发挥科协组织职能推动企业自主创新_福建省发_省略_协组织推动企业自主创新机制建设

1、利用和发挥科协组织为企业服务,引导和支持创新要素向企业集聚,推动和增强企业自主创新的机制建设,是福建省各级科协围绕福建经济社会发展大局,主动融入、积极作为的一项创新课题,也是加快推进海峡西岸经济区建设的一项战略决策。近几年来,福建省科协按照中国科协关于加强企业科协建设的部署,就如何发挥科协组织人才荟萃、智力密集的独特优势,为企业自主创新服务,在组织网络机制、运行保障机制、自主创新机制、表彰激励机制上进行了深层次的理论探究,实施了多层次的实践探索,开展了高层次的学术探讨。企业自主创新的愿望得到重视,自主创新的才能得到发挥,自主创新的成果得到肯定。目前,企业科协的发展已成为新时期促进企业自主创新能

2、力建设的主力军,企业科协组织建设呈现出快速推进、持续提升的良好发展态势。各级科协组织正以科学规划、推动发展的理念,以立足现实、着眼未来的目光,从多渠道、多途径、多层面采取切实有效的措施,为推动企业自主创新的新拓展、增强企业整体实力的新提升、带动企业经济建设的新跨越作出更大的努力。近年来,省科协按照中国科协关于加强企业科协工作的若干意见的要求,以企业需求、科技人员需要为前提,积极组建企业科协组织,加强企业科协工作,力求做到既主动融入,扩大数量,又严格标准,把握规范,确保成熟一个企业组建一个科协,组建一个组织巩固一个阵地,真正把激发企业科协的创造活力、服务企业发展的重要作用发挥出来,真正把科协与企

3、业作为联系科技人员的有效渠道和重要平台。省科协在开展企业科协组织网络建设工作中,注重在面上拓展、线上延伸、点上深化,把企业科协组织建设的触角不断向纵深发展,使全省企业科协组织建设工作有了突破性进展。全省企业科协从2008年底的284家扩展到2009年的1169家,比增311%,位列全国第一,受到中国科协的肯定和表扬。实践表明,全省企业科协组织网络建设有了新的发展,企业科协的工作层次有了新的提升。我省各级科协和相关企业把长效机制作为企业科协组织建设的根本性、基础性和长远性规划,持续运作,不断完善,注重落实。近几年,省科协会同相关单位,先后制定出台了关于进一步加强企业科协建设的意见、关于在全省企业

4、深入开展“讲理想、比贡献”活动的实施意见、关于加强院士专家企业工作站建设的意见、以加强党的建设带动科协建设的意见,其中对企业科协建设和企业人才队伍建设等提出更加规范的要求。此外,省科协还编印了福建省企业科协工作手册下发至县级科协,包括企业科协操作规程、企业科协工作制度等内容,对如何成立企业科协、如何开展活动以及开展服务的内容和方法等逐项规范。各级科协建立并落实企业科协台帐管理制度,每2个月向当地分管科协的党政领导报告企业科协组建情况,省科协和各设区市科协适时通报企业科协情况。我省各级科协组织在推动企业开展自主创新活动中,注重把活动形式、内容、成效有机结合,使企业科协活动能得到科技人员的欢迎,得

5、到企业的重视,也取得较好的社会反响。开展“讲理想、比贡献”活动是企业把引导实现科技工作者的理想价值与企业文化建设融合在一起,把群众性自主创新活动与企业发展融合在一起,把激发企业科技工作者的创新热情、创新活力与创新实践融合在一起的一项重要活动平台。近年来,我省各级科协组织企业科技人员围绕“节约能源资源、保护生态环境、保障安全健康”的主题,开展以推动企业科协组织网络机制建设,注重规范管理,促进 科学发展推动企业科协运行保障机制建设,制定措施对策,形成长效机制推动企业科协自主创新机制建设,聚集科技要素,提升科学素质1、建立“讲、比”活动平台。福建省发挥科协组织推动企业自主创新机制建设的对策与措施郑如

6、光发挥科协组织职能推动企业自主创新“节能、降耗、减排、增效”为重点的“讲创新、比贡献”系列活动,通过开展比专业水平和技能、比员工科学素质、比创新思路、比合理化建议、比技术专利、比科技成果转化等创新实践活动,提高企业职工学科学、用科学的能力。2010年全省计划“讲、比”活动立项1000项,组织院士专家对其中200个技术创新项目进行技术指导,并评选出100个优秀典型,进行表彰奖励。院士专家工作站的建设,是由科协组织等部门牵线搭桥,把院士、专家等高端人才引入企业和相关企业直接参与产学研相结合的创新工作机构,是引导和支持创新要素向企业集聚,直接为企业技术创新服务的一个重要载体和工作平台。通过引智,实现

7、院士、专家及其创新团队的与企业技术研发团队的结合,将高端科技人才引入企业,有效助推企业重大项目研发、高层次人才培养、科技合作与交流等方面的作用。为扎实推进院士工作站的建设,省科协与省委组织部、省公务员局等单位联合出台关于加强院士专家工作站建设的意见,明确了建立工作站的意义,提出了具体工作任务和措施。截至目前,我省在企业已建立院士专家工作站11个,在科协相关部门建立院士专家工作服务站4个。我省的院士工作站建设针对性强、实效性广,组织形式也呈现多元化、多样化的特点,如,宁德市院士科技园,由市政府设立,组织部牵头并协调各部门开展工作,市科协参与联络和项目组工作。三明市院士工作站设在三明市科协。漳州片

8、仔癀公司设立了“漳州片仔癀公司院士工作站”。各级科协组织并对已建立的工作站进行全程跟踪、全程服务,努力建立开展有效的科技服务机制。企业科协是企业科技人员之家,肩负着提高企业科技人员素质,帮助企业完善研发体系,构建技术创新平台,加强研发队伍建设,提升企业持续创新能力的重任。发挥科协组织在实施服务企业科技人员的主体作用,为服务企业科技人员创造良好环境,提供有效的服务。目前我省已经建立企业科协1169家,企业科技人员近10万。为了更好地服务企业科技人员,省科协拟建立“福建省企业科技人员服务体系”,以更加科学、更加规范、更加周到的目标,服务我省企业科技人员。通过网络信息管理,与企业每位科技人员建立动态

9、交流平台,使更多的企业科技人员得到帮助和服务,努力构建我省首创的、全国第一的企业科技人员服务体系。着力提升企业自主创新能力,大力开展针对企业应用技术、创新方法相关的培训,培养一批熟练掌握创新方法、具有创新意识和创新能力的企业科技工作者技术骨干,搭建技术创新方法的应用服务平台,对企业创新能力的提升具有不可替代的先导作用。省科协计划在我省科技园区、产业集群地,为企业科技人员开展创新方法培训,并拟用3年的时间,对全省10万企业科技人员进行创新方法培训,使600名科技人员掌握和利用创新方法,并在技术攻关、技术开发、技术引进、技术转让等方面得到全面提高,创造出更多的成果,称为“点子催生计划”。省科协以企

10、业需求为导向,以院士专家为依托,积极搭建服务企业创新的平台。开展“金桥工程”对接院士项目,在每年举办的“中国海峡项目成果交易会”期间,向企业征集需求项目,组织院士专家为企业提供技术咨询、技术诊断等服务,对接院士专家项目。目前已建立技术需求库、项目成果库、院士专家库,为建立院士专家工作站提供服务保障。一是建立技术需求库。省科协建立了省企业科协数据库,帮助企业联系院士专家,解决技术难题、项目服务、人才引进、资金筹措、知识管理等需求,目前收集需求信息500多条。二是建立项目成果库。通过网上征集、拜访专家和建立联盟等方式,征集项目成果近700项,其中院士项目290项,专家项目近400项,建立项目成果库

11、,数据已达7610项,其中院士及院士推荐项目767项,重点项目500项,精品项目20项。三是建立高端人才库。建立了包括159名院士、185名专家、93个科研机构,行业覆盖电子信息、机械制造、光电、新能源等全省重点产业领域的科技人才库,并通过福建科技咨询网站向外发布。同时,通过深化“院士专家海西行”活动,组织院士专家参加海西项目成果交易会、利用各种形式的对接会和研讨会,深入企业开展技术咨询、技术诊断和技术服务,为企业发展提供高端智力服务,拓展了企业科协活动空间,增添了企业科协活动动力。省科协十分注重奖励激励工作,会同相关单位联合表彰福建省企业“讲、比”活动先进集体、科技标兵和优秀组织者。通过表彰

12、先进,弘扬开拓创新、自强不息的进取精神和模范表率的作用。2009年共表彰优秀项目13个,科技标兵12人,优秀组织者13人。各设区市也分别表彰了一批企业“讲、比”活动的先进单位和个人,切实推动了企业自主创新工作的开展。企业科协组织广大科技工作者,围绕企业生产经营,开展“讲、比”竞赛、科学普及、学术交流、科技服务和建设科技工作者之家等活动,在凝聚科技队伍、培养创新人才、提高员工素质、加大企业自主创新能力、加快企业发展中发挥了不可替代的作用。调动科技工作者的积极性和创造性,反映科技工作者的建议、意见和诉求,维护科技工作者的合法权利。帮助他们解决工作和生活中的问题,竭诚为科技工作者服务,是企业科协的基

13、本任务之一。建立“科技工作者”之家,把科技人员团结到科协周围,听取科技工作者的意见,反映科技工作者的意愿,维护科技工作者的合法权益,发挥党政领导联系2、建立院士专家工作站机构。3、建立服务企业科技人员体系。4、建立提升企业创新能力目标。5、建立技术需求和高端人才库。1、发挥桥梁纽带的作用,为科技工作者服务。推动企业科协表彰激励机制建设,树立典型示范,关注 人才发展在推进企业自主创新和科技发展中,各级科协组织发挥了重要的、不可替代的作用 科技工作者的桥梁纽带作用,把企业党组织和企业领导对科技人员的关怀带给科技工作者,同时也及时了解、掌握和反馈科技工作者对企业的建议和要求。企业科协围绕企业自主创新

14、中的重点和难点问题,组织开展科技交流活动;围绕企业技术进步,广泛开展群众性的技术创新活动;围绕企业的经营和发展,开展评估论证,建言献策。企业科协能否在企业中占有一定的地位,得到充分的生存发展空间,主要的标准是科协在企业技术进步和经济发展中能不能发挥作用。“讲、比”活动和“金桥工程”是企业科协为促进企业技术进步和经济发展服务的平台和载体,成为企业科协的一项品牌活动。在发挥企业党组织和广大科技人员的桥梁纽带作用上,在发挥企业科技进步的助手和参谋作用上,在组织科技人员解决困扰企业的技术质量难题上,在增强企业整体实力、带动经济发展上大有作为。发挥专家智力,采取多种形式,面向企业员工开展科技培训、科学普

15、及活动,提高企业员工自身的科学素质,积极开展以学习能力和职业技能为主的继续教育,为企业员工提供精神动力和智力支持,始终是企业科协的一项重要任务。近年来,企业科协认真宣传贯彻全民科学素质行动计划纲要,结合新产品开发、新技术推广、新工艺普及、新材料应用、新标准实施,开展形式多样、内容丰富的科普进车间、进班组等活动。在向企业干部职工普及科学知识、倡导科学方法、弘扬科学精神、传播科学思想的群众性科普活动中发挥了主力军作用,扩大了科协的影响,增强了科协的凝聚力。改革开放以来,我省企业自主创新成果产业化取得一些成绩,创新要素条件也在不断好转,但仍然存在差距。主要表现在企业技术创新能力不强,自主创新成果转移

16、机制不健全,工程化和系统集成能力较为薄弱,自主创新的资金难以筹措,配套政策措施尚不到位等突出的问题。从总体上看,造成上述的原因是多方面的,既有历史的背景,也有政策导向的问题;既有客观条件的限制,也有认识和理念上的误区;既有资金投入实力基础不高,也有人才缺口研发水平薄弱,但最根本的是企业创新体制机制不健全,缺乏自主创新的动力机制和政策环境。硬环境的创造要素已成为推动创新的主角,是科学创新的必要条件,但更重要的是软环境的机制建设,正因为没有一种创新科学机制的形成,一切显性和有形的投入都显得效果有限。在我们关注许多硬件与制度时,更要关注一种开放精神状态的形成。后者更为困难,但也更为本质。各级政府部门

17、、科协组织要以科学发展观指导企业自主创新,用新的视角研究发展环境,用新的理念破解创新难题,以推动企业成为技术创新主体为主线,以调动企业科技工作者的创新热情、激发创造活力为重点,以促进企业又好又快发展为目标,为推动全省经济社会科学发展、和谐发展、率先发展,走出一条促进企业自主创新、科学发展的新路。各级政府和各级科协要切实把提高企业自主创新能力摆在各项工作的突出位置,切实做好企业科协组织和协调工作,加强企业科协组织建设。要着眼于制订企业“人才工程实施计划”,制定企业科协长远发展和人才的需求规划,培养企业科技前沿的专家,要深入调查研究,及时了解企业科技工作者的思想、工作和生活状况,切实关注和关心他们

18、的需求,反映广大科技工作者的建议、意见和合理诉求,加强人文关怀和心理疏导,把企业的科技人才组织起来,推动企业科协阵地建设,引导和支撑企业科协工作的开展,不断强化企业科协业务指导和管理部门职能建设的指导。企业科协应完善相应职能部门,创造条件,建立组织,设立专门机构和专职秘书长,配备一定数量专职干部,认真履行好企业科协的工作职责。各级政府要充分发挥科协人才密集、智力荟萃的独特优势,为企业提供科技服务。要引导和促进全社会支持企业科协自主创新的发展,加大对服务企业科协自主创新平台建设的支持,加快对企业科协自主创新成果的推广应用,加强对企业科协自主创新成果产业化的引导和协调。各级科协应比照和实施相关计划,应重视企业科协自主创新的工作,重点扶持企业科协的自主创新、科普工作和“建家”活动,促进企业科协工作的拓展。企业科协必须围绕企业自身的中心工作,有计划、有重点地开展好企业科协的各项活动,吸引广大科技人员广泛参与。搭建好“讲、比”、学术交流等活动的平台,积极参与“科技活动周”、“全国科普日”、“科教进社区”