大学生面试技巧及求职礼仪

1、面试技巧及求职礼仪优秀学生求职时的表现®学生清楚读书为什么，很早开始为求职作准备 «关注各行各业，习惯于收集各种资料、信息 ®学生会向专业机构寻求帮助 ®学校非常重视就业工作 ®没有一个学生会仅仅提前几个月开始为就业作准备、个学生会一份简历投递所有的公司，而是针对不同公司的情况、文化、行业背景、专业领域度身定制简历»获得面试的技巧®面试前的准备»面试的大致分类©针对能力素质模型设计的面试问题®面试官如何对问题做深度探讨©可以问面试官的问题©面试时需要注意的问题面试前的准备L&

2、#174; Not urgent but Important"找一本好书经常看BBS上网借鉴经验看看有没有适合自己的培训班 请教师兄师姐经常与身边的朋友交流练习笔试、面试、案例分析各项内容 不断分析自身的差距是什么rann招聘广告招聘会更亲戚、师兄师姐参加你所选择领域中的会议实习地«直接敲开你所感兴趣的公司的大门，无论是否 有职位空缺關利用电话黄页，标出你所在的城市中你感兴趣 的专业或行业，向雇主询问是否正在招人AC面试的大致分类o正常情况?面试官自我介绍?开始问题的回答和情况的沟通?面试官问你有什么问0非正常情况（压力面试）?面试官对你不表示任何注意?面试官不等你讲完就表

3、示已知道?面试官对你说的任何东西都不表示认同?面试官面无表情，对你的述说不与理睬，无动于衷rL针对能力素质模型设计的面试问题3|进取心与热情 H沟通影响能力 制成功经验01理性思考过程 團成熟度 埶计划与组织 劃面对压力L针对能力素质模型设计的面试问题0沟通影响能力国举例说明你是如何影响其他人接受你的看法=你和同学或同事如何相处°为什么我们要在众多的面试者中选择你型设计的面试问题專谈谈你过去做过的成功案例应竞争对你有什么积极或消极的影响应谈谈你对团队作出的一次贡献亠对能力素质模型设计的面试问题«如果重新开始读大学的话，你的做法有什么 不同"你期望从工作中获得的最重

4、要的回报是什么©计划与组织亜你是怎样准备这次面试的 世你对未来五年的规划如何"举例说明你是如何组织一次班级活动或完成 一项工作任务的十对能力素质模型设计的面试问题&面对压力也如果我告诉你今天的面试很糟，你会怎样«告诉我你觉得最困难的个人经历或工作也谈一谈你不能解决的矛盾或冲突誌当你确信自己正确，但其他人不赞同时，你 会怎样做你使用这些技能的独特方式LJ©你为什么到这来 遁你能为我做什么©你是什么样的人«你与其他具有同样技能的求职者有何区 别需我能否雇得起你雇主最想知道的五个问题你喜欢这个组织的什么方面你发现这个组织或领域有些什

5、么需要，从而 引起你的兴趣为了满足这个需要，你觉得需要什么 技能 用过去的经验证明你有这种技能并且就像你 宣称的那样，你能用自己的方式运用这些技 能aSTAR法则雷Clairfy situation or task :第一步明确你的任 务是?什么样类型的?怎样产生的?当时的情况怎样LJ面试官如何对问题做深度探讨"Describe your action 第二步明确你?针对这样的情况的分析?决定的行动方式r;L甜 Sp ecify the result 第三步?结果怎样?在这样情况下面你学到了什么®有关该公司呵该公司在中国的运营情况0公司未来发展的重点呵根据该公司的具体信息进

6、行提问鋼有关该职位皿该职位的具体工作内容 亜该职位的核心要求 匹该职位的发展前景 圉该职位的培训机会号./V?-广Irv-vs-V.可以问面试官的问题©有关时间"你已了解了我de其本情况，我能得到这份工 作吗B我什么时候可以得到你的回音«我最晚什么时候可以得到你的回音«表达你对参加面试的感激之情«表明你对这个职位和公司的热情不减«有重点地叙述你的长处，注意把他们与公司和 职位要求联系起来«要求再见面让你在众多的求职者中脱颖而出中需要注意的地方«初次印象SSS实实在在的握手坚定的眼神温暖的笑容正确地姿势舒适而自信的介绍自己整洁的打扮你不是为自己而来，同时也为雇主而来面试中需要注意的地方啓目光接触劃清晰的口词、稳定的语速S掌握最多两分钟规则I带上有关你过去成就的所有证明 劃千万不要说原雇主或同学的坏话斷hank you for your time andconciderationL£怎样以及何时与雇主讨论薪水©面世前估算你需要从工作中挣多少钱«面试后明确雇用你后才能谈到薪水©必须就薪水问题进行谈判，雇主不会主动 告诉你最多付你多少钱©为了在薪水谈判中胜出，尽量不要首先提 出薪