企业员工关怀管理制度

1、公司员工关怀管理制度1. 目的做好员工关怀管理是营造企业和谐氛围的重要手段， 也是公司企业文化建设的一个方面， 在公司内部将发挥独特的管理效用。 为贯彻执行公司以人为本的精神理念，体现公司对员工的人性化管理和关怀，并以此增进员工对公司的认同感、归属感及忠诚度，进而达到让员工保持更好的工作心态， 与公司共同成长和发展， 特制定本关怀管理制度。2. 适用范围适用于本公司全体员工的关怀管理。3. 员工关怀原则大处着眼，小处着手；用心用情，融入点滴；承诺必行，避免形式。4. 职责4.1. 办公室负责本制度的修善与解释。组织或督促相关人员落实员工关怀行为。4.2. 职能部门和相关领导依照本制度要求具体落

2、实员工关怀行为。5. 内容5.1. 新员工关怀5.1.1. 从员工应聘之时起，即严禁任何工作人员对应聘人员或新进人员有冷漠对待、苛刻责备、嘲讽讥笑等行为。5.1.2. 凡有新进人员达到公司，必须由主管级或以上人员为其介绍公司的主要领导情况及他在工作环境中最多接触和协同工作的同事情况。5.1.3. 新员工到岗第一个星期之内， 上级主管须做不低于 3 次的访谈，了解其进入工作岗位后的工作状况及生活状况；办公室人事须做不低于 1 次的访谈，了解其进入工作岗位后的工作状况及生活状况。5.1.4. 新员工（上岗 1 月以内的）出现工作过失的，一律以帮助教育为基本的处理方式。但对于屡教不改者或者已经造成重

3、大事故者符合关于员工奖惩管理相关规定中应予辞退的，按辞退办理。5.2. 节日关怀5.2.1. 办公室利用公司的短信平台，在中秋、春节两个节日向全体员工发送致谢、祝福及问候的短信。5.2.2. 每年端午节由办公室申请购买适当数量的粽子、鸭蛋，于节日当天发给全体员工和卖场导购。5.2.3. 节日福利：每年中秋节、元旦分别给每位员工发放200 元福利。5.2.4. 妇女节当天女员工放假半天。5.2.5. 儿童节当天，有孩子的女员工可放假一天。5.3. 员工生病关怀及劳动保护5.3.1. 凡生病员工，上级主管至少需短信问候并在归岗后表示慰问。对于生病住院和工伤的员工，由其上级主管与办公室人员代表公司一

4、起进行看望慰问，并给与 200 元的慰问金。5.3.2. 由公司统一购买一部分常用药品，员工免费使用。5.3.3. 每年夏季由公司统一购买防暑药品，员工免费使用。5.3.4. 公司每次组织集体性聚会或者活动前需调阅员工信息资料，并酌情就有特殊信仰、禁忌、特殊生活习惯和本次聚会或者活动有所冲突的员工做出妥善安排。5.4. 员工家庭及亲属关怀5.4.1. 凡员工或者其直系亲属发生重大意外事件，或者员工工作生活中出现重大困难的，公司核实后主动给予支持援助，并由公司领导或部门领导与其约谈，帮助员工树立希望，以积极向上的心态面对挫折和困境。由公司领导委托人员负责具体操作，但需要注意尽可能地避免让员工自己

5、主动申请公司主动做而不是员工申请。5.5. 工作关怀5.5.1. 凡出现员工被客人辱骂或殴打的，由上级主管即时陪同谈心，对员工进行情绪安抚，至其情绪稳定时方可继续上岗。5.5.2. 员工在履行工作职责中被客人殴打并造成伤害的，公司需出面要求客人进行道歉及赔付等，在未和客人达成一致意见的，由公司先行垫付医药费。确实为客人责任但如果最终无法落实赔偿的，医药费由公司进行承担。5.5.3. 员工因工负伤，上级主管应及时安排员工进行伤口处理或到医院治疗，产生的相应医疗费用公司给予全额报销。5.5.4. 员工间发生矛盾纠纷，办公室人事或部门负责人要主动开导、化解纠纷，增进员工间的信任感。5.5.5. 员工

6、工作情绪低落、有负面思想时，办公室人事或上级主管要主动了解情况，与其约谈，帮助员工重新树立信心，以健康的心态对待工作和生活。5.5.6. 员工岗位调动，原部门和新部门的主管都要与员工约谈，帮助员工正确面对岗位的调整，以更好的心态面对新的工作挑战。 5.5.7. 上级主管要与不定期与下属员工进行沟通，帮助员工认识到工作中的不足，加以改正，更好地开展工作。5.6. 生日庆祝5.6.1. 办公室人事为新进员工办理入职手续时登记员工生日信息，生日信息需遵从地区习惯，注明是按照公历计算生日还是按照传统农历计算生日。在员工生日当天送上由公司领导亲笔签名的贺卡和生日蛋糕一份，向员工表达祝福和问候。5.7.

7、婚育贺仪5.7.1. 员工结婚，公司致贺金200 元。5.7.2. 员工子女出生，公司致贺金200 元。5.7.3. 员工直系亲属去世，公司领导及部门领导代表公司前往悼念，致礼金 200 元。5.8. 女员工“三期”休假5.8.1. 女员工怀孕 6 个月（含）以内的，每月有1 天产前检查假；怀孕 7-8 月，每月有 2 天产前检查假；怀孕9-10 个月，每月有4天产前检查假。产前检查假为带薪休假，不扣除基本工资。5.8.2. 女员工生育科享受 98 天产假，其中产前可以休假 15 天；难缠的，增加产假 15 天；生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿，增加产假 15 天。年满 24 周岁以上（含）

8、初育的已婚女员工，享受晚育假 30 天。5.8.3. 对于怀孕未满 4 个月流产的，享受 15 天产假；怀孕满 4 个月流产的，可享受 42 天产假。5.8.4. 女员工在哺乳期每天享有 1 小时哺乳时间，生育多胞胎的，每多哺乳 1 个婴儿每天增加 1 小时哺乳时间。5.9. 带薪休假5.9.1. 年休假：在公司工作满一年以上的员工每年可享受假，年休假遇正常休息冲抵，不顺延。5 天带薪休5.9.2. 婚假：员工结婚员工符合晚婚条件的婚假7 天，非晚婚者婚假5 天。5.9.3. 丧假：员工直系亲属（配偶、子女、父母、配偶父母）去死，丧假 3天。5.9.4. 陪产假：男员工配偶生产，陪产假3 天。

9、5.10.员工活动5.10.1. 公司全年组织一次外出游玩， 增进同事间交流， 加深员工间感情，放松工作心情。5.10.2. 公司定期或不定期举办员工集体活动，如员工趣味运动会、 厨艺大赛、联谊赛等。5.10.3. 为单身员工创造和提供相亲机会， 和其他单位联合组织联谊活动。5.10.4. 新春庆典团拜会： 每年春节前公司组织大型新春团拜会，邀请员工家属参加晚会。在晚会上举行年度优秀部门、优秀干部、优秀员工表彰，由员工组织策划文艺活动，员工和家属一起互动，公司领导向全体员工及家属表示慰问和祝福，与员工共进晚宴。5.11.其他关怀5.11.1. 员工结婚纪念日当天可提前一小时下班。5.11.2.

10、 每年 8 月每人发放高温补贴100 元。其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二培训的及要求培训目的安全生产目标责任书为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015 年度安全生产目标的内容，现与财务部 签订如下安全生产目标：一、目标值：1 、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。2 、现金安全保管，不发生盗窃事故。3 、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。4 、安全培训合格率为 100%。二、本单位安全工作上必须做到

11、以下内容：1 、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。2 、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。3 、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。4 、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。5 、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。6 、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。7 、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。8 、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见