缺勤考核1、旷课：指有课，未给学生上课，每节扣除考核基础分10 分。2、旷工：上班时间不在校，不知去向，每节课扣除考核基础分 15 分。3、迟到：指上课或集体办公起始时间晚到岗 10 分钟之内； 脱岗： 指上课或集体办公过程中， 未经准假， 擅自离开校园 10 钟之内； 早退：指上课或集体办公结束前，早离岗 10 分钟之内。迟到、 脱岗、早退超出 10 分钟，均按旷课或旷工处理。4、工作期间，迟到、脱岗或早退，每次扣除考核基础分5 分。5、值班：节假日、双休日及值夜班，一律按平时上课执行，若 出现盗窃、安全事故等，依据情节，追究相关值班人员责任，经 领导班子研究，依据情节每次扣除考核基础分

4、5 20 分。6、一年以内，旷工累计超过 10 节课以上，视情节轻重，按照相 关规定，给予行政处分，并取消本年度的评优及晋级、晋职称资格；一年以内，考核基础分累计扣除超过80分者，同时取消本年度考核中 合格”及以上等次资格（不能正常增加薪级工资）。五、相关说明1、在上班时间串岗或在办公室内上网打游戏，按照旷课或旷工 记录。2、抽查考勤时，除在实验室准备实验或在图书室借阅教学参考 书等正常工作外，其他如捎假等，不作为出勤依据。3、有事不经请假，擅自相互代课者，双方均按旷课处理。4、考试监考期间，不得随意外出，违者按旷课处理。5、无论何种请假，不经准假、不符合请假手续的，一律按照旷 课、旷工处理。

5、6、会议、考试、指令性等工作，及学校安排的活动均按正常上课考勤；在节假日期间，由学校和上级教育行政及业务部门统一 组织的活动以及学校的相关安排，视为正常工作时间，按照正常 上班考勤。不经准假，无故缺勤，均按旷工处理。7、因擅离职守等违规行为，给学校声誉造成严重影响，或给学 校造成经济损失的，要酌情追究相关人员的行政和经济责任。巡检镇中心小学指引、勤务技能、消防技能、军事技能。2015. 1. 1其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作二培训的及要求培训目的2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落安全生产目

6、标责任书为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标:目标值:1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。2、现金安全保管，不发生盗窃事故。3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。4、安全培训合格率为100%。二、本单位安全工作上必须做到以下内容:1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面

7、实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥;9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。10、必须按规定对单位员工