2014春华南师范大学劳动法规与劳动关系在线作业及满分答案

1、2021春华南师范大学?劳动法规与劳动 关系?在线作业及总分值答案第1题分最低工资标准发布实施后,如确定因素发生变化,或本地区职工生活费用价格指数累计变动较大时,应当适时调整,但每年最多调整 AA、一次B、二次C、三次D四次第2题分?劳动法?规定,劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉乂不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申C强制执行A、劳动争议调解委员会B、劳动争议仲裁委员会C、人民法院Dk其他权力机构第3题分劳动争议调解委员会中的职工代表由职工推举产生, 企业代表和企业工会代表由指定产生,其中不得超过代表总数三分之一的一方是 B A、职工代表B、企业代表C、企业工会代表D每一方代表第4题分以下

2、关丁劳动法根本原那么的表述,错误的选项是D.A、劳动法的根本原那么是劳动法的立法、执法、司法的全过程的指导思想和根本准那么B、劳动法根本原那么的法律渊源是宪法C、劳动法根本原那么集中表达了劳动法的本质和根本精神DK我国劳动法学界对劳动法根本原那么的内容已经达成了一致的共识第5题分国际劳工组织宣告成立的时间是.DA、1900 年B、1906 年C、1918 年» 1919 年第6题分中国成为国际劳工组织的创始国的时间是.CA 1900年B、1906 年C、1919 年» 1944 年第7题分根据我国?劳动法第8条规定,劳动者依照法律规定,参与民主治理或者就保护劳动者合法权益与

3、用人单位进行平等协商的机关是D A董事会B、监事会C、股东大会»职工大会、职工代表大会或者其他形式第8题分以下各项不届丁劳动法律关系的要素的是AA劳动法律关系的范围B、劳动法律关系的主体C、劳动法律关系的客体»劳动法律关系的内容第9题分劳动者患病或非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事 用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的, 用人单位应按其在本单位的工作年 限,每满一年发给相当丁一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低丁 B 工资的医疗补助费.A、3个月B、6个月C、9个月» 12个月第10题1分依据我国的法律规定,如果承包经营的单位的法定代

4、表人变更, 但是所有权没有 发生改变,法人名称也维持原来的法人的名称,那么与劳动者签订劳动合同的另一 方当事人应当是A A、该企业B、原来的承包人C、现任的承包人» B或者C第11题1分劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少丁 C万元A、10B、20C、50» 100第12题1分?劳动法?规定,用人单位违反本法对女职王和未成年工的保护规定,侵害其合法权益的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款；对女职工或未成年工造成损害 的,应当承担DA、行政责任B、经济责任C、刑事责任Dk赔偿责任第13题(1)分未婚职工探望父母,如果由于工作需要,本单位当年不能给予假期,或

5、者职工自 愿两年探亲一次的,可以两年给假一次,假期为( C)A、30 天B、40 天C、45 天» 60天第14题(1)分?违反中华人民共和国劳动法行政处分方法?规定,用人单位有拒不支付劳 动者延长工作时间工资报酬的,应责令支付劳动者工资报酬、经济补偿,并可责 令支付劳动者赔偿金按相当丁支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的( B)A、2至5倍B、1至5倍C、3至6倍» 4至7倍第15题(1)分?中华人民共和国平安生产法?的实施时间为(D )A 2002年5月1日B、2002年7月1日C、2002年9月1日» 2002年11月1日第16题(1)分以下社会关系中,届丁劳

6、动法调整的劳动关系是(D).A、劳动者甲与劳动者乙发生借款关系B、某公司向职工集资而发生的关系C、两企业之间签订劳务输出的合同关系»某民工被个体餐馆录用为效劳员产生的关系第17题(1)分依据?中华人民共和国劳动法?规定最低工资个体标准的机构是( B )A、国务院B、各省、自治区、直辖市人民政府C、各城市人民政府D工会与用人单位第18题(1)分以下符合我国劳动法规定的是(B)A、委托他人行使劳动行为水平B、劳动权利水平和劳动行为水平不能委托他人行使C、委托他人行使劳动权利水平D代理他人行使劳动权利水平和劳动行为水平第19题(1)分?劳动合同法?规定,劳动者在同一单位连续工作满(C )年

7、以上,劳动者提出 或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外, 应当 订立无固定期限的劳动合同.A 5B、8C、10» 12第20题(1)分以下不届丁工资总额组成局部的是(C)A、计时工资B、加班加点工资C、单位支付劳动者个人的社会保险福利费用Dk特殊情况下支付的工资第21题(1)分王某在某市的一家私营企业工作,由于其重大过错,使企业在一项合同履行中遭 受了巨大的经济损失,该企业要求其赔偿经济损失,从王某的月工资中扣除,已 知王某的月工资是400元,该市的最低工资标准是每个月 350元,那么以下符合我 国法律规定的是(A )A每月从王某的工资中扣除40元B、每月

8、从王某的工资中扣除60元C、每月从王某的工资中扣除85元Dk每月从王某的工资中扣除100元弟22题(1) 分根据?劳动法?第44条的规定,法定休假日安排劳动者工作的,用人单位应当根据以下标准支付高丁劳动者正常工作时间工资的工资报酬D A、支付不低丁工资的150%勺工资报酬B、支付不低丁工资的200%勺工资报酬C、支付不低丁工资的250%勺工资报酬D>支付不低丁工资的300%勺工资报酬第23题1分用人单位劳动平安设施和劳动卫生条件不符合国家规定的,应责令限期改正；逾期不改的,可以处以A 元以下罚款.50000B、20000100005000第24题1分 女职工劳动保护的权益受到侵害时,有权

9、向所在单位的主？管部门或者当地劳动 部门提出申诉,受理申诉的部门做出处理决定应当自收到申诉书之日 C10日B、20日C、30日40日第25题1分文艺、体育和特种工艺单位招用未满 16周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保证其接受义务教育的权利,批准的部门是CA、单位的工会组织B、县级以上的人大C、县级以上劳动保证行政部门DK省级以上劳动保证行政部门多项选择题第26题分关丁试用期的规定,以下哪些是正确的( CDE )A、试用期的约定不超过6个月B、试用期内,劳动者可随时提出解除劳动合同C、一般对初次就业的职工可约定试用期Dk在原固定工进行劳动合同制转制过程中,用人单位与原固定工

10、签订劳动合同时,可以不再约定试用期E、如果双方自愿,也可以约定超过 6个月但是一年以下的试用期第27题分以下哪些情况下,劳动合同自行终止(ADE )A、劳动合同期限届满B、劳动者被除名、开除、劳动教养或判刑C、劳动者完全丧失劳动水平Dk劳动者死亡E、用人单位破产第28题分从最低工资的含义出发,根据法律规定,以下各项不作为最低工资的组成局部的有(ABCDE)A、加班加点工资B、中班、夜班、高温、低温、井下、有蠹有害等特殊工作环境、条件下的津贴C、国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇Dk用人单位通过贴补伙食支付给劳动者的非货币性收入E、用人单位通过贴补住房支付给劳动者的非货币性收入第29

11、题分?劳动法?规定,用人单位有下歹0侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金ABCD日A、克扣劳动者工资的B、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的C、低丁当地最低工资标准支付劳动者工资的»解除劳动合同后,未依法给予劳动者经济补偿的E、无故拖欠劳动者工资的第30题分不定时工作时间,乂称不定时工作制,是指根据法律规定在特殊条件下实行的,每日元固定工作时间,是适用丁因生产特点、工作特殊需要或责任范围的关系,无法按标准工作时间衡量或？需要机动作业的劳动者的一种工作时间安排.根据目前的规定,主要适用丁以下人员BCD A、中学教师B、企

12、业中的高级治理人员C、出租汽车司机»推销人员E、银行的出纳员第31题分广义上的国际劳动立法主要包括ABC.A、国际劳工组织的章程、公约及建议书B、联合国和区域性的公约或协定C、国与国之间的双边协定D> 一国国内的劳动法典E、一国国内的劳动法规第32题分劳动法体系可以分为_ABCDEA、劳动就业促进法B、劳动关系协调法C、劳动基准法»劳动监督法E、劳动保险法第33题分可以作为劳动法律关系中劳动者的是ABCDA、具有劳动水平的外国人B、与国家机关建立劳动关系的劳动者C、事业单位中的合同聘用人员D个体经济组织的劳动者E、国家机关的公务员第34题分以下哪些情况下,用人单位可随

13、时提出解除劳动合同 BDEA、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的B、劳动者在试用期间被证实不符合录用条件的C、劳动者患病或者因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人 单位另行安排的工作的D劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的E、劳动者在工作外被依法追究刑事责任的第35题分以下劳动合同中,届丁无效的劳动合同的是ABCDBA、主体不合格的劳动合同B、内容违反法律、法规的劳动合同C、当事人未签字的劳动合同»采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同E、违反法定的劳动合同的订立程序的第36题分工资总额同经济效益挂钩,必须坚持 AB .A、工资总额增长幅

14、度低丁本企业经济效益依据实现利税计算增长幅度的原 那么B、职工实际平均工资增长幅度低丁本企业劳动生产率依据净产值计算增长 幅度的原那么C、工资总额增长幅度高丁本企业经济效益依据实现利税计算增长幅度的原那么D职工实际平均工资增长幅度高丁本企业劳动生产率依据净产值计算增长幅度的原那么E、用人单位自主决定工资分配方式和工资水平的原那么第37题分无故拖欠指用人单位元正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资,以下情况不届丁无故拖欠的是AD A、用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资B、用人单位由于劳动者上班经常迟到C、劳动者的过失给单位造成了一定损失»用人单位确因生

15、产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资E、用人单位因劳动者经常请事假第38题分用人单位违反规定造成职工急性中蠹事故或伤亡事故的,劳动监察部门有权对其采取的举措包括A、责令制定整改举措B、罚款C、撤消营业执照D责令停产整顿E、提请同级人民政府决定停产整顿第39题分用人单位由于以下因素而拒绝录用劳动者将构成就业歧视的有ABE A、少数民族B、已婚未育女性C、不符合录用条件D没有专业技能资格认证第40题分劳动法的根本原那么有哪些特征 .A、需要具有一定的抽象性和概括性B、必须具有相对的稳定性C、必须具有全面的覆盖性和高度的权威性DK必须是法律原那么而不是其他如

16、社会学的原那么E、是具体原那么的简单综合第41题分以下关丁国际劳工组织的表达,正确的说法有ABCDA、国际劳工组织正式成立丁 1919年6月B、国际劳工组织从成立之日起就是一个独立性的组织C、1919年至1939年期间国际劳工组织只是国际联盟的附届机构Dk二战后国际劳工组织成为联合国的专门机构E、国际劳工组织的主要任务在丁处理涉及工人、雇主的权利和义务第42题分劳动合同的作用在丁 ABCD A、是建立劳动合同的根本形式B、是促进劳动力资源合理配置的重要手段C、有利丁预防劳动争议Dk有利丁减少劳动争议E、是确立劳动法律关系的惟一形式第43题分以下哪些情况下,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,

17、 每满1年发给相当 丁 1个月工资的经济补偿金,最多不超过 12个月ABCDEA、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的B、劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的C、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人 单位解除劳动合同的»劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行, 经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的E、用人单位濒临破产,进行裁员的第44题3 分国家和政府保证劳动就业的含义包括以下几个方面ABCDEA、预防歧视B、保

18、证男女平等C、保证特殊群体就业D建立完善的就业效劳体系E、开展职业培训事业第45题分津贴的种类很多,按工作特点和劳动条件设置的津贴,主要有 ABDA、矿山下井津贴B、高温津贴C、从事废旧物资回收加工利用工作的劳动者的津贴D野外工作津贴E、保健津贴第46题分劳动争议处理制度是解决当事人之间劳动争议的程序制度,以下的规定你认为正确的是ACEA、劳动争议仲裁中达成的调解书一经送达,即发生法律效力B、因签订集体合同发生的争议,应在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲 裁委员会申请仲裁C、劳动争议基层调解程序非必经程序»劳动争议发生后,当事人可以申请仲裁,也可以向人民法院起诉E、基层调解达成的调解协议不具有强制执行力第47题分我国?劳动法?规,新建、改建、扩建工程的劳动平安设施必须与主体工程 A、同时设计B、同时监督C、同时施工D同时投入生产E、同时使用第48题分根据法律规定,出现以下情况时,延长工作时间可以不受法律规定的延长工作时 间的长度限制ABCDBA、发生自然灾害